管理岗位的员工工作真的很轻松吗？为何不少人选择辞职呢？

管理者越往低走要求专业性越强：越往高走对其专业性要求并不高（专业领域岗位除外）。这就要看你应聘的是哪个层面的管理者了？在这里我可以告诉你，车间主任以下的管理人员都需要专业对口；

教师 这个职业现在由于少部分人师德败坏，引起了一些不良反响，加之现在媒体大肆宣传，老师补扣上了有偿补课、体罚学生、推销资料等帽子。

定岗定员实施办法、人事调动及档案管理等等。制度制定好以后，经公司研究通过后按文件形式打印下发各部门单位，至于你说的要选择工作轻松，工资低还是要选择工资高，但很累的工作，完全在你怎么看。如果你很佛系，对自己也没什么要求，与世无争，也可以选择前者，如果想要快速成长，独当一面，超越自我，还是要对自己狠一点

很多公司的制度就是为了管理普通员工的，领导可以凌驾于制度之上。比如，以前不打卡，现在突然要打卡。员工不打卡就算旷工，而领导从不打卡却工资照发。这就是明显的不公平。只许州官放火，不许百姓点灯，辞职走人就是了。

性格内向指的是那些更关注内心建设、内心需求的人。并不意味着他们不擅长沟通、不擅长交际、不擅长协调。甚至内向者更擅长深入思考，会有更多的时间去思考问题，因此，更容易发现问题、分析问题。银行除了柜员，还有理财经理、客户经理等职位，都是有一大堆业绩指标需要完成的，前不久跳楼的宁波银行员工也是有做不完的项目。

想要晋升必须能够为行里带来一定量的资金，所以很看重个人的能力，或者可以直白地说是背景，一个能为银行带来利润的背景。如果没有的话，你的考核分数自然也不会很高，所以晋升等下一批呗。