企业文化理念的故事
“他的‘安全点子’很多！”很多干部职工都这样称赞党支部书记。
从担任企业党支部书记开始，一位书记就暗暗下定决心:一定要把思想政治工作融入到企业安全管理中去，多动脑筋，让安全工作始终有创新。面对问题，一位秘书化压力为动力，想出了一个又一个金点子。
上课前五分钟
为了让员工在上岗前有个好心情，他利用上课的前五分钟对员工进行安全教育，并采取故事会或小游戏的形式，对工作重点、安全弱点、员工心态进行点评。每个员工的“全家福”还会挂在团队的家居建材板上，让员工在工作前和工作后都能深切感受到家的温暖；做一个“安全承诺卡”，把安全环保政策印成朗朗上口的短语，员工的亲属会在承诺卡上签字，让员工每天上班都能看到亲属发来的亲情短信。
“1+1”安全责任
针对员工的实际情况，他探索实施了“1+1”安全责任教育。中心与每位员工家属签订了“安全自保、幸福家庭”协议，明确了企业、员工及家属安全教育的权利和义务，教育员工家属吹好枕边风，吃好团圆饭，保证亲人心情愉快地工作。同时建立事故档案，将事故分析和处罚意见告知员工家属，确保安全事故家属不放过，将安全责任延伸到企业和家庭。
安全警告
某秘书以创建学习型企业为契机，创新“学习+激励”的管理机制，收集整理了近年来发生在员工身边的多起幸运事故，编制了事故案例警示记录，每人一本。同时，还将举办“安全深度谈”，每天由企业干部、班组长、员工三个层面讨论安全，互相启发，自我教育。建立“不放心人”调查教育制度，成立安全补习班。凡被出示黄牌者，必须在安全补习班学习合格后才能上岗；出示红牌的人要找到治安联保的监护人签合同后才能上岗。并把承诺落实到安全上，开展安全“三不伤害”“四不放过”教育，自觉做到不伤害自己，不伤害他人，不伤害他人，事故原因未查清，事故责任未落实，当事人未教育，责任人未处理。克服“三违”现象，即违章作业、违章指挥和违反劳动纪律。
一个秘书的点点滴滴的方法，为安全教育创造了软环境。
企业文化理念的故事2 1。培训部的孙老师，他是第15期新兵培训班的班主任，刚刚毕业。
第14期新兵培训班的班主任。按规定，孙老师上完14届应该休息，但正好赶上其他培训老师外出观展。得知公司此时缺人，孙先生二话没说就参加了第15期新员工培训。经过一段时间的训练，因为没想到训练时间这么长，来自全国各地的新兵除了去各自地区的路费，几乎连吃饭的钱都不够。虽然公司给每个学生都补贴了，但是公司要补贴新进人员的餐费也要过几天。孙老师在知道大家都没钱吃饭后，把准备买彩电的钱拿出来，按照补助标准发给每个学生。当时孙老师开玩笑说:当时大家喜出望外的同时，心里也有一点点苦涩，那是感动的苦涩。有同学说:“孙老师，你的行为不亚于雪中送炭！”！！" .
2.培训部的孙老师不仅讲课幽默风趣，而且对带的每一个学生都特别用心。
在第十五时期，一个名叫谢峰的学生患了重感冒。孙先生得知此事后，拖着疲惫的身体来到宿舍看望他，尽管已经是晚上九点多了。孙老师，为了让我们的新同学学到更多的专业知识和技能，他在业余时间给我们上课，有时甚至在晚上。我们每个学生都非常喜欢孙先生的讲座。他讲课幽默风趣，内容非常注重上市后的可操作性，见解非常独到。
3.一进市场部办公室，迎接我的是一张超人版的市场部全家福。
大照片，这张照片很特别。照片里的人都是超人，但是姿势都一样。我对那个姿势的第一反应是:“直冲云霄，勇往直前，冲”。当你面对这张照片的时候，你会发现在你的左手边，图片上有几个大字非常醒目:永不放弃，我们是最棒的团队。这应该是市场部的企业文化，激励着市场部的每一个人，影响着市场部的每一个人。我想，当你下班累了，抬头看看那两句话，然后闭上眼睛想一想。这个时候，你在工作的时候，我相信你会有动力，会有动力，因为你不冲，别人就会冲在前面。如果落后，只有一个结果——淘汰。
4.在第15期培训期间，我有幸结识了很多好朋友，尤其是在宿舍。
面对室友。训练中，我们互相帮助，发生了很多感人的事情。事实上，有些事情真的微不足道，但很感人。我们宿舍的负责人在我们需要帮助的时候第一时间来帮助我们。因为训练的时候比较累，一般都是回宿舍洗漱睡觉。寝室长一个人打扫卫生，做家务。有一天，老师送来一份“非常珍贵”的材料。老师给的信息不是每个人一份，而是每个班只有两份。这唯一的资源肯定是不够的。晚上回到宿舍，宿舍长给了一份珍贵的资料。有人问他哪里弄来的。他说他拿着复印件去外面复印室复印。大家都是一个群体，好的东西要分享。
在公司工作的人都知道，每天早上在公司第一件事就是下楼，早早准备好。
是的。每个部门都会去，我们市场部当然也不例外，做早操；唱公司的歌；崇拜链接；最后，各部门开晨会，每一个环节都与公司的企业文化紧密相连。印象最深的是部门晨会的分享环节。每个人都会告诉你他们最近的所见所闻，并在晨会上与你分享。当然，分享的故事是感人的，有教育意义的，发人深省的。我觉得最重要的是大家都愿意分享自己的东西，有利于同事之间的相互了解和理解，更有利于以后的工作。
在我上班的第一天，我在我们市场部的门的左手边发现了一个盒子。当我看着它的时候，
当我看到这个盒子上的字时，我立刻肃然起敬。顾名思义，“家庭基金”应该是用来帮助有需要的人的吧？带着疑问，我在公司查了一些相关资料，问了很多同事。我明白了。家庭基金是一种爱的聚集、传播、交流和种植，也是一种爱的温暖。它把大家团结在一起，克服了我们克服不了的困难，让我们不再孤独，感觉到家人在背后支持着我们。我们不害怕，因为我们是一家人。家族基金充分体现了家族文化的力量，更体现了四季沐歌公司的文化，对我们来说是深刻的指引。
7、2011 9月16日下午，“四季”在四季沐歌连云港基地隆重举行。
木格cnas实验室揭牌仪式”，这是木格继四季引进全球最先进的太阳能检测设备后，在技术领域的又一盛事。四季沐歌cnas实验室的揭牌，标志着四季沐歌太阳能科技集团有限公司检测中心具备了按照相应认可准则开展检测和校准服务的技术能力；同时，增强市场竞争力，赢得政府部门和社会各界的信任；并得到互认协议缔约方国家和地区认证机构的认可；有机会参加国际合格评定机构认可的双边和多边合作与交流；Cnas国家实验室认可标志和ilac国际互认联合标志可在认可范围内使用；被列入提高认识的授权机构名单。该检测中心的投产，将助推四季沐歌太阳能缩短成果转化周期，加快科技成果向生产力的转化效率，提高全行业现有科技成果的成熟度和兼容性，加速企业技术改造，促进产品升级换代。辐射不仅会带动整个太阳能产业，还会影响整个新能源领域的快速发展，提升中国太阳能产业的国际核心竞争力。将进一步推动我国可再生能源替代战略的实施，促进行业的技术进步和产业化进程。
8、2011 9月16日，轰动太阳能行业的《中温太阳能集热器测试技术》。
大会由四季沐歌太阳能科技集团有限公司主办，在江苏连云港举行。朱、孟祥安、等行业领导及市有关领导参加了会议。此外，来自北京、武汉、云南三个国家级太阳能检测中心的专家，清华大学、上海交通大学、东南大学等知名高校的专家，以及太阳能检测设备制造相关企业也参加了会议。中温太阳能集热器测试技术的不断提高，对太阳能光热产业的快速发展具有重要意义:一是促进了整个太阳能热利用产业的产业升级；二是太阳能热利用领域扩大到热能应用，使太阳能供暖、太阳能空调、海水淡化、工业发电、农业烘干成为现实；3.中温真空管集热器的应用将减少煤炭、石油等传统化石能源的消耗，改善我国能源结构，节能减排效果更加显著。
9.8月30日上午2011由北京四季沐歌太阳能科技集团有限公司赠送。
全行企业文化活动正式启动，超过65，438+000名公司领导和部门员工参加了企业文化活动。本次活动以爬山为主，由上游、悬崖下降、穿越三部分组成。通过此次企业文化活动，有利于增进员工对企业文化的进一步了解；有利于增强员工的集体观念；有利于促进同事之间的沟通和理解。同时可以促进企业的健康发展。众所周知，企业文化是企业的灵魂，好的企业文化是企业发展的巨大推力。因此，企业应该重视自身企业文化的建设。
10，2011 8月18，中国航天事业合作伙伴——北京四季沐歌太阳能
科技集团有限公司联合中国航天报社，在北京航天城推出“四季沐歌杯”，携手八神博览会，面向社会开展大规模的梦想征集活动。活动由中国载人航天工程办公室和中国航天科技集团公司联合指导，中国航天基金会大力支持。中国载人航天工程办公室副主任、航天英雄杨利伟说，虽然不是每个人都能上太空，但每个人的梦想都有机会通过参加活动上太空。通过这次梦想征集活动的开展，可以激励更多的人加入到探索太空的队伍中来。8月18日至9月10日，公众可登录腾讯官网、中国航天网、四季沐歌官网在线提交梦想。组委会将面向热爱和支持中国航天事业的中国公民和热爱中国航天事业的全球华人征集梦想。
企业文化理念故事三质量是企业的生命。
2004年9月，某车间因赶制产品，炉子损坏严重，导致产品在生产过程中内在质量不合格。()经鉴定，该批产品达不到国外某公司的质量要求，列为不合格产品。经领导研究，产品全部退回工艺，企业直接损失达数万元。
事故引起管理层重视，不合格产品全部销毁，责任人受到严厉审查。从这件事提醒全体员工严把质量关，严格按照工艺要求操作，提高生产各个环节的质量意识。
企业文化理念的故事4终于放假回家了。小张一进门，就往沙发上一躺，身心满足地伸展四肢，喃喃自语:“累死我了！”
妻子从厨房里冲出来，关切地问:“怎么了，最近忙吗？”小张继续躺在沙发上，鞋子耷拉着，说:“是啊，要建立什么样的质量标准化示范变电站？你觉得有必要每天上班打扫卫生吗，要么拖地，要么擦桌子。东西不能乱放，连那些常用的工具都要收拾整齐？”
妻子回答:“你知道打扫有多难。你以为这房子不用收拾就能天天干干净净……”听到老婆又唠叨，小张提高了嗓门:“你最辛苦了！”然后他走到桌边，开始吃饭。
一边吃，他老婆一边和他商量，“今年九月份我们家很多人都要上幼儿园了。趁着这几天放假，你我去周边幼儿园看看，决定孩子上哪个幼儿园。你怎么想呢?”小张一边往嘴里塞饭一边答应乖。
提起他们有很多宝贝女儿，小张的心里充满了甜蜜。他觉得自己为了孩子这么努力，明天出门一定要选个好幼儿园。
第二天，小张和妻子出去散步。他老婆觉得隔壁小区的幼儿园不错，关键是便宜，比另一家少了七八百块钱。小张摇摇头。“不，不，看看那个幼儿园的环境。我摸了摸窗台，全是灰。”“灰尘怎么了？主要靠老师教，其他都是次要的，”妻子辩解道。小张仍然坚持自己的想法。“窗台上有灰尘，说明卫生不重视，地上有水渍。孩子滑倒了怎么办？”这说明他们在管理上有问题。”妻子不服，“幼儿园的职责是教好孩子，不是打扫卫生。你在乎这些小事干嘛？我认为这个可以。”“打扫卫生是小事？这体现了一个幼儿园的管理水平，对孩子健康的重视，对外形象的展示。看似琐碎，实则关系重大。这叫细节决定成败！"
但是小张，老婆静下心来想了想，觉得老公说的没错，所以他们最终选择了一个费用高但是环境非常干净的幼儿园。小张也高高兴兴地回去上班了。
一到变电站，班长就来分配工作，让小张打扫高压室。小张嘀咕着，“扫，扫，整天扫。变电站的职责是保证安全供电，不是打扫卫生，整天做这种小事……”班长一听，立刻严肃起来。“打扫卫生是小事吗？我们想创建一个标准化的示范变电站。文明卫生反映我们的管理水平，重视工作细节，最直接的展现我们的外在形象。这叫细节决定成败！”
刚听了两句，小张就打了个激灵，心想:“呃？这句话听起来好耳熟。我给女儿选幼儿园的时候不就是这么说的吗？”
想到这，他一把抢过班长手里的抹布，有点激动地说:“班长，我去擦。放心吧，一定干净！”
他转身跑了，却把显示器留在原地。他有很长一段时间不能回来。“这个张今天怎么了？态度转变得真快！”