公司应该如何组织团建？什么样的活动不会让大家觉得无聊？

最近在知乎上看了一个很受欢迎的帖子《为什么感觉每次团建后都有很多人离开？看到这样的问题，作为团建从业者的小编，满是心酸和无奈。现实中，沙雕群建的场景太多了，几乎无一幸免。团建几乎成了职场人的一大毒瘤。随便抓一个问，团建的血泪史可以说上几天几夜。

如果预算少，在公司组织一些游戏和野餐，或者在办公室举办一个有趣的办公室运动会，找一些有趣的游戏，发一些奖品。

预算大的话可以找活动策划公司有针对性的策划活动。如果年轻人多，可以组织团队棒球、激情橄榄球、快乐飞盘、趣味游戏等体育活动。如果团队年龄稍大，以中年人为主，可以组织一些非洲鼓音乐、过山车、旱地冰壶、主题沙盘-沙漠掘金等静态活动。

一次好的团建活动，一次有意义的团建，无论采取什么形式，最终都是为了让团队成员相互熟悉，放松，消除隔阂，从而提高团队合作的效率，增加团队的凝聚力。同时，作为一种公司福利，也是增加员工对公司认同感的公司集体活动。所以，有一个正确的团建理念，是组织团建活动的初心和核心。正所谓方向错了，努力白费。所以，有必要明确一点，团建是什么？

团建的全称是团队建设，也叫团队建设，是近几年才流行起来的。简单来说:团建活动是为了让员工在特殊情况下，有更多的情感交流，有更多员工和领导不一样的，甚至是难忘的经历。这些经历会成为他们关系的纽带，更有利于他们在接下来的工作中团队合作，也满足了员工的尊重、归属感、安全感、被爱感等精神需求。团建活动对团队的健康发展和改善团队氛围起到了非常积极的作用。

当你对团建有了充分的了解，自然就清楚为什么很多公司要去打仗，组织一个又一个团建活动。那么怎样才能组织好公司团建活动呢？首先要和公司领导沟通，了解团建的目的，也就是我们前面说的团建的初心；其次，与公司各部门负责人、门经理沟通，大致了解团队日常情况，男女比例，年龄阶段等等。通过了解，如果公司人多，团建会何去何从？什么时候，多长时间，玩什么？基本情况可以在同事中小范围调查评估。如果人数少，民主投票，多数人的支持很重要。