对职场新人有什么建议？

在职场中，我们总是因为各种原因跳槽。跳槽有两种，一种是我们主动选择跳槽，一种是我们不得不被动跳槽。个人认为，当我们觉得一个公司没有前途的时候，或者一个公司觉得不开心的时候，我们就会跳到一个新的平台去寻找新的机会，这是可以理解的，但是作为一个公司，公司对一个人的稳定非常重要。

毕竟公司培养一个新人要付出很高的代价。任何一家公司最不愿意看到的就是，当它花费大量的时间和精力去培养一个新人的时候，当这个新人即将为公司提供劳动和服务的时候，这个新员工突然离开公司，这是对公司最大的打击。

而且很多情况下，有的人跳槽成瘾，经常跳槽。他们不会在每个公司呆很久。所以当你想跳槽的时候，你必须在一家公司呆上至少三年才能跳槽。为什么是三年期？因为三年左右的时间足够你从一个新员工变成公司的中流砥柱，你可以为公司提供你的价值和服务，这对之前的公司是有好处的。同时，对于你即将面试的公司来说，当他们看到你在一家公司工作了三年左右，他们会觉得你在这家公司很稳定，专业技能也应该达到了一定的水平，这时候他们就可以招聘你了。

第二，入职后要学会主动做事，不要总是高高在上。

对于一个公司来说，公司希望员工能真正把公司的事当成自己的事。当员工在做事的过程中发现自己在某一方面有所欠缺时，也可以及时学习，不断成长。当公司遇到一些问题的时候，员工可以主动过去处理，而不是在这些问题出现的时候总觉得这件事情不是自己的责任或者与自己无关，总喜欢留给别人去处理。

对于新员工，当公司的领导和同事看到他为公司处理问题，或者主动为其他同事分担一些任务时，很多领导都会觉得这个人很主动，很愿意做事，这样下次有更多机会出现时，领导就会愿意为这个新人分享更多机会，让他快速成长，更好地适应公司环境。其实很多时候，机会是好的。其实很多时候，机会是自己争取来的，而不是别人给的。

进入公司后，由于别人对你的情况不是很熟悉，领导也不知道怎么给你安排任务，在这种情况下，你主动打开局面，不断为自己争取一些机会，对你以后的发展或者快速与领导同事建立信任有很大的帮助。

第三，平时多参加公司组织的活动，多与人交往。

一个新人进入公司，很多人并不了解这个新人的各种信息。一般情况下，在找人合作或者与人交流的时候，很多同事会优先考虑和自己玩的好的，或者和自己熟悉的人一起做事的。这个时候，留给新人的机会就不多了。

所以，在这种情况下，新人要抓住一切机会和别人打交道或者和别人合作，把自己推销给别人，让别人更了解自己。平时公司经常会举办一些活动，新人要积极参与其中，主动向更多的人展示自己的优势和长处，让自己的出色表现给别人留下好印象。这样，下一次机会来临时，公司的同事就会选择和新人一起工作。如果新人真的很优秀，有同事愿意和他交朋友，和他分享工作过程，让大家共同进步，共同成长。

第四，初入职场不要太看重薪资。先说说吧。

我们进入职场的主要目的是赚更多的钱。如果我们有机会在自己的岗位上得到提升，那自然是最好的。但作为新人，这些都不是我们初入职场的主要目的。我们要做的第一件事就是让自己变得有价值。

只有你有价值，你的工资和其他福利才会相应增加。如果你一文不值，哪怕你追求的是薪资福利，到头来这个东西也不属于你。而要想让自己有价值，一方面要多学习，多提升自己，让自己在专业领域有核心竞争力；另一方面，也要利用一些职场上的项目来提升自己的项目经验，增加自己的专业知识和能力，增强自己在整个公司和团队中的不可替代性。

你在准备阶段已经做得够多了。当有一天你在公司的不可替代性提高了，你的工资和相应的福利自然会慢慢上升。如果你做了公司核心员工该做的事，那么老板会找你谈话，你的选择余地会更大。