在职场中，人缘很重要。是不是要经常参加一些聚会或者活动来积累人气？
职场人很少随便说话，但他很注意观察。他的讲话有针对性、代表性、逻辑性。
职场中的人敏感度强，反应能力强，保密性极好，不会在不经意间泄露任何秘密，更不会在不经意间为他人埋下陷阱。
职场上的人都很严格，从来不说不该说的话，从来不做不该做的事，不该接触的人也不轻易接触。
职场上还有一种人，组织纪律性强，拒腐不沾，不请客，不收礼。他是领导的好助手和帮手。那才是真正的领导。我不想担心工作中的领导。领导不在的时候，领导工作很让人放心。
你好，很高兴被邀请回答问题。
在职场中，人缘很重要。是不是要经常参加一些聚会或者活动来积累人气？
职场也是生活的一部分。这个问题的答案当然不是肯定的。为什么？
其实人气是一个很深刻的问题，关系到生活态度和性格。没有必要经常参加一些聚会或者活动。
工作场所的人际关系也可以通过许多其他方式建立:
首先，不要在背后说同事的坏话
同事之间，难免会有一些工作上的“冲突”和“摩擦”，难免有人会犯一些小错误。但是，千万不要在背后传同事的“坏话”或“颠倒是非”；同样，不要相信“小人物”说的话。你必须三思。久而久之，你就有能力判断同事的人品了。
当然，我们更需要赞美和赞美同事的优点，让当事人知道后，你的关系也不能不好(这里注意，一定是发自内心的赞美，不是“虚假”的奉承，哈哈哈，你懂的)
二、“三人行必有我师”，助人为乐是好事。
一个单位，一个部门，都是一个团队，团队的核心就是互相配合，才能成为一个无敌的团队！
当然可以，怎么合作？这是个问题...其实我们都是有感情的，尤其是踏入职场的第一天，最期待的就是有一个学长和我们一起工作一段时间，这是很多公司一直在做的事情，也是非常值得称道的。
其实就是帮助同事解决当前的问题，提高团队的整体“作战能力”。我们还会发现，我们的亲密同事要么接受了我们的帮助，要么就是帮助过我们的“那群人”。
所以，职场上，三人行必有师，人各有术。这也是帮助别人的好“武器”，也是获得好人缘的好“刷子”。
第三，不要得罪“小人”，见面要有礼貌。
有句老话，宁得罪君子，不得罪小人。
动物界的“倔强”平头哥，桀骜不驯的貂熊，虽然我们很多人没有见过他们的真面目，但也听说过他们。他们之所以固执，暴躁，是因为他们“脾气不好”，好斗，不饶人！
在职场中，一定要远离这种“优秀”的伴侣，但见面时更要礼貌，这样才能“避祸”，哈哈哈...你必须再次理解这里。
第四，敢于表达个人观点，避免盲从。
老板最想喜欢的人是有独特见解的人，而不是盲从的人。
在会议或者普通的职场交流中，当一个问题需要解决时，大多数人的第一反应都是寻找问题的原因。然而，这并不是老板最想知道的。老板最想知道的是这个问题发生后怎么处理！
所以，敢于表达个人意见的同事，会获得伴侣更多的尊重和上司更多的爱。你还记得这句话吗？“快说，放屁！”这是电影中经常出现的老板的“口头禅”。从中可以看出，老板需要的是能一下子把事情说清楚，并迅速给出“解决方案”的员工。
当然，当你有自己的主见时，你不能只是“拒绝认同”别人。毕竟关系是需要维护的。和别人争论的时候也要注意避免情绪过度。
职场积累人气的方法有很多，以上都是个人经验，希望对你有帮助。
祝你工作顺利，人缘好。走吧。
然而，联系实际上是相互的。在你不能给别人提供他们需要的资源和帮助的情况下，别人凭什么和你建立所谓的联系？可以说，大部分通过聚会和活动获得的人脉，只能说是帮助你遇到了你想联系的人，以后再见面，或者需要建立联系的时候，你可以告诉他/她:我们之前在哪个聚会上见过，这样不那么突兀和突兀，更容易破冰，但真正的联系还是来自于你真正的能量。不能提供价值的人脉不是好的人脉，人家也不会随便找你聊天。
人脉不是炫耀的工具和资本。真正能在你需要的时候帮到你的，是有效的人脉。从聚会活动中获得的人脉，不一定能建立深层次的联系。很多时候只能通过一张名片，加一个微信了解。不太可能会有真正的交集。游荡在各个局，幻想只要加了微信就能成为你的人脉？你对连接有什么误解吗？不平等的人脉永远不会是你的有效人脉。充其量只是你通讯录和名片夹里的一个名字。
和比你高级的人交朋友。有本书叫《如何和比你优秀的人交朋友:构建网络思维模式》。不是有句流行的话，每天接触最多的五个人代表你的水平吗？如果你发现你的朋友圈一直都是这样，一直没有新鲜血液，你可能需要反思一下了。该不该扩大朋友圈？当然，聚会和活动真的是认识比你高级的人的一种方式。不然你就没机会遇到那些大牛了。但是，如果你遇到了他们，你就不能打动他们，给他们需要的价值。遇到无解的，得不到想要的。
只有让自己变得有价值，变得更好，才能真正进入优质圈。当你能给别人提供价值的时候，就可以认为你建立了一个真正的人脉网络。现在不喜欢给自己贴标签了吗？什么人生规划师，房地产规划师，个人资产规划师，个人品牌建设者等等。，别人可以通过你的特点与你建立联系，当你在相关事务上需要帮助时，他们会联系你，也就是利用人脉网络。
在职场中，人际关系的处理一直是热门话题。对于不同的人，方法是不一样的。
喜欢参加聚会活动的人，可以通过聚会活动获得一些职场关系的链接。但是内向不爱参加聚会的人怎么办？
所以，不用担心性格内向。培养人际关系的方法很多，总有一种适合你！
这个问题真的很难回答。我只能从几个方面给你一些建议，根据自己的亲身经历和你分享一下我是怎么做的。
先说说我自己。我也是一个很内向的人。我以前学习的时候很害怕在课堂上提问题。在大学和研究生院跟女生说话时，你会脸红，所以更不用说谈恋爱等等。
1，初入职场受挫。
初入职场，进了一家国企，和室友一起入职。我们的工作内容很相似。但是我室友比我会说话，很多时候我不想交流，不想问问题，我室友就会去做。
所以有一个问题。我的室友得到的表演机会比我多得多。所以在领导眼里，我的领导认为我的室友比我优秀很多。
我当时觉得很压抑，很想改变，但是有时候想说却又觉得说不出来。
2，买房的时候，我是被迫发言的。
就这样，我一直在思考改变，却没有行动。直到那一年我打算买房子。
买房的时候要给很多中介打电话问这问那。我一开始不想打电话。然后就天天被女朋友骂，说我没什么勇气做大事。
于是我硬着头皮，一个个给中介打电话，给房东打电话。
事实证明，人不被逼是成长不起来的。买房之前，我很讨厌给别人打电话，哪怕是我妈。
但是买了房之后，我发现我突破了这个壁垒。我不觉得和别人交流有什么可怕的。以前，我不想和别人说话，也不想打电话。事实上，更多时候是我的心。
3，第二份工作，我一个人。
后来我跳槽了，自己当了一个部门的头。虽然我是一名工程师的主管，但我是我所在部门的唯一一名工程师。
这个时候，没有人站出来为我说话，也没有人帮助我。我只有一个办法，勇敢地和别人交流。
我的工作性质决定了我要出去露脸，我要和别人交流。因为我的主要任务是推别人做项目。
我主要面对两类人:
a)像我这样向厂长汇报的部门经理，年龄都比我大，级别也比我高。
b)经常与我合作的车间主管、班组长。
当时我分析了和这两个群体沟通的难度。我觉得应该从级别比我低的人开始。车间的人更简单，更容易沟通。
4、车间班组长。
我发现车间里的班组长都抽烟，我当时不抽烟，但是我买了烟带着。每次他们抽烟，我就去抽。其实花不了多少钱，但是我发现这个效果很好。
很快，我就和车间里的组长混熟了。
然后我用了我的第二招，因为我负责车间合理化建议的收集和礼品发放。所以我经常在车间里找一些改进的想法，然后把组长叫过来让他们写合理化建议，我会给他们送礼物。
这样，我很快就会和他们打成一片。这给了我很大的信心，因为我开始说话了。
但是那时候我还是不太会和一些工程师/部门经理沟通。
5，多干活，多帮助别人，送人玫瑰，手里留余香。
我很会用excel，所以我会把这个作为自己的外交手段。
我们有很多工程师，因为处理大量数据，经常加班。所以我会时不时的给他们开发一些模板，教他们一些公式函数。
就这样，很多被我培养和帮助过的工程师也慢慢和我相处的很好。我也渐渐融入了他们的交际圈子。平时吃饭他们都不想和我一起去，因为我话不多。
后来吃饭的时候他们都叫我一起去。一旦进入这种环境，你就会变得健谈。所以我也渐渐学会了如何和别人开玩笑，聊天。
6.与部门经理沟通
我不得不承认，和比你高的人相处很难。人天生就有等级观念，或者说等级制度。虽然我们谈论平等已经很多年了。
我一开始在这一点上做得不好，或者说非常糟糕。遇到级别比我高的人，声音明显低了。
这需要锻炼和自我克服。
我主要做了几件事慢慢和他们建立联系:
a)部门经理聚餐，当然是公司组织的；
b)部门经理会议，因为虽然我级别不高，但是我的上司和他们是一样的；
c)积极帮助他们工作，帮助他们解决问题，赢得他们的认可；
d)主动与他们沟通。
可以说，有了这份工作的经历，后来去了其他公司，我也变得多才多艺了。即使我离职，很多同事也会想念我。
以上是我的亲身经历。我总结几点可能对你有帮助。
a)和同事搞好关系不一定要聚餐或者团建，也可以在工作中和同事建立感情。工作中利用一些沟通交流的时间。比如午饭，休息时间等等。
b)主动说话。如果你保持沉默，没有人会来找你。这应该是最重要的一点。很多人的内向是一种精神障碍。或者是压力不够，一旦压力到了一定程度，面临生死问题，不想做的事情就会去做。
c)学会讲笑话。工作很无聊，所以办公室里会讲笑话的人很受欢迎。
d)善于利用小恩小惠，不一定要自己付出。有时候你可以利用公司的政策给别人弄点好处，这样别人就会对你很好。一旦我觉得你好，我会主动找你，帮你，和你交流。比如用自己的长处去帮助像我这样的人，这样久而久之别人就会和你成为朋友。
e)最后，相信自己并不内向。只要世界愿意改变，就不会有内向的人。所以要勇敢的去尝试和说话。
希望以上对你有所帮助。
谢谢你。
这个问题的答案是不一定。
虽然我自己是个演讲教练，但是我不太喜欢无效的社交。通常情况下，我会拒绝无效社交。但我一定会参加有效的社交活动，甚至会自己组织。
这主要在于聚会或活动的主要目的。举个例子，就在昨天，我们公司组织了一次团建，有些人不喜欢，但是我很清楚，这次团建的目的是为了更接近新团队，有一个很好的认识的机会，所以我一定要参加。
如果你性格内向，参加有效的社交，你认为会对你有帮助。不管你去不去，有些酒肉聚会你都可以拒绝。
什么是有效的社交？是一个可以达到你某个个人目标的聚会，比如增加你和领导同事的感情，在聚会上听到很多前任的人生故事。这就像过了好几辈子，学到了很多东西。......
如果你去参加一个聚会，没有人注意到你，就像没有参加一样。如果你去参加这样的聚会，就像不参加一样。所以既然参与，就让自己参与进来，达到有效社交的目的，最后起到积累人脉的作用。
良好的人际关系确实有利于人在职场的发展。尤其是在体制内，好的群众基础会成为你想得到提拔的一大优势(民主满意度是上级考察干部的一项内容)。
在职场交流的时候，一定要想清楚一个问题。为什么要搞传播？人缘好有什么用？
如果你在私企工作，自己的事情自己做，工作中需要协调沟通的事情不多，那么人缘好就没什么作用了。因为你是来打工赚钱的，不赚钱受欢迎也没用。这个时候，与其把精力花在沟通上，不如把时间花在学习上，提高业务技能。
如果你在体制内工作，需要沟通协调的事情很多，建立良好的人际关系是很有必要的，否则工作上的一些事情很难推动。这时候努力建立人际关系是为了更好的推动工作。也是为了在上级考察干部时得到更高的民主评价。
那么，如何建立良好的人际关系呢？
抓住价值交换的核心就够了。比如你在同事需要帮助的时候帮了他，下次你需要帮助的时候他一定会来帮你；再比如，如果你的同事帮了你，无论大小，你都要感谢你的同事，因为你的同事没有义务帮你，你的感谢会让你的同事下次继续帮你。
人际关系的关键是来回往复，互相交织。你欠我什么，我欠你什么，只有他们之间的交流越来越多，两个人的关系才会越来越密切。但是有一点要时刻记住，那就是你的人际关系的目的是什么！
不完全是。你还说是“职场”。既然是“职场”，更重要的是保证自己“好用”，不被怀疑。
大家好，我是常志东升，很高兴回答这个问题。
职场中的人缘真的很重要。拥有好的人缘可以让工作更加顺利，少走弯路和坑，避免不必要的损失，减少信息滞后和沟通不及时造成的被动局面。总之人缘好可以帮助职场，让你如鱼得水。
那么，好的职场人缘是如何积累的呢？真的要经常参加一些聚会或者活动来积累人气吗？
我来表达一下我个人的看法，说说我身边的故事。
我以前的一个领导，一个私企的总经理，喜欢喝酒，酒量估计只有半斤，但是很胆小，所以喜欢交朋友，在酒桌上拉感情，喝多了就称兄道弟。所以喜欢喝酒的人特别喜欢他的性格，喜欢和他交朋友，喜欢和他喝酒，欣赏他的性格，然后愿意和他开展业务合作。的确，他通过吃喝建立了一些非常硬核的关系，这些关系可以长期维持，成为他在职场上帮忙的重要资源。
但是，还有一种情况。有些人不喜欢喝酒。在和他接触的过程中，在饭桌上，他们非常讨厌被灌醉。他们排斥他酒后所谓的花言巧语，讨厌他酒后的狂妄自大。这种行为不会被理解为性情中人，反而会被贴上没素质没酒量没知心朋友的标签。但因为是生意或工作伙伴，所以没有太多的表达，只是刻意保持距离。而且他不喝酒的时候，举止非常得体，专业技能和谈判技巧非常扎实，所以大家还是很佩服他的。
所以好的人缘不是经常参加聚会或者活动就能积累起来的。
对于喜欢热闹的人，喜欢喝酒吃饭聚会的人，你或许可以和他们成为好朋友，建立良好的人缘，但是不喜欢这种事情的人就不要采用这种方法了。而且这种人气不一定靠谱，俗称酒肉朋友。
好的人缘应该是欣赏你的能力，喜欢你的性格，佩服你的智慧，愿意和你做真正的朋友。这种关系才是良好人缘的真正积累，而这需要你不断提升自己的业务能力和专业技术，在务实的工作中慢慢获得别人的尊重和敬佩，在预热的沟通中真诚友好，等等。这才是正道！
很高兴受邀回答你的问题。
职场上的人缘真的很重要，人际关系好。一定程度上说明你情商高，沟通协调能力强。良好的人缘可以让你在工作中得到更多的支持和帮助，减少障碍，工作更加顺利，从而有助于职场的发展。
是不是要经常参加一些聚会或者活动来积累人气？我个人认为，好的人缘不是经常参加聚会或者活动就能积累起来的。如果你想讨好职场上的每一个人，你在所有人眼里无非是一个“熟人”。如果你想通过自己的努力成为一名受人尊敬、被高度认可的职业人士，你应该专注于你的工作，而不是通过聚会或活动来发展你的个人魅力。
提问者提到，因为性格内向，不喜欢和很多人聚会。这个真的因人而异。每个人都有自己的个性特征和癖好。建议不必为了聚会而勉强自己聚会，根据自己的时间和精力去参加就好。在工作场所建立人缘还有很多其他方法。
1.做一个有礼貌的人，无论是对身边的人，还是对陌生人，都能保持基本的礼貌，这样你就能一直以这种状态对待别人，你就会获得良好的口碑和形象。工作中要热情真诚。比如，不管对方是什么职位，见到他们都要打招呼，向他们露出真诚的笑容。
2.主动帮助他人，保持温暖积极的生活态度。当同事需要帮助的时候，你主动去帮助他，对方也会记在心里，让你们的人际关系更加和谐。
3.不做违背道德良心的事，也能为自己积累好的人缘。现代社会，信息很发达，你做的事情很快就能在圈子里传开，所以要积累好的人缘，你还是需要做一个好人，至少是一个循规蹈矩的人。
4.在工作中小心你的言行。不要在背后说人闲话，尤其是涉及同事个人隐私的时候。这会降低别人对你的好感，让你觉得不值得信任。
6.最后，建议你可以试着改变自己内向的性格，主动接近身边的人，交几个好朋友。作为现代职场的一员，我们应该尽量外向，主动接近身边的人，这对我们的良好人缘也会有很大的帮助。