星巴克可以全日国定假日休息吗？
全职员工可能会分成几个小组，根据每个小组不同的作息时间安排休息日。如果他们被安排在周六或周日工作，他们将在周一至周五的某一天休息。
有些上下午的班次是通过前一天休息一天，后两天休息一天或者后三天休息一天来解决的，与周六周日无关。
如果是兼职，兼职是按照出勤时间计算的。如果那天去了，就算那天有钱，不去也没钱。这和假期没关系。如果想在节假日兼职做小时工，店家会在那个时候给小时工发工资。觉得划算就做，不划算就不做。
“国定假日”的补充定义。国家规定的休息日:
虽然大多理解为周六日为周末，但实际上《劳动法》规定了工作时间，即每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十小时。
国家实行劳动者每年工作250天，平均每月工作20.83天，每天工作8小时，从每年365天的日历时间中扣除52周公休104天和法定节假日1天。照此计算，月平均工作时间应该在167小时左右。工时制度不得超过上述限度。
在《劳动法》中，关于工作时间和休息休假的相关规定:
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周不超过四十小时的工时制度。
第三十七条用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定实行计件工作的劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
第三十九条企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以采取其他工作和休息措施。
第四十条用人单位应当依法安排劳动者在下列节日休假: (一)元旦；(2)春节；(3)国际劳动节；(4)国庆节；(五)法律法规规定的其他节假日。
第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
(二)生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益时，必须及时修复；
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的one hundred and fifty %;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、国家法定节假日包括:
元旦放假1天(65438+10月1)
春节，放假3天(农历除夕，正月初一，初二)
清明节放假1天(农历清明节当天)。
劳动节，1天休息(五月1天)
端午节，放假1天(农历端午节当天)
中秋节，放假1天(农历中秋节当天)
国庆节，放假3天(10，1到10，3)。