如何写出提高员工福利的具体建议？

亲爱的公司领导

你好！

关于员工的福利，公司一直停留在原来的水平，没有得到很好的改善。所谓大众福利，比高薪更能有效激励员工。

良好合理的员工福利可以激发员工的积极性，增强员工的凝聚力，提高企业的竞争力，帮助企业吸引员工，帮助企业留住员工，提高企业在员工和其他企业心目中的形象。

企业开出高薪是吸引人才的重要手段，但良好的福利待遇也是吸引和留住人才的关键。公司一直倡导提升团队凝聚力。公司要想持续发展，必须从根本上完善人才保留计划，稳定新老员工的心。综上所述，综合部提出以下建议。

1.春节、元旦、五一、端午、中秋、国庆等国家法定节假日给予员工福利补贴。不同的节假日有不同的福利金额。

2.每年年底给员工发年终奖，以资鼓励。

3.我们公司是一家软件公司，所以我们长期在电脑下工作。考虑到技术部门经常加班，我们也可以结合其他企业的管理方法。公司可以买一些茶叶、咖啡、方便面等。以防需要。这样才能激发员工的工作热情，发挥员工的最佳工作能力，提高公司的效率。

4.公司可以每周留出一天组织活动，比如每个月四周，以周三为活动日，第一周为水果日，第二周为饮料日，第三周为甜品日，第四周为交流活动日，在限定范围内玩小游戏。

以上建议望公司领导考虑。近年来，一些企业出现了招工难。原因如下:一是企业工资低；二是审理时间长；三是不安排住宿；第四，没有职工食堂。

员工工资少，但是在外面租房花费多，导致招不到人，不稳定的现象。综上所述，结合公司的实际情况，只有提高员工的福利待遇，在福利上给予额外的帮助，才能摆脱那些不必要的问题。