二十五年，易学习怎么就进步不了

第一，易学习本人，工作能力是没问题的，但是从剧中也能看出来，情商似乎并不是特别好，另外脾气又直又倔的。这样的个性本身在官场当中就很难进步，这可以说是官场的“陋习”，但是也可以说是“官员”这一“工种”所决定的。官员不光是搞建设的，也是搞政治的，搞政治本质就是与人打交道的工作，所以情商也是重要的一个能力。易学习已经是一个正处级干部了，再往上面不是市一级的党政副职，就是省厅的副职干部，这样的职位只会工作、搞建设可能就真的不行了。李达康是个很特别的例子，虽然剧中李达康专横，但是其实对于领导的态度位置还是摆的不错的，他是表面嚣张，内心的情商还是极高的。例如剧开始陈岩石的那一段，几个细节就态度翻转，确实比身边的祁同伟都强多了。所以易学习的性格或者说情商也是阻碍他进步的关键。

第二，以上是制度上与个人特点上的，下面说更为现实的问题。易学习这样的干部让很多上司甚至同事很难办，所以很多领导不敢用他。他确实廉洁，但是现实中完全的廉洁是极难实现的，易学习可以一盒苹果都不收，那不能上司、同事也连一盒苹果都不能收吧。历史上确实是党员不收一针一线，但是现实情况下这是无法避免的。所以有这么一位同事会让其他人“很难办”。这里甚至还没说那些原本就不干净要有点贪腐的呢？（这种领导干部说句实在的是很多的），易学习这样的干部就更难办了。因为领导其实并不指着收你易学习的礼，但是万一我收别人的礼，你举报我呢？万一让你进了班子，班子里其他成员想“做点什么事情”的时候，你拦着或者又“举报”怎么办呢？整个环境是如此的情况下，这样的清官就很难生存，谁让你跟别人、跟领导不一样呢？所以这才是易学习升不上去的根本，因为他跟大环境是很不匹配的。省委会议上大家说的都是干部任用的问题，而没人说跟本的政治环境的问题。还是那句话，那么多人用过易学习，可并不是只有高育良没提拔他啊？所以他们其实说的并有没有之前陈岩石与沙瑞金说的那么透彻——“现实当中快是无官不贪”这话严重了，但是比什么干部任用制度的问题更接近事实真相与根本。

第三，干部任用制度的问题。这里沙瑞金书记说得很多，“组织”也是一个个人，是人就不可能是绝对主观的，这个不仅仅是官场，放在任何企业、单位、组织都是一样的。同样其他任何岗位，KPI都不会是唯一的标准。多多少少老板或者上司的主观因素都是在的，甚至在企业中，如果一个下属的能力太强，让上司感到了威胁，他被升职的概率就很低了，这也是所谓的部门leader决定了一个部门高度的问题。所以在这样的制度下，人的亲疏远近自然是一个不能回避的因素。就不说领导根本看不见的问题了，为什么领导秘书往往升得快？那天天在身边，只要做的好一定会被发现的。而对于那些平常只是埋头工作，领导根本很难注意到的同志，你真的不能怪领导不提拔了，领导也是人啊。最终的决定是有组织部考察，常委会决定，最后甚至就是一把手拍板的。你做了100分的事情，一把手就看到10分，你就真的别怪那个做了12分的事情，但是领导看到11分的人升上去了。

对于沙瑞金来说，易学习是个标杆与旗帜。但是从现实的角度上看，现实当中这样的官员想进步却是也是一样困难。易学习的进步之难，也就是比剧中更复杂的官场与中国现在的政治生态。