如何开好游戏开发的故事？
开放策略
1，找一张特性表，先选两组好的特性，轮流开发200%资金。
2，前期的转书，后期你要培训员工，你要培训很多转书。
3.前期买人小心，后期买体力长的员工。评价一个员工的好坏，在于体力槽，越长越好。
4.游戏开发的时候加点是没用的。如果你填了一个组，就再加一个组。
5.不要拘泥于pc，合理选择其他平台。
6.前期不用花很多钱在年度游戏展上，最便宜的也可以。
7.策划、绘画、作曲的时候，不要总是选择一个人。前期可以选择外援来做。
8.工作室有钱就升级，没钱就拉。
9.想找新的发展内容，就要培训员工(走路，看电影，不升级)。不同的职业会在训练的过程中发现新的内容。
10，硬件工程师有两种方式，一种是直接雇佣，很不靠谱，一种是小职业升级(这是培训员工的过程，需要大量的转岗书)。
1，找一张特性表，先选两组好的特性，轮流开发200%资金。
2，前期的转书，后期你要培训员工，你要培训很多转书。
3.前期买人小心，后期买体力长的员工。评价一个员工的好坏，在于体力槽，越长越好。
4.游戏开发的时候加点是没用的。如果你填了一个组，就再加一个组。
5.不要拘泥于pc，合理选择其他平台。
6.前期不用花很多钱在年度游戏展上，最便宜的也可以。
7.策划、绘画、作曲的时候，不要总是选择一个人。前期可以选择外援来做。
8.工作室有钱就升级，没钱就拉。
9.想找新的发展内容，就要培训员工(走路，看电影，不升级)。不同的职业会在训练的过程中发现新的内容。
10，硬件工程师有两种方式，一种是直接雇佣，很不靠谱，一种是小职业升级(这是培训员工的过程，需要大量的转岗书)。
1，找一张特性表，先选两组好的特性，轮流开发200%资金。
2，前期的转书，后期你要培训员工，你要培训很多转书。
3.前期买人小心，后期买体力长的员工。评价一个员工的好坏，在于体力槽，越长越好。
4.游戏开发的时候加点是没用的。如果你填了一个组，就再加一个组。
5.不要拘泥于pc，合理选择其他平台。
6.前期不用花很多钱在年度游戏展上，最便宜的也可以。
7.策划、绘画、作曲的时候，不要总是选择一个人。前期可以选择外援来做。
8.工作室有钱就升级，没钱就拉。
9.想找新的发展内容，就要培训员工(走路，看电影，不升级)。不同的职业会在训练的过程中发现新的内容。
10，硬件工程师有两种方式，一种是直接雇佣，很不靠谱，一种是小职业升级(这是培训员工的过程，需要大量的转岗书)。
1，找一张特性表，先选两组好的特性，轮流开发200%资金。
2，前期的转书，后期你要培训员工，你要培训很多转书。
3.前期买人小心，后期买体力长的员工。评价一个员工的好坏，在于体力槽，越长越好。
4.游戏开发的时候加点是没用的。如果你填了一个组，就再加一个组。
5.不要拘泥于pc，合理选择其他平台。
6.前期不用花很多钱在年度游戏展上，最便宜的也可以。
7.策划、绘画、作曲的时候，不要总是选择一个人。前期可以选择外援来做。
8.工作室有钱就升级，没钱就拉。
9.想找新的发展内容，就要培训员工(走路，看电影，不升级)。不同的职业会在训练的过程中发现新的内容。
10，硬件工程师有两种方式，一种是直接聘用，很不靠谱，一种是升级小职业(这是培训员工的过程，需要大量的转岗书)然后你就可以转硬件工程师了。
11.开发大型机不需要硬件工程师。你至少需要2000w的资金，你有三四个好员工(非常安全的储备资金，老玩家可以自己权衡)。
12，请直接匹配主机，否则没有市场份额。(不要选手持，用家里的电话就行)
13，一台顶装主机可以管理一辈子，还可以尝试不同的配置来取乐。
14开发主机掉粉了吗？没事的。当你能开发出主机的时候，那点粉就不重要了。
15，开启高速模式。