如何通过游戏发现领导力？

家长可以邀请周围的其他孩子到自己家里玩，也可以安排一些角色扮演游戏，让每个孩子都有一个角色参与游戏。作为组织的家长，你可以利用组织者的便利，为你的孩子安排一个关键角色。比如，你和其他孩子玩过家家酒的游戏时，可以让自己的孩子扮演父亲或母亲的角色，把玩具或食物给其他孩子。当每个孩子都想玩别人的玩具时，就需要通过自己的孩子来协调分配。这个关键角色让孩子觉得你的孩子有能力，有管理，有协调能力，更愿意和她一起玩。你的孩子也会更加自信开朗，也可以锻炼自己的领导能力，因为在分配的过程中，孩子会思考如何合理分配资源，如何做到公平合理。

首先，永远记住目标是领导力的基础。

在玩之前，想清楚你玩的目的是什么，是为了放松，是为了寻求挑战，是为了促进社会交往，还是为了享受胜利。

玩通宵对放松没有帮助，团队游戏也不适合挑战困难。社会局不问胜负。想赢就不要喷人。

在工作场所，时刻牢记你的目标。如果你想要高薪，就努力吧。如果你想挑战，就不要害怕压力。没有目标的工作只是在混日子。一个没有任何挑战压力的职位工资是多少？

第二，做好自己的角色领导会更上一层楼

领导力的对立面是不断要求队友，领导力的体现是做好自己应有的角色。

不管最后的成败，在游戏的过程中，那些尽自己最大努力认真做好自己角色的人，都会得到大家的认可。如果你想弥补团队的自我牺牲，别忘了你的目标。为团队做出最大牺牲的人，往往也是最反感的人。

很多所谓的职场圣经都会讲到踢皮球。永远都是别人的错，永远都是逆风，我永远都不完美。不幸的是，在真实的职场中，不犯错可以让你免于被罚款，但绝不会让你建立自己的领导力。真正值得我们考虑的是，我如何在这种情况下做到最好，给团队和公司带来一些优势，而不考虑行业、公司和其他。

第三，展现领导团队的勇气，是领导力的飞跃。

大部分人都不是职业选手，没有太多经验。这种情况下，有指挥有方向的队伍，胜率肯定更高。当我们明确了目标，做好了自己的角色，如果能引导团队形成合力，就真的开始推动团队走向胜利了。

职场也是如此。当然，没有想法就不会犯错。提出一个计划，既有成本，也有风险，但我们人生追求的不是尽力之后的失败，而是真正的胜利。所以我们愿意带领团队去冒险，勇于走出舒适区，承担失败的责任。