字节跳动招募了很多人。为什么？

其实简单来说，一个公司招那么多人，是因为能用、用得上、招得上、买得起。

有用

招人最根本的原因是业务一直在发展，新的业务不断出来，甚至涉足新的领域，人力跟不上，所以招人。看看前几天列出的进度:

包括Tik Tok火山版在内，Tik Tok日活跃用户已经超过6亿，Tik Tok 2200多万人过去一年总收入超过417亿元。在未来的一年里，Tik Tok希望让创作者赚到800亿元。

电商方面，Tik Tok“精彩好物节”整体成交额超过80亿，总播放量超过6543.8+00亿。

为了推动中国视频创作者的专业化，西瓜视频将在未来一年提供至少20亿元补贴创作者，并通过与Tik Tok的深度产品联动，全力扶持优质的中国视频创作者。

2020年6月29日，字节跳动高能教育高级副总裁兼CEO陈琳宣布成立独立品牌“高能教育”，业务横跨Pre-K和K12。成人教育是多年龄段的，涵盖多个学科和课程，软硬件都有探索。目前已有一万多名员工受到大力教育。

此外，游戏、飞书、知车帝等垂直业务发展迅速。

比如教育是一个独立的领域，需要从技术、产品到教学、科研、运营等上下游的合作。字节跳动仅教育业务就投入了10000多人，占总数的十分之一。字节可以涉及十几个领域，所以65438+万人似乎也不算多。

需要那么多/很多

一方面说明业务发展太快，人来了也不会失业。另一方面，一个65438+万人口的公司也很难管理，所以很多公司只能在小范围内运营。

字节经营被很多人形容为“放养模式”，把业内最优秀的人招进来，然后给他们很大的自由去发展自己。

一是分散决策权，鼓励试错。比如Tik Tok是由一群90后、实习生、应届毕业生、24岁的设计师拼凑的临时团队做出来的，在爆款市场里快速迭代；

第二种是平等交流，不强调等级，让创新的想法得到充分的表达和采纳，这也是很多年轻人想要字节的一大原因；

第三，OKR等管理工具的应用也是这家大公司持续高效运作的秘诀。

招募

三年前，字节跳动的团队只有4000多人，三年后将接近10万人。如果没有源源不断的应聘者，这种疯狂的人力资源增长率是不可能实现的。

前段时间发布的《拉勾2020互联网行业秋季校招趋势报告》结论显示，字节跳动已经连续三年是毕业生投递学历最高的互联网公司，这也证明了这家公司在招聘市场的热度有多高。有人看重它的发展前景，有人看各大平台的稳定性，有人直接看薪资福利。简而言之，每个人要么已经在字节跳动，要么正在去字节面试的路上。

负担得起的

这个我就不多说了。

我再给你几个招聘数据:

业务方面，字节跳动新增就业岗位主要集中在教育、游戏、电商等新兴业务；

从地域上看，除了北上广深等一线城市，字节跳动也在不断增加武汉、成都、杭州、南京、Xi、厦门、重庆、太原、郑州等二线城市的工作岗位。

字节跳动在上海、北京、南京、厦门、广州、成都、杭州、武汉、深圳等城市设有R&D中心，其中四家拥有超过4000名员工。找工作的小伙伴可以看看多个城市的机会。

最后祝大家求职顺利，早日把“别人的公司”变成自己的公司！