·关于小企业的管理问题！如何解决员工上班晚到几分钟，早下10几分钟的问题？

专人管理，考勤记录，奖罚并重，设立一定额度的全勤奖，50-100元/月，结合迟到、早退、旷工的惩罚制度运用即可。如晚30分钟以内算迟到，晚30-60分钟算半天旷工，晚60分钟以后算全天旷工。不定期抽查，如出现记录偏袒、作假的现象，追究专人的责任。

另要考虑当员工额外工作时，是否给过补助或加班费，否则，会形成“超时工作无回报、正常工作无纪律”的恶性循环心态。