为什么公司员工上班时间经常玩电脑手游？
员工在工作时间“钓鱼”的行为每天都出现在企业管理者的视线中，这也提醒企业和管理者思考如何有效管理员工的“钓鱼”行为。如果他们不能提出合理的长期解决方案，企业将是输家。
上班期间“钓鱼”没什么好大惊小怪的。毕竟“钓鱼”的问题比较普遍，尤其是在国外和出差的员工，工作期间更是无法控制。要想管好，一定要管细。
上班时间浏览购物网站已经司空见惯，占到了工作时间的五分之一，严重影响了员工的工作。下班后，机会主义、欺骗、浑水摸鱼和娱乐经常在员工中发生，每个人都连接到一个个性化的网络世界。
对此，有人肯定，也有人觉得“钓鱼”扰乱了工作秩序。网络在给现代办公带来便利的同时，也增加了企业内部的管理难度，因为员工的上网行为相对隐蔽。为了防止员工“钓鱼”，很多企业采取了“人盯人”等简单粗暴的管理方式，或者通过技术手段限制员工登录某些网站，甚至安装视频监控来防止员工“钓鱼”。
当员工只是为了工作而工作时，他们会应付工作。只有让员工看到工作背后的价值，员工才能全力以赴，兴趣才是工作最大的动力。员工兴趣包括对工作(主业)、第二职业(兼职、私活等)的兴趣。)和爱好(音乐、游戏、网购等。).把第二职业和爱好带到职场并不少见。由此，在精力和时间的分配上，是管理者深恶痛绝的“钓鱼”现象。
把员工放在错误的位置，更容易把员工带到“钓鱼”的路上。但是，不要太在意员工的“爱好”。员工因为个人兴趣爱好，在工作时间“灵魂出窍”，做了对企业没有价值的事情，完全可以“矫正”和转化利用。
职业疲劳是由于长期工作压力造成的，往往表现为疲劳、愤世嫉俗、无力感。疲劳是职业疲劳的核心症状，它损害了人们有效工作的能力，破坏了他们积极的工作态度。犬儒主义，也称为人格解体，反映了工作参与度的下降。无力感是一种认为自己能力不足，缺乏成就感，效率低下或难以完成某项具体任务的感觉。上弦的时候，员工在日常工作中难免会出现状态不佳或者自我减压的情况，“钓鱼”就是一个很好的解决办法。