刚步入社会，该不该去大公司求职发展？

第一步:职业规划，有目标才有方向；我看过很多实习生和年轻人来公司咨询的案例。主要有两种人:

第一种人一般有计划，有想法，但在实践中有疑问。我很喜欢这种朋友，因为他们问的问题很具体，我也能给出具体的答案。

第二种人没有明确的方向。他们就是想问有没有一劳永逸的办法，弥补遇到困难后错过的机会。和这样的小伙伴说话，我自己也经常觉得很难过，很焦虑，但是又无能为力。

如果不知道自己想要什么，再好的工作也会迷茫。

因为好工作的定义每个人都不一样。

举几个例子:

不管华为好不好，无论是企业品牌还是公司平台，华为都是国内一流的平台。但是新员工需要军训来压抑自己的个性。如果你觉得无法接受，你该怎么办？

四个都不错，起薪有保障，涨薪稳定，晋升预期明确，但是不喜欢枯燥的审计工作，想做营销。我该怎么办？

宝洁怎么样？这就是快消行业的黄埔军校。来自宝洁的营销人员在市场上肯定会被抢，但是你性格内向，不喜欢营销。我该怎么办？

第一份工作好不好，不完全取决于钱和公司的声誉，更重要的是这份工作是否符合你的职业规划。

职业规划并不复杂。从自身能力、兴趣和市场需求出发，我们制定了:

“X年，我想做什么行业和公司，想影响什么样的人？”

25岁能做什么，5年后却能受益匪浅？

23 -25岁是一个很特殊的年龄。离开安静的校园后，生活开始狂奔，事业、爱情、家庭、孩子接踵而至。如果没有计划，没有方向，即使顺利，也会因为不知道是不是自己想要的而焦虑。

对了，我这些年遇到的小伙伴中，除了有计划和没计划的，还有一种人叫假装有计划。

比如那时候我以为自己有目标，但是目标不明确，实际上走到哪都是去哪。

学生时代，我根本没打算毕业。我在电商公司实习过，在外贸公司实习过，做过学校老师，做过翻译。说到职业规划，就是关于升职加薪，管理晋升。这个目标太宽泛，对我找工作没有指导意义。

我想去外企，但是去国企面试发现人家福利很优渥就改变了想法。

本来想去大公司，后来创业公司给我的钱多了，我就去了创业公司。

最后发现吃了大亏。刚开始钱很多，也就是每个月一两千多。但是初创公司并没有完善的加薪制度，在初创公司的工作也不能给我很好的背书，导致三年后我拿到下一份工作的时候工资还是5000。

说多了都是泪。其他人写工作场所，分享他们的成就和经验。只有我一个人在写血泪教训。

第二步:行业选择:你想要什么？你能放弃什么？现在，我所有的朋友都想去互联网行业，包括我。

但是，有多少人是因为自己的规划而适合互联网公司的呢？有多少人是因为互联网公司的火爆才想进去的？

领英的研究报告《首次洞察工作趋势》发现:

80后第一份工作的首选行业为:互联网9.7%，高科技8.3%，电子芯片6.1%；90后互联网成为主导公司(17.7%)，其次是金融8.2%，高科技6.1%，都没有互联网行业多。

理论上，如今不同类型的企业越来越多，互联网找工作越来越方便，应届毕业生的机会也越来越多。但其实职场新人都是来互联网的，求职之路越走越窄。

进入互联网下半场，不再像几年前那么性感——公司不再是说拓展业务，做大规模，设计几百万的产品或活动；而是为了控制成本，每件产品的利润和转化率。

我一个BAT出身的大哥前两天跟我聊天说:

中兴通讯(下岗高管跳楼)将在互联网五年内大概率发生...

我知道每个人都喜欢互联网，但它不是成功的唯一途径。

没有正确的方法，只有适合你的方法。

进入互联网行业，你可能进入了一个快速成长的通道，但同时你也放弃了一份稳定的工作和一些个人时间；如果你身体不好，你应该更加谨慎。互联网行业不适合身体不好的朋友。加班是一回事，精神压力更严重。我在几个朋友都在互联网公司工作过，直到我觉得很压抑...

如果你追求稳定，那么国企和政府机关相对更适合，但那时候你放弃了职业发展的速度。

选择稳定并没有错。岳明还是基层干部的时候，就把畅销书《明朝那些事》编了码，放到了互联网公司。他是65，438+0，000%没办法腾出码字的空间。

当然，我会鼓励有明确规划，有充分准备的朋友去互联网公司，因为刚毕业的朋友，没有家庭，没有孩子，可以花一些私人时间在自我提升上，获得更好的工作背书，学术背书，项目背书，为以后的升职加薪，跳槽做准备。

如今，选择互联网行业显然是最受职场人青睐的方向。但是互联网行业有很多不同，哪些公司是真正的风口，哪些公司只是蹭了互联网的名头，这就需要新人仔细辨别了。

第三步:公司选择:越了解公司越了解选择:关于职场第一份工作，我已经说了我的看法:

就算被骂也要说:刚毕业，不要去初创企业。

尽量选择大公司，容错率更高，成长基础更好，未来跳槽的背书更好。你所有对小公司的认可，到头来都是一种错觉。

但是，在文章的评论里，很多朋友抱怨:“这还用说吗？想去大公司，但是没有机会。」

是的，求职面试是双向选择，并不是所有的小伙伴都有幸进入大公司。

选择小公司，对于职场新人来说，一定要特别谨慎。

如果你想在以后跳槽的时候得到用人单位的青睐，你需要有一个待遇不错的企业做背书。通过第一次求职，我们希望提高自己的能力，积累经验，更重要的是提供好的背书，所以把小公司里的潜力股挑出来很重要:

要避免上当受骗，重演李文星的悲剧；

要避免进入没有事业心的小公司，导致以后跳槽缺乏好的背书；

为了避免跟错领导，好领导往往会帮助我们快速适应职场，而坏领导往往会伤害我们的自信心，影响我们以后的求职。

网上有足够的信息，关键是我们需要学会寻找和整理有用的信息。

例如

找工作的时候，李文星花了65438+10万多在所谓的培训班上，却没有学到有价值的课程。

但在选择工作时，他并没有花精力去调查目标企业“北京克兰”的问题:这家公司在天津根本没有分公司。

前车之鉴，当心招聘网站的魔鬼之手。

以我自己为例。每次面试前，我都要花至少3个小时去了解公司的真实情况，同时确保自己在面试时充分了解公司的需求。我会事先做一个调查，包括:

行业情况(属于哪个子行业？行业发展趋势如何)

公司信息(是否上市，融资情况，上市时的财报和券商审核，未上市时的融资和36Kr的审核消息，覆盖城市和工作地点...)

公司结构(该职位向谁报告？带多少人，部门在公司内部的定位...)

产品信息(公司的产品和服务是什么？核心产品是什么？B2B业务，问客户是谁；B2C业务问覆盖什么样的人群；互联网产品关注日活和月活APP百度指数下载量)

竞争对手(公司核心产品的竞品有哪些？他们的融资情况如何？公司和竞品在细分市场如何排名？)

老板和创始人(对于一个大公司来说，你的直接老板很重要。在LinkedIn上搜老板简历，挖一些背景资料，上知乎看看公司过去的一些评论和回答，是我的必修课；对于小公司来说，制度并不完善，很多工作都要靠创始人的推动，所以创始人的作用很重要。一个优秀的创始人，能找到融资，找到合适的业务方向，就会无能为力，疲惫不堪。

对于职场新人来说，并不是所有的资料都是必须的，但是对于想加入小公司的职场新人来说，了解公司、产品、竞品、创始人是非常重要的。

对于不太会用搜索工具的朋友，可以直接用懒人工具用眼睛查，用不了多长时间。

我对自己的事业负责，在上下班地铁或者午饭准备工作面试的时候，留出一些时间打游戏看小说，也没什么损失。

很多小公司不太好招人，所以会在面试中夸大公司，甚至吹:蓝海行业，公司扩张很快，明年就要上市了...但实际上公司可能会遇到各种各样的问题。作为求职者，就像HR会确认每份简历的真实性一样，你也需要确认面试官的介绍是真实可靠的。

说了很多，你可能会发现，我并没有提到我的第一份工资。

第一份工资很重要，但相对于职业发展规划来说就没那么重要了。我经常跟年轻人说，如果不是太缺钱，就尽量挑大公司，不要挑工资高的小公司。

我的第一步不太顺利，但是第一份工资挺高的。我是05年毕业的，工资4000+，每月津贴2000，比很多刚毕业的同龄人都高。

但现在回想起来，就是这个所谓的高薪束缚了我。让后续的职场非常坎坷。

幸运的是，我一直在努力追赶，幸运眷顾了我。但我一直认为，如果第一家公司选对了，也许我今天会发展得更好。

当时太关注一个月1000-2000多的收入，却忘了职业发展才是最重要的。职场第一年工资1000多不重要。重要的是走对方向，未来的钱可能不止30-40万年。

把这些分享给大家，希望有所帮助。