疫情期间裁员如何补偿？

根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依据上述第三十六条、第四十条、第四十一条解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

第四十七条规定，劳动者在本单位工作的年限，应当支付经济补偿，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付员工半个月工资。

月工资是劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。除上述情形外，用人单位辞退劳动者属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付劳动者两个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。