如今游戏开发行业的待遇如何？

首先说一下新人，主要和职位有关。规划位置，很难马上考出来。而且很多人觉得自己能行，这个位置是最多人投票的。正因为如此，公司对应聘者的能力缺乏信心，竞争的人很多，所以工资很难看。业绩突出的一流公司也能给一个合理的薪酬，二流三流公司肯定不愿意给能力未知的人多付工资。

新的入职程序取决于你是今年毕业还是转行。应届毕业生工资不会很高，但会比新人规划的高。因为程序的能力可以通过一定的测试得知。除此之外，还有一些自发学习游戏开发的应届毕业生，能力很强，薪水也不错。转行的都是基于能力。

艺术也一样，可以在求职时学习。新人的工资也是基于新人的规划。同样，根据个人能力，入职薪资上限可以相对较高。

从职位上来说，前面说过，策划新人工资不高的一个原因是竞争职位的人不多。其实游戏行业的岗位竞争也可以说不是很激烈，因为对人才的要求比较高，真正适合岗位的人并不多。所以给的工资和岗位需要的内力有关。一个技术工人8000块是差不多的数字，能带头的月入几万也不少见。一般来说，图形引擎开发，网络服务器开发，原画都是比较高的职位。

最后，和公司业绩有关。游戏制作是一个漫长的国产，一般需要一年以上。在此期间，公司只能进出。所以在制作周期中，如果公司一直没有在市场上取得成功，有稳定的收入，就不会给多少工资，甚至主创人员带头也得靠几千块钱生活。一旦游戏上市并获得收入，制作人的工资就会上涨。一流公司会根据利润给员工发奖金，普通公司也会涨工资。

游戏行业是一个暴利行业，也有相对较高的风险。员工工资水平从几千到几万不等，收入也不是很稳定。想在游戏行业有所作为，一定要搞清楚自己的能力到底有多大。那些没有足够能力赚取收入的人，比其他行业要难得多，甚至进不去。

此外，软件测试是一项困难的技术。没做过多少开发的人很难从事测试。软件测试的人才非常难找，所以没有多少公司设立软件测试员。业内所谓的测试，主要工作是从用户的角度运行游戏，发现缺陷，并不是专业的软件测试。偶尔会参与简单游戏的设计工作，工资不高。