百威英博的采访经历

这是2013百威英博采访的综合体验。这篇文章的楼主觉得这次百威之旅还是挺有纪念意义的，也是我在众多分享中发现的最完整的一次。我鼓励你们都去找工作，就像找男女朋友一样。希望你不要急躁，等待自己的命运。我相信总有一天会“砰”的一声。

体验1:不需要准备百威，做好自己就好。

百威的面试分为商业案例分析、结构化面试、商业博弈和最终面试，每一轮考察不同维度。很难或者不可能做好一切准备。面试过程中最好做好自己，这样公司才容易找到最合适的人才，找到匹配的归宿。

第二课:去玩，去享受。

百威的采访让我觉得很开心。在商业游戏中，每十分钟更新一次小组排名，伴随着角色的突变和兴奋。最后面试的时候，国外的高管都很热情。他们进来的时候集体喊了三声，和隔壁面试室声音最大的人比赛，一下子很High。享受这个过程，参与其中。其实HR也在观察你是否真的参与其中。

经验三:考上了，不代表你很优秀。如果你没被录取，那也没什么。一切都是搭配的问题。

楼主到现在也投资了很多公司，有的挂了，也有期待已久的offer。我觉得有没有面试过不是优秀的问题。工作没有绝对的好坏。找工作更像是一场匹配的游戏。公司要招的是合适的人，不是最好的。所以，不管你有没有拿到百威的报价，都要把心态放轻松，永远无条件相信自己。我相信该来的终究会来。没来的，就是没缘分。

说点具体的。

在线申请:楼主很早就在线申请了，但是直到我的合作伙伴收到了在线测试和电的邀请后很久我才得到你的消息。我估计这是因为我的专业是文科，百威还是偏向理工科的学生。但归根结底，金子总会发光，文科的孩子要给自己信心。

电面:英语流利，自信，不卡壳，要求不高，最好提前准备。身边的朋友基本都过了。

商业案例研究:非常有趣。先自己在会议室看45分钟的英语案例，然后被带到一个房间做演示，然后面试官会提问。在这种情况下，你需要使用计算器进行计算，并集思广益。可能算出来的部分比较关键，要下一番功夫才能算出结果。在去面试官房间的路上，我萌生了头脑风暴的想法。

结构化面试:一名百威啤酒人力资源和一名SHL代表会面。SHL的代表问，两个人都会做笔记。说实话，看到他们没完没了地说话，还像学生一样不停地记笔记，还是挺清爽的。但其实这个面试过程有点痛苦，他会不停的问你过去的经历，你的细节。在脑子里做很多回忆，努力想很多。面吃完了，感觉好像整个人的底都知道了。

商业博弈:首先，争取胜利。排名对是否进入下一轮还是有一定影响的。其次，不仅仅是排名，HR在观察你各方面的表现。比如你如何评价你的队长的优点和缺点，你是否对他足够重视，认真总结，坦诚评价，都体现了你的支持和友善。比如在小组讨论中，你是否积极参与并给别人反馈？还是只是不断的表达自己的观点而没有整合？但我最大的建议真的是做你自己。三个小时放下来很累。因为楼主是抱着戏谑的态度，所以一开始并没有参与讨论，但是他心里也很担心我们队长。后来我们排名成了第一，主持人问我对队长的看法，但我还是表示很支持他。然后，我慢慢进入了状态...这是后话。

端面:端面要看眼缘和气场，看你是不是真的有激情。最后有两个房间，我房间的面试官都比较温柔，不是很强势。虽然最终面试时间超过1小时，但是分配给每个面试者的时间只有不到15分钟。所以，言简意赅，直奔主题。感觉因为快节奏的关系，高管没有耐心听很久的回答。他想简单明了。

说实话，楼主有很多缺点。比如楼主不是百威喜欢的理工科学生，而是纯粹的管理学习。楼主英语口语不好，可以流利的表达自己的观点，但是口音听起来真的很难听。楼主对百威不是很了解，只是参加了他们的一些校园活动。但是就像我开头说的，找工作是匹配的问题。你可能不是最好的，但你会是最合适的，这就够了。

百威的面试经历是我经历过最好的。从高大上的面试地点，到友善的HR们，再到专业又好玩的面试过程，我都给了无数个赞。祝福百威，祝福所有会进去的人，期待。

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