手环解决方案的团队游戏
2.先举起右手，握住对面人的手；再抬起左手，握住另一个人的手，注意不要握住下一个人的手。接下来，请其他学生像第一个学生一样做，直到所有学生的手都互相握手。
3.现在他们面临一个问题，让他们试着解开一个错综复杂的结，不要把它解开。只要队员呈现一个大圈或者两套环，就认为是解开了。
4.如果无解，训练者可以允许受训者决定断开相邻两只手一次，但再做一次时必须立即合拢。
讨论:1。刚开始是什么感觉？你困惑了吗？可能答案:感觉很迷茫，因为每个人都有自己的心态，所以会有不同的想法，甚至冲突。2.你们开始在群里交流的时候有没有冲突，后来是怎么解决的？可能答案:冲突肯定会存在，冲突是基于不同的兴趣和喜好；在游戏中我们发现，只要目标一致，一定程度的冲突会帮助我们找到更多解决问题的方法。关键是要充分利用有效的沟通方式。3.解了一点就改变想法了吗？可能答案:当某件事有所突破的时候，也许我们的思路会变得简单明了，自然会有更多的默契配合。4.最后问题解决了。你认为是什么让你的团队成功了？可能答案:成功的关键来自团队成员之间的良好沟通和真诚合作。5.这个游戏告诉了我们什么关于团队中的冲突和竞争？演讲者总结说，合作中的冲突是不可避免的，关键是要正确认识冲突与竞争合作的关系。冲突与竞争、合作的关系可以从以下三点进行详细阐述，以帮助企业成员更好地理解团队沟通与合作的重要性:1。冲突关系:相互目标不一致，对抗情绪高，互助少，互不信任。他们往往采取损人利己的手段，从而互相影响，甚至互相阻碍。这样一来，可能会出现很多情况；2.竞争关系:目标不一致，对抗性低，互相帮助少，有的信任对手，双方相对独立，并行不悖，互不干涉，一胜一负；3.合作关系:他们目标一致，对抗性低，互助性高，相互依赖，互利自利，相互合作，互通有无，相互促进，结果是双赢。