关于工作中正能量的小故事
关于工作正能量的小故事:工作的“种子”
去年6月5438+065438+10月，我工作过的广告公司因为效益不好分手了。我和另外两个文案一起丢了工作。因为广告公司老板投资了一家周报，又因为周报的办公室不够大，就把美国编辑老李的办公桌放在了我们的文案办公室。
现在，偌大的办公室里只剩下老李。老李是办公室里唯一的男人，曾经是一家广告公司的制作人。因为我的能力没有得到大家的认可，我来之前就被老板调到了周报，但是办公室还是和我们在一起。同事们给我讲了很多他的故事，老李给我传达的印象是，他小气自私，做事刻板死板，所以我们一起出去吃饭，晚上一起“开心”的时候，都把他当空气，没有人会邀请他。平时大家一起聊，老李总是自觉不参与。
刚进公司的时候，我的办公桌正好挨着老李。出于礼貌，我每天上班都会跟他打招呼，有时候还会请他吃点零食。老李对我总是很客气。
广告公司遗产处理的那天，大家都在收拾东西准备离开。没有人想到对“空气”说什么。我感到内疚，走上前对他说:“我们要走了。谢谢你这一年来的照顾。”他赶紧站起来，一脸落寞地说:“大家都走了，办公室就我一个人。太难受了！”我笑着说:“没关系。很快就会有新的合作伙伴。”在那边，我的同事们催促我和他们一起去。他急着跟我要电话，直到我们道别我才离开。
在家待业的那段时间，因为妈妈生病，花了很多钱，快过年了。我不得不冒着严寒开始找工作。但是，大家都知道，临近年底，工作难找。奔波了一个多月，至今无业。
就在我难过的时候，我的电话响了。没想到，电话是办公室的老李打来的。他告诉我，他们周报的编辑最近出国了，现在需要一个编辑来代替他，就问老李有没有合适的人选，老李马上把我推荐给总编。
第二天，我去见主编你没有问我任何问题。总编辑说:“像老李熙灿这样的人是不会说谎的。明天来上班！”我没当过编辑，所以就职了！而和我一起失业的同事，还在为工作奔波。
后来我问老李:“你怎么想到推荐我的？跟他们比，我不是最好的！”老李说:“你没听说月亮先占优势吗？”你和我靠得很近！那些离得远的人不错，可是我连他们的电话号码都没有。”我们的老朋友普遍会心一笑。
有时候，工作能力不等于工作机会。有时候，一句问候，一句告别，都是工作的“种子”。摒弃偏见，真诚播种。明年就会发芽，成为契机。
工作中的正能量故事:工作只是在向前转。
再过两天，就是我们公司招收2009届大学毕业生参加考试的日子了。和往年一样，考点设在我们公司的医院。据说今年招了20人，近400人参加了笔试。早上去办公室的路上，不断有来单位拿准考证的同学问路。寒风中，一张张或兴奋或焦虑的脸冻得通红，这个冬天对他们来说特别冷。
这几年，每当临近毕业找工作，在媒体上看到的多是对严峻就业形势的冷静描述。今年受国际金融危机影响，来自各方的消息更是令人担忧。对于已经毕业两年的我来说，每次看到招聘会人头攒动的场面，还是会有同感，仿佛看到了两年前的我拿着简历，穿梭在冬日北京的各个招聘单位。
2006年的暑假，健一的生命刚刚结束。在导师的介绍下，我踏上了从武汉到北京的实习之路。对于实行两年制研究生培养制度的学生来说，研究生学习的完成意味着开始找工作，尤其是类似新闻专业的学生，学生实习的过程也是找工作的过程。
我和我班6个来北京实习的女生在实习单位附近租了一个房间。对于我们这些马上要找工作的人来说，实习刚开始的时候，大家都觉得新鲜好奇。但是到了暑假结束，新学期开始的时候，学校已经有了校园招聘会。大家都觉得留在实习单位的机会太少了，纷纷返校参加校园招聘会。但我觉得回学校和在北京找工作没有太大区别，所以我坚持一个人留在北京。
6月5438+065438+10月，北京天气开始转凉，社会上的大学生招聘会也变得火热起来。成为一名记者一直是我的梦想。南方媒体进京招才。我不断投简历，但都像大海里的泥牛，杳无音信。挫败感像虫子一样慢慢吞噬着我，焦虑也随之而来。
学生在学校签约的消息此起彼伏，我开始思考是否应该回学校。毕竟参加学校招聘会有很多好处，北京生活成本也高。但最终我还是听从了自己内心的召唤，一定要坚持到需要放弃的最后一刻。于是我马上调整了心态——哪怕我不能得到我热爱的工作，只要我能得到一份工作，不管是在北京还是在外地。当时我就像一个麦田里的守望者，不知道接下来会发生什么。
我一直都在坚持这个，在网上看招聘信息，投简历，不放弃任何新闻媒体。当我看到网上陆续贴出三家中央媒体的招聘信息时，我虔诚地发出了简历。近一个月来，我每天把自己关在房间里，研究三家媒体的精神气质和各种新闻体裁的报道风格。
然后，笔试通知来了，我转战三个笔试，一面和两面...多年后，听说有人收到了其中一家的offer，我打电话确认没有被录用:听说有人收到了另一家的offer，然后我打电话确认还是没有被录用。
因为不想跑来跑去太累，过年没回家，一个人呆在北京。当我得知没有被第一家公司录用的时候，我就想着收拾行李回学校。当得知没有被第二家公司录用时，我准备买火车票回学校，没想到被第三家公司录用了，因为竞争更激烈。但我依然没有抑郁，没有绝望，我想回到学校重新开始。
然而，偏偏命运一片光明。就在我准备告别北京的时候，我拿到了三房的offer。在北京近10个月的坚持终于有了回报，还是那么意外。
现在和同学在网上聊工作状态，让他们多了一些鼓励和勤奋，少了一些浮躁和抱怨。回顾毕业后找工作的经历，人们感受最深的是，当时让自己过于焦虑是不明智的，心态平和最重要。的确，平静心态，努力工作，不放弃任何机会，坚持下去，相信工作就在眼前。
工作中的正能量小故事:留些工作给明天
100多年前，一个刚刚大学毕业的年轻人进入了美国费城的一家钢铁厂。老板对工人非常严格。他也有一条铁律:今天的工作必须在今天完成！
有一次，工厂接了一批大单，老板执行规定比较严格。第一天，工人们直到天黑才完成工作。然而，第二天上班后，工人们都不知道该怎么办。
“你怎么了？我还没详细安排工作吗？”又气又无奈，老板一边继续安排工作，一边不停地埋怨:“你简直太粗心了，昨天安排的工作今天全忘了！”"
在老板的责备中，一天的工作一直持续到天黑。老板站在车间里，一遍又一遍地指示工人:“今天要做的事，今天一定要做好！”这样工作才能有更好的效益！"
老板虽然这么说，但其实他心里很清楚，工厂的效益从来没提过！根据他的经验，他觉得他的安排没有问题。然而，本来八个小时就可以完成的工作，却花了10个小时，尤其是工人们每天早上似乎都无法开工，这让老板很头疼:到底是什么问题？
一天，老板在办公室里思考这个问题。新来的男孩敲门进来说:“老板，你需要改变你的管理风格。事实上，今天的工作必须在今天完成的规定不值得提倡！”
“你在说什么？不要让他们把一半的工作留到明天？”老板不屑地说，他认为这个年轻人纯粹是在找麻烦。
“对，把一半的工作留到明天！”年轻人平静地接着说:“如果你面前有十本书，你在读其中一本的中途下班回家，第二天你来到这里的第一个想法会是什么？”
“那还用问吗？当然，我会马上看那本书！”老板说。
“但是，如果你在同一天读完这本书，第二天会发生什么？”年轻人接着问。
“这么多书，说不定我会突然拿定主意看哪本！”老板回答。
这时，小伙子用异常严肃的语气说:“对，就是这个问题。因为这本书还没有看完，即使回到家，你还是会为这本书耿耿于怀。所以，第二天来到这里后你想到的第一件事就是继续看这本书。而且你看完这本书，脑子里就不会有任何关于它的顾虑，第二天就不知道看哪本了！”
“听起来很有道理，但是和工作有关系吗？”老板惊奇地问。
“这和工作是一个道理。你每天都要求工人反正把当天的活干完，但是因为工人今天把该干的事都干完了，就再也不会去想和工作有关的事了，所以第二天来了之后，就有了一种不知道该干嘛的好心理！”年轻人停顿了一下，继续严肃地说，“而且如果把一半的工作留到明天，工人们自然会担心留下的工作，所以第二天就不会有这种无所适从的感觉了！”至于后半天做什么，没必要花更多的时间去想，因为在前半天的工作中，后半天的工作已经被默默安排好了！"
老板听后，当即决定采用这种“把一半工作留到明天”的管理方式。果然一切如小伙子所说立竿见影，生产效率提升很快！
从那以后，这个年轻人就特别受老板器重。因为在管理上的一些积极有效的措施，他先后被提升为车间主任、工长、总工程师，并被宾夕法尼亚最大的钢铁厂和两所商业大学聘为管理和讲座1898。这不仅让他有了更多的管理实践，也让他的管理技能逐渐有了纪律性。退休后，他用5年时间撰写了大量管理学著作，涵盖生产管理、管理职能、管理者、组织原则、管理哲学等5大类，其中最具代表性的一本《科学管理原理》至今仍被全球企业家奉为必读之书！这个年轻人就是被后人尊为美国古典管理学家、科学管理理论倡导者的“科学管理之父”弗雷德里克·温斯洛·泰勒！
但是，大多数管理者为了方便自己的统计和核算工作，一直在阻碍“把一半的工作留给明天”这种管理艺术的真正推广，实在可惜！
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