以前公司很少有人不点名，现在很多人点名。不知道怎么参加。你如何管理出勤？

深圳市诚普恒和信息技术有限公司考勤管理系统

第一章总则

为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

第二章考勤管理

第一条出勤考核标准

1、公司为了使所有员工养成守时、准时出勤的习惯，特制定本办法，公司所有员工都应按规定执行，下列情况除外。

(1)已完成《出差审批表》并获得主管批准的人员。

(2)因故请假，经批准者。

(3)临时事项未打卡，事后说明原因并得到主管批准。？

2.我们员工的工作时间如下:

夏季:08:45-11:45 14:00-18:00。

冬季:08:45-11:45 13:30-17:30。

3.特殊出席:

对象:孕期和哺乳期的女职工；1周岁以下有子女的女职工；子女不满三个月的男性雇员；

时间:夏季:上午8:45-上午11: 45下午14:00-下午17: 30。

冬季:上午8:45-上午11: 45下午13:30-下午17: 00。

申请:必须向人事部门提出书面申请，说明理由和期限，经公司总经理、人事部门批准并行政备案后方可实施。

4.打卡:要求员工每天上下班打卡(* * *一天两次)；

因工作原因未能打卡的员工需通过短信或电话通知人事部和部门经理说明情况，否则按旷工处理。

5.下班打卡的员工迟到。下班时间前下班的员工，除公司业务需要外，早退。

6.员工在正常工作日非工作原因缺勤且无书面请假记录。九点半以后打卡的，视为旷工半天。

7.一个月内迟到或早退三次或三次以上者，视为旷工半天。

8.如上班时间严重违纪，如打牌、下棋、游戏等。违反一天将按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次者，按旷工3天处理，辞退。

9.参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，未在规定时间内到达或早退的，按公司制度相关规定处理；未经批准不参加者，视为旷工。

10.员工享受婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等。按规定，他们必须带着相关证明材料提前报总经理批准；未获批准者，按旷工处理。详见2015《深圳诚普恒和假日标准细则》。

11，员工请假情况由部门负责人监督检查，部门负责人对工作要公正负责。如有弄虚作假，包庇迟到、早退或旷工的员工，一经查实，对员工加倍处罚。

第二条出席统计

1，请假手续

(1)请假需提前填写(7天以上至少提前一周，不含病假)，经部门经理同意，人事部登记后生效。

(2)临时患病或发生重大事故，请假当天电话或短信通知直属主管和人事部门，下班后三天内填写请假表，并附相关证明文件，按规定办理请假手续。逾期不办者，视为旷工。

(3)七天以内的休假由部门经理批准，超过一周的休假由总经理批准。

(4)年假必须至少提前一周申请。未提前申请的，只能认定为事假，不能以年假提交审批。

2.现场批准程序

如因工作需要外出，应先向部门负责人报告，并填写《外出审批表》。如因突发事件未能提前填表，需先口头报主管批准，返回公司后1个工作日内填写《外出审批表》。逾期未提交，将被记录为迟到或早退。超过一周未提交，视为旷工。

3.旅行程序

公司员工出差时，应填写《出差审批表》，并按以下权限审批:

(一)部门负责人出差，报总经理批准。

(二)其他人员出差，报请直接领导批准；

(3)员工出差的时间限制由派出的领导批准。几个人一起旅行的，由主办业务部门或人员填写。因公务紧急，未能办理出差审批手续的，可在出差前通过通信请示，出差后再办理手续。

(4)除公司高级管理人员外，其他员工出差前到公司人事部办理备案手续，返回后及时报到。

4.加班程序

公司员工因公司安排在正常工作时间以外加班，需填写加班审批表，经主管批准后交人事部审核。公司会根据加班审批表上的时间支付加班费。加班审批表未交人事部备案的，不予补发加班。

5.凡擅离岗位或擅离职守继续请假者，视为旷工。

6、旷工处罚

旷工将一次性扣除全部考核成绩。一个月累计旷工时间在3天及以下的，扣2倍基本工资；旷工3天以上者，视为自动离职。