如何制定游戏开发美工绩效考核

我这里有我公司的美术绩效考核表，写下内容供你参考

第一部分：工作表现（占比50%)

质：是否能够能够按照要求的品质完成任务（4选1）

a.总是能够根据规划要求完成任务，基本无需修改 100

b.大方向正确，但需要进行细节调整 80

c.设计内容偶有偏差，需要一定时间修正 60

d.设计方向经常产生偏差，返工率高 0

量：是否能够根据开发计划，在要求的时间段能完成工作内容（4选1）

a.总是能准时甚至提前完成任务 100

b.基本能准时完成任务，偶有延时 80

c.时常超出要求完成时间 50

d.总是不能准时完成任务 0

责：在项目开发中承担的职责的多寡及轻重（4选1）

a.工作内容多，难度较大 100

b.工作内容多，难度一般 80

c.工作内容适中，难度较大 80

d.工作内容适中，难度一般 70

e.工作内容少，难度低 60

第二部分：团队精神（占比30%）

沟通：与任务相关的程序、策划的沟通说明能力（4选1）

a.总是能快捷有效的明确设计意图和需求 100

b.可以通过有效沟通了解设计意图 80

c.需要多次沟通和说明才能了解意图 60

d.经常误解设计意图并缺少主动沟通 0

协助：能够对相关的程序、策划同事提供力所能及的帮助（3选1）

a.总是能主动提供有效的资料和建议 100

b.能主动提供一定的资料和建议 80

c.基本无法提供有效的帮助以提高相关同事的工作效率 40

配合：在工作中是否能够积极的配合相关的策划、程序同事（4选1）

a.总是愿意快速的协助相关同事进行工作 100

b.可以有效的协助相关同事进行工作 80

c.有时会抱怨相关同事提出的要求 60

d.基本不愿意配合相关同事提出的要求 0

第三部分：个人状态（20%）

心态：对目前工作所表现出的个人应对态度（3选1）

a.总是抱有信心，并始终积极努力的做好工作 100

b.能完成工作，但较少主动承担过多的职责 60

c.表现消极，对产品的信心不强 0

能力：个人能力与当前工作的契合程度（4选1）

a.完全符合工作需求，并能充分发挥自己的特长 100

b.基本符合当前工作的需求，并能不断提高完善自己 80

c.与当前工作的需求尚有差距，需要尽快提高自身能力 60

d.完全不符合工作的需求 0

我们这里用这种评估表，基本决定还蛮中肯的，希望对你有帮助。