员工出差癫痫发作算不算工伤？
员工的工伤单位应该赔偿什么？
除从工伤保险基金中支付外；工伤医疗费用；辅助设备配置费；一次性伤残津贴；伤残津贴；生活护理费用；丧葬津贴；供养亲属养恤金；一次性工伤死亡补助金康复治疗费工伤住院伙食补助费、异地就医交通费、住宿费等一次性工伤医疗补助金劳动能力鉴定费，用人单位还需要向工伤职工支付一定的赔偿金:
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2.带薪停工期间的工资待遇:工伤职工在带薪停工期间工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。如果不能自理，用人单位会派人照顾，所需陪护费用由用人单位按约定支付。
3.伤残津贴:对伤残等级为五、六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月支付职工本人工资的70%、60%。
4.一次性伤残就业补助金:对伤残等级为五至十级且与用人单位终止劳动关系的工伤职工，由用人单位按终止劳动关系时本地区上年度职工月平均工资支付一次性伤残就业补助金。
综上所述，工作期间和工作场所发生的因工伤亡事故，一般认定为工伤。但无论是否认定为工伤，都需要向劳动部门申请工伤认定。用人单位、工伤职工及其直系亲属可以申请工伤认定。单位、职工或者其近亲属对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者提起行政诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所因工受到事故伤害的；
(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患有职业病的；
(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；
(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时内死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(3)原在部队服役，因战、因公致残的职工，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；有前款第(三)项情形的，职工除按照本条例有关规定享受一次性伤残津贴外，还应当享受工伤保险待遇。