职场需要注意的事情
职场中应该注意的事情，在职场的时候，除了努力工作，还有很多其他需要注意的事情。我在职场多年，从一个青涩的新人变成了一个皮肤粗糙的老前辈。中间有很多教训，当然也有很多经验。下面分享一下职场中应该注意的事情。
职场上应该注意的事情1 1，少说多做。你身边会有很多人用各种方式认识你，有的是好意，有的是恶意。初入职场，让自己变得神秘一点没有坏处。
2.花时间去了解公司的组织结构。某某是死敌，某某是老板的亲戚。一定要说清楚，不然一句话错了，就莫名其妙的死了。
3.在你熟悉你的工作，了解你老板的脾气之前，远离他。首先，你要警惕自己做错了什么，说错了什么。第二，你要提防有人吃醋。
4、不超越汇报，只对自己的直接领导负责。
5.实话实说，有求必应。不要养成吹牛的习惯。
6.不要急于表现自己的工作能力，时间会证明一切，急于表现自己会给自己树立不必要的对手；
7.不要急着交朋友。职场不是大学，利益相关。不要毫无保留的向任何人展示自己；
8.不要附和别人说老板的坏话。这个时候一笑而过是最好的处理方式。
9.“择其木者必有好栖，择其君者必遇智者。”不要强迫自己做不满意的工作。
10，永远记住“占小便宜吃大亏”这句话，别自作聪明，职场老手的眼睛是雪亮的。
职场中应该注意的事情有2 1，守时，不迟到。这些都是职场的基本规则，也是职场人的基本职业素养。它们是红线，不应该轻易越过。
有些人把上学迟到当回事，他们习惯了马虎。下班后，他们开会、工作、接待客户也迟到。反正借口很多。其实再忙再忙，几分钟也不差。只要你还没养成习惯，就没把迟到当回事。
从做人的角度来说，守时是一种美德，不守时是不尊重，浪费别人的时间；从做事的角度来说，守时是一种正确的工作态度，不守时的人很难得到团队的信任。一个所有人都不守时的团队，一定是一个没有凝聚力的松散团队。
2.需要向领导请示时，有条件一定要当面汇报，尽量不要打电话。
尤其是领导在办公室，你却连动都不动，拿起电话就打，对方会反感的。我以前的领导提醒过我这一点，因为当面汇报可以有面对面的交流，方便沟通意见。领导者在做决策时也需要时间思考。除非是问答型的，比如“今天下午请参加一个会议”，否则打电话是不能携带这个任务的。
3.因个人原因向上级请假时，尽量提前打个电话，特别是特殊情况。
因为“请假”本身就是“请示、给假”的意思，自己请，别人给，在程序上是不会错的。不要简单的发短信告诉我，也不要轻举妄动。比如我收到一条类似“明天要去旅游”的请假短信。这不是请假。这是一个通知。我不同意。人们已经买了票。我同意。说实话，我感觉被绑架了。更何况有时候真的安排不了工作。有些人没有意识到他们这样做是不合适的。领导不给请假，他会觉得领导无理取闹，玩弄政治，觉得自己是被逼害的。
4.给客户、同事或领导打电话。事情办完了，再等一会儿再挂，或者让对方先挂了再挂。
不要立即快速挂断电话是礼貌的。不信你自己体验一下。有人给你打电话后，最后一个字一停，电话就挂了。那种感觉特别难受。
5.与同事、领导交谈时或在一些重要场合，不要嚼口香糖。
其实我觉得这篇文章根本就不应该说。是基本素养，但在年轻同事中真的很普遍。比如我们有一次组织招聘秘书，一个小伙子边回答问题边嚼口香糖。中间他问了监考老师一个东西，还正确的咀嚼，当时给监考老师的印象非常不好。
这种印象可能不仅会影响他这次的招聘，还会持续到他以后的工作。有时候人与人之间相识的机会只有一次，所以一旦变成了永远，再也没有翻身的机会。
6.面试或竞争就业时，保持良好的身体礼仪。
说话时要直视对方，面带微笑，落落大方，从容不迫。如果你有个人简介或者比赛报告，最好是背下来，不要手稿。即使你有过硬的工作能力，后者的效果也会大打折扣。说话的时候一定要坐直，不要跷二郎腿，不要抖腿，不要后仰。我曾经看到一个竞争职位的年轻人靠在椅子上回答评委的问题，评委们表现出不悦。他还没注意到。
7.开会的时候关掉手机，或者调成震动。你不需要解释这个，你知道的。
除非你所在的单位或公司像大车行一样处于无政府状态，否则你一定要记住这一点，不要在会上明目张胆地接电话、打游戏、查微博、用微信。这是对主办方的尊重。领导在台上，就像坐在讲台后面的老师，低头看得清清楚楚。不要觉得自己挺隐蔽的。作为一个新人，你应该更加谨慎。
8.当你从办公室或会议室出来时，不要用力关门。用手轻轻地把门盖上。
这真的是最小的事情，但是很多人真的忽略了。有时这里会有一个会议。有的人出门打个电话上个厕所，不知道带身后的门。相反，他们握手并发生冲突，每个人都侧目而视。离开别人的办公室时，也要注意轻轻关门，尤其是夏天开窗的时候。如果有穿堂风，你觉得自己没有努力，风很厉害。人的修养更多体现在小细节上，体现在对周围人的谦让和关爱上。
9.在安静的环境下，比如开会或者办公的时候，女性朋友走路的时候一定要注意不要发出太大的声音。
如果你的鞋子声音很大，你最好有意识地把脚放下来，踮起脚尖走路。有些年轻人很粗心。他们默默地昂着头走路，高跟鞋咔哒咔哒响。她们的举止很美，但从背后看她们眼里的意思就复杂多了。另外，会议中途离开，迟到或早退时，要走后门，尽量不要在人前大幅度晃动目标。
10.新人需要对自己的职场身份有一个心理适应，从一个学生、一个被管理的人，转变为一个具有社交属性的独立成年人。
刚毕业的学生，一直习惯做好孩子，好孩子，什么都有父母。他们总是等着别人来督促自己工作，不善于制定计划，缺乏主动性。时刻提醒自己，你是一个独立的人，你要独立完成自己的工作，并对结果负责。不要总指望别人理解你，把你当孩子，给你特殊待遇。后果就是你失去了被重视的机会。
11.工作中犯了错误被发现，要先承认，然后说出原因。
我遇到过一些年轻人，一旦发现工作中有错误，总是强调自己的原因、客观原因和别人的错误。我理解他们的心情，也怕被批评，给领导留下不好的印象。但问题是，这种态度恰恰是领导最不喜欢的。他们认为你在推诿和推卸责任。心胸狭隘的领导甚至会想:“你是对的，就是我错了？”也许这变成了私人恩怨。
12.作为新人，要敢于展现真实的自己。
有些人刚踏上工作岗位，尤其是在政府机关和行政部门，人事关系复杂，会有怕自己出丑的心态，可能会比较谨慎。确实如此，但是如果你总是试图做到滴水不漏，总是希望别人看到好的一面而不是坏的一面，那就不好了。从心理学上讲，过于圆滑，在自己面前总是戒备的领导是不值得信任的。
这是应该的。太完美了，不像真的。年轻人会犯错。只要认真坦诚的面对，错误也是进步的开始。反正我愿意给有真性情的年轻人一个机会，而不是年纪轻轻看起来很滑的人。
13，很多年轻人初入职场，容易犯一类错误:对上级分配的一项工作或一件事负责，不是最终结果，而是过程。
比如明天要开会，我找人负责通知，但是第二天，我问他怎么回事，他不知道，“反正我发了短信。”我再问，他说对方不回短信，就是不知道对方是没收到还是来不了就不追究了。
一定要注意克服“你让我做的，结果与我无关”的误区。这背后还是一种不成熟的心理状态，觉得工作是给别人做的，自己被动负责。做事不是目标，目标是到位，做到最好。
14，养成工作中反馈过程和结果的习惯。
这一点很容易被很多人忽略。比如有时候我把一个文件转给某人执行，他收到后很长时间都不相信。不知道他能不能实施，怎么实施，有没有困难。我得亲自问他。
另外，还有一些事情是层层落实的。大领导分配给小领导，小领导分配给具体工作人员。反过来，他们也在不同的层次上负责。大领导会问小领导要结果，而不是直接问具体人员，所以及时反馈，掌握进度很重要。紧急的工作要立即反馈，不重要的工作要在适当的时间节点反馈。
15，要注意分工和个人责任，不要用人情代替工作原则。
我之前有过这样的教训，当时我从A部门调到B部门，A部门忙得没时间组织一个活动，找我帮忙。我想做的就是好好相处，部门之间要互相配合，所以我去了。
当时B部领导也没说什么。后来他提醒我，如果你在业余时间帮忙，没问题，但是在工作时间，而且你已经不在那个部门了，那就要走正规渠道，部门之间沟通，而不是自作主张。我当时还有点委屈，现在觉得真的很感谢他的提醒，不然不知道要乱多久。作为一个职业人，在工作时间，一定要表现得专业，不能完全按照自己的感觉和喜好做事。一定要有界限。
16，下一个问题和上一个问题有点一致，就是注意管理权限和层级分工。
这对在政府机关工作的人来说尤其重要。有的年轻人刚上班，看到大家都是学长，大家都比自己的官大。所以谁命令他们去，谁安排他们的工作，谁就做什么，完全没有分寸感。这样的结果是吃力不讨好的。要知道，分属不同部门的人，领导和分工都不一样。如果你是这个部门，你就应该属于这个部门来管理和开展这个部门的工作。不管其他领导有多大，在业务上也要和你的直接领导打招呼。“隔着厨房桌子上炕”是职场大忌，你会白做。长期的危害就是变成软柿子谁都能捏。
17，不能想当然，一定要亲自验证和证明。
这很容易被忽略，因为人是有思维惯性的。“我觉得应该是这样的。”比如我问一个小同事“你材料里写的这段话是不是出自某次演讲？”他漫不经心地说:“我想是的。”我回去看看。完全不是这样的。工作中想当然造成的错误很多，尤其是初入职场的年轻人。很多事情错综复杂，一下子冲到眼前。很容易失去纪律性，依靠他们非常有限的经验去应对，忽略了验证和检查。
18，工作一定要严谨，注意分清责任。
有一次，我向上级汇报，有一个数据我觉得不对。我问填表格的同事。原来他没时间找具体负责这个数据的人，就自己编了。我很认真的跟他说，这种事情在关键核心部门肯定是不允许的。一旦出了问题，责任全在你身上。小同志还是觉得挺委屈的，说可能是编的，我说那也不行。就算是编的，你也得让具体负责的业务部门来编。我们只负责举报，真正的问题责任不在我们。
19.对待领导和同事，要养成积极说话和回答问题的习惯，不要经常用反问句或反问。这意味着侵犯和反抗，特别容易引起厌恶。
比如我问某人“你通知主任开会了吗？”他说了什么？“我通知了他的办公室主任。这有什么不对吗？”这个回答特别讨厌。他的意思是我没有亲自通知他，而是通知了他的办公室主任。我是对的，但我的问题是询问这件事，我没有责备他的意思。他这样收拾自己，却适得其反。
20.进入职场，就是成年人了。一个成年人的基本标签就是独立。
所以不要一出问题就要求父母给你和解。这是职场最忌讳的事情。哪怕是潜规则，也一定是幕后操纵。不能跳到前台直接代替当事人发言。我以前有一个同事，他妈妈老是给领导打电话，要么是“别让我家人值班”，要么是“你应该多照顾一个身体不好的人”。我们都在背后嘲笑他，他感到很惭愧。
职场需要注意的事情3。不要打小报告。
领导不喜欢打小报告的人。而且单位里一般都有领导的耳目。平时我们做的事多，说的话少。可能某件事不经意间得罪了别人，然后你就不知道怎么死的了。总之，不玩职场，有实力是真的。
不要太以自我为中心。
不要太自我，或者说不要太自我。你当然以你为中心，你在你心里最重要。但是不能让别人看到。比如向领导汇报的时候，不要想什么就想什么，让领导觉得你不把公司当回事，而是站在公司的角度，让领导觉得你很优秀，把公司放在第一位，这是值得培养的。
学会主动解决问题
新员工在与他人合作的过程中，要主动发现问题，找到相应问题的解决方案，不要指望前辈帮你解决。你和别人的合作其实是对你工作能力的考验。如果你不解决问题，等着别人来解决，那是无能的表现。
先工作再付钱。
新人毕竟是新人，工作能力和经验还欠缺很多，先把工作做好，以后做出成绩再谈自己的待遇。不然刚工作没多久就跟老板谈待遇会被骂。
不要卷入同事间的流言蜚语。
可能在你饭后散步的时候，一个你觉得很亲近的同事会和你聊一些单位的人和事。不要轻易表达自己的观点，因为你的同事很可能不同意你的观点，或者她会在以后把你的观点告诉别人。
不要轻易谈论你的工作。
作为一个职场新人，你对自己的工作发表了一些看法，很精彩。可能别人会觉得你太嚣张了，错了就直接减分。最好的办法就是少说多做，让领导和身边的同事看到你真实的工作成绩。
处理好与同事的关系
和同事的关系也很重要，在以后的工作中经常需要和你合作。所谓“合作愉快”，不仅仅是祝我们合作过程愉快，更包含了一层深意，那就是只有合作才能愉快，没有合作也不会愉快。所以首先要表明态度，用实际行动表明，为了工作，我们愿意和任何同事合作。
从第一天开始，我们就要在需要配合的事情上尽可能的配合同事，建立他们对你的依赖，让你成为一个被需要的人，而不是一个被“选择性”需要的人。