字节员工炸锅，薪资普降17%，员工们的反响如何？

自从国家出台新政策明确表示?996?工作制违法以后，不少互联网大厂开始陆续整改，比如字节跳动就取消了一直贯彻执行的?大小周?加班制度。以前所有字节的员工都是一周单休，然后一周双休这种上班方式，但是现在全部都强制每周双休，以充分保证员工的休息时间。

但是大家也知道，加班在很多行业都是工资重要来源，比如一些工厂，制造业，以及销售等等。在富士康如果不加班，可能就只能拿基本工资2000多的样子；还有制造业很多都是计件的，你只靠每天那8个小时根本做不起来产量。而销售就更不用说了，没业绩就等于吃土，而业绩也是要靠时间堆出来。一旦真正取消加班了，那么很多打工人收入减少也是必然的了。像这次字节刚刚取消大小周的第一个发薪日，很多人就吐槽表示自己工资少了很多，差不多接近20%了。

这很容易理解，以前劳动法就规定周末强制员工加班要支付双倍工资，现在很多字节员工一个月要少上2天班，也就是意味着少了4天工资，这对于那些底薪高的人而言肯定是一笔很大损失。当然相较于行政岗和销售岗，那些程序员才是波及最严重的群体。

综合来看，取消?996?让很多打工人收入降低了，那这到底是一件好事还是坏事呢？站在个人角度或许觉得称不上一件好事，毕竟现在大家压力都很大，背负房贷，车贷，子女教育等多重压力，收入降低会产生很大影响。但是站在国家的角度，社会的角度，这肯定是一件利国利民的举措。

首先降低行业内卷，加班既不能带来科技创新，也不一定能提高企业收益，只会让员工竞争更加激烈，而且产出比也在持续下降，这绝对是需要被重视的社会现象。其次就是提高人民生活质量以及幸福感，如今我们已经初步实现了小康社会，但是大部分人还是很难去享受和休息，就是因为工作压力过大的缘故。最后就是鼓励生育，早在2020年中国人口的总出生率就已经低于国际警戒线了，这俨然快发展成事关民族存亡的危机，所以国家出台多项政策来号召生育，鼓励生育。但是让大家心甘情愿生孩子，还得从他们的生活质量下手。健全社会福利，降低工作时间，控制养育成本等等都是在扫除生育的后顾之忧。从这些方面来看，取缔996才是高瞻远瞩的决定。