该不该让老板打游戏？
我只是很少和领导或者老板打牌，我知道这很尴尬。输了就是不能玩，连牌都不会打。赢了就是不懂时局，不分场合，不分大小。反正输赢的争论很多，说辞等着你。你是下属，属于弱者。不，态度很重要，输赢不是关键。防水就是你只有在高水平的时候才会放水。不放水，可能一开始就赢不了。就算赢了也没人夸你，你有芥蒂。
如果老板虚伪，他就输了。因为你水平低，很难赢。
老板老实就赢，老板水平高就不赢。
娱乐节目《七霸说》中的辩论是“要不要和老板打电玩？”看着玩家们激烈的争论，大家一直在“放水”和“不放水”之间摇摆不定~可以说现在电子游戏已经越来越普及了，不仅可以交友互动，语音视频，还可以成为公司的团建活动和线下活动。最后和老板玩游戏下棋会让老板赢？
郑方“想放水”认为这不仅仅是一个游戏，而是一种社交。懂得放水也是情商的一种表现，让老板感觉良好。长此以往，老板会觉得和你玩游戏很有意思，说不定还想继续和你玩下去。
而对手“不放水”则认为在游戏中取胜和爽才是最重要的。玩游戏请认真对待自己的感情和“英雄梦”。放水是对老大最大的不尊重，尤其是当一位辩手麦晏子义愤填膺地说出自己的游戏宣言:“我会守护游戏的净土，电竞不会放水，所以人生难得去一次，失去什么都不要失去心情！”真的不得不佩服哈哈哈~
但是爱美的Mix说他玩王者荣耀根本不是为了赢，只是为了里面好看的女主角，这也让人忍俊不禁，说出了粉丝的心里话！
可爱的如晶宝宝从不同角度解释了玩游戏不一定要赢才能获得快感。懂得适当放水其实乐趣多多，甚至开了一句顺口溜:“打之前多观察，打的时候不要瞎，打的时候少说话，打完不要评价，老板水平差，记得拉。”
刚刚回到斯塔尔的小公职，他也表达了自己辛辣的观点:“整个世界，无论是boss还是游戏，都爱玩，却不爱玩出来！”而且他认为年轻人应该充分展示自己的能力，不管是工作能力还是其他爱好，还是打游戏。既然大家都想生活在一个公平的世界，玩游戏就不应该放水。真的太棒了！
投票的最终结果是肯定者胜出，或者你一会放水，一会胜出，这样更全面。别傻了，老是赢会丢脸的。这样不好！
游戏玩家和bosses玩不玩王者荣耀，主要看他们的心智水平和生活状态。能和自己玩游戏的老板不一定是好老板。要真心相待，就杀了他，不含糊。
和领导玩游戏的时候，要不要放水？
首先，你要分析你领导的特点。
1，水平？
如果只是直属一个小领导，那么一起打游戏也是大家互相拉近距离的过程。玩游戏的过程主要是娱乐，和谐，快乐，游戏有输有赢很正常。
如果你是一个比你高两三个年级的大领导和一个少年，那么一起打游戏就是一个考察和了解你的机会，你的一切表现都会被领导偷偷打分。
2.性格？
如果你是一个输不起的竞技型领导，你“硬”赢他一局之后，一定要输他两场；至少，在今天比赛环节的最后，你开始总结的时候，要形成你打得难解难分的事实，最后还是领导更胜一筹。？
最常见的就是和领导打麻将。如果你和领导是长期搭档，打八圈麻将，那么你放心，前六圈胡越多越好；最后两圈，让领导打大牌，不管你亮不亮枪，总之让领导开始慢慢回血，这样到最后，领导很开心的逆风打，你也很开心的赢了很多，获利了结，最后小赚一笔。如果你是一个脾气温和、心胸宽广的领导者，比赛的输赢并不重要，最重要的是比赛过程中平等、快乐、顺畅的情感交流。这个时候游戏就是一种社交方式，在社交活动中不需要区分输赢。
3.我为什么要和你玩游戏？
毕竟你们是工作关系，是职场上的雇佣/合作关系，是领导/被领导关系。所以搞清楚领导的出发点，不是“揣摩意思”，而是“弄清目的”。如果一次聚会大家都在一起打游戏打牌，请给领导留点面子，因为这些场合也是团队中的一种社交，社交要给对方留面子。当然，领导的面子要更重一些。有的领导会在打游戏的时候强迫你在公共场合选择服从，因为工作中收拾你的方式太多了；但是如果你玩游戏的时候选择当眼中钉，那是你主动跳出来给你看的！不要！拿着。
他会不会很欣赏你，希望拉近和你的距离？
他会不会试图制造舆论来证明你和他是自己人？
第二，该不该放水？
在这个问题上，罗振宇老师带来的反对论点是不正确的。蒋思达没有职场工作经验。麦紫妍毕业不到两年就被挤出了电视台。胡渐彪能说“我们是游戏里的对手，所以要拼到底”，说明我们对职场社交的道理并不熟悉。罗振宇老师把自己的论点提升到“想放水请当众投降”/“有本事亮剑，不一定要选择投降”，这依然是辩手们最习惯的建立靶子，然后击倒的套路。
这四位辩手的论点可以参考，但一定不要忘记和老板玩游戏的初心:这本质上是一种社交。如果你想玩游戏玩得开心，那就去和基友、同学、同事玩吧。不要在老板想和你应酬的时候只想玩得开心好吗？
这不得不说，颜如晶的表现是最好的。徐先生作为新手玩狼人杀的时候，颜如晶并没有第一时间把徐先生扔出去，而是通过遛他的方式让徐先生开心地参与到游戏中。？
既然领导让你陪他玩游戏，那一定是领导选的游戏内容。你确定你能打败领导吗？比如我肯定不会要求员工和我一起玩王者荣耀，而是会要求Dota1开一个一人或五人的游戏；我喜欢跑步和网球，所以不会要求和员工来个3V3斗牛。当领导选择了自己的主场，你只要全力以赴展现价值就行了。
如果领导选择了你最擅长的游戏和你一起玩，那你就要盯紧了。想爽的话，升职加薪后可以休假两天。如果你想进步，那就努力让这种“游戏社交”变得有趣。
如果领导找你只是单纯的找个球锻炼锻炼，那你就自己评价吧。以后要不要天天跟领导打球？如果不是，你表现得越多越好。如果愿意，那就好好练球，能打得均匀就不错了。
三、为什么要处理职场社交？
因为只有彼此充分熟悉，建立了初步的信任关系，才能愉快地合作，而不是带着怀疑、面具和抗拒去工作。
还是蔡康永先生再次强调了重点:社交就是社交，品牌产品就像人格。
如果你只是想在游戏中找乐子，你有的是机会；？
但是不要把社交机会浪费在玩乐上。
小心驶得万年船，还是小心为上。领导不能得罪，工作和学习密不可分，团结互助友谊永恒。