人才评价的方法有哪些？

人才测评常用方法:\x0d\简历分析、纸笔测验、心理测验(1，标准化测验:智力测验；能力倾向测验；性格测试。2.投影测试)、笔迹分析、迷宫游戏、面试(结构化面试、非结构化面试)、情景模拟(文件篮作业、无领导小组讨论、管理游戏、角色扮演等。)，以及评估中心技术。这些方法的使用会结合不同岗位的质量特点。\x0d\人才测评实际使用有几个方面:1，员工招聘；2.工作人员评估和培训；3.内部员工的选拔和提升。\x0d\目前企业选择人才测评工具，都是在线无纸化测评工具。企业可以自行开发，也可以直接购买软件工具，各有利弊。企业文化的发展是可以融合的，但是发展时间长。建议购买定制的软件工具。人才管理涉及很多方面。最好买一个全面的系统，避免多系统造成的管理混乱和标准不一致。推荐北森，人才测评和综合人才管理都很专业。