北京城镇人均工资

又到年初，2019年已经过去了，可能很多小伙伴已经收获了年终奖，这里恭喜下！

与此同时，关于2019年的许多统计数字，即将尘埃落定。

在未来的几个月内，这些统计数字将会陆续发布，指导各行各业的发展，平均工资便是其中一项比较重要的数据。

历来各类统计数据，都喜欢拿平均收入说事。

当然，每年统计局发布结果一出，大家普遍都认为数字虚高。“普遍”这个词，意味着多数。

如2018年平均工资的数据：

北京市城镇非私营单位就业人员年平均工资为145766元，城镇私营单位就业人员年平均工资为76908元上海市城镇非私营单位就业人员平均工资为140270元山东省济南市法人单位在岗职工年平均工资为71124元那么，为什么平均工资会那么高呢？原因是什么？

最近，晓虎专门抽时间做了一份调查，为你解开并了解平均工资背后的秘密！

先把结论放在开头：实际上，各类统计中的各城市平均收入，的确没有虚高，但还真就没办法说明大家的真实经济收入情况。若要统计真实情况，更应该按普遍收入来算。所谓“普遍收入”，就是统计人群中最多数的人，这一群体的收入，而不是“平均”。

下面请随晓虎进行一一分析。

平均工资的概念

平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，表明一定时期内职工工资收入的高低程度。

单从平均工资的概念上来说，并不能看出什么特殊之处。平均工资就是全社会所有人收入的平均值。

让我们继续往下分析。

平均工资的计算方法

计算公式：

职工平均工资=

（报告期实际支付全部职工的工资总额）/（报告期全部职工平均人数）

根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。

另外，根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的资金。

为什么平均工资这么高？

好了，从计算方法上看，原因如下：

1、平均工资是税前工资，除了包含发到手的实际工资以外，还包含奖金、绩效、加班费，已经代扣完的个税、过年和中秋各种以实物发放的福利等等。

2、平均工资包含企业每月为职工代扣的养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等费用，这笔钱是从职工个人账户提取，资金直接打入社保部门，确实是一笔不小的支出。

3、职工能直观感觉的到手工资已经不含以上资金，平时人们一般都第一反映想起的一定是自己的到手工资，所以也一定程度上可以解释平均工资比到手工资高。

4、最后，也是最直观的，一些特别高的人拉高了平均数。。。

平均工资的主要问题

工作几年了，随着接触的人越来越多，晓虎也越来越体会到不同行业所带来的巨大差异性，这些差异包括薪资、收入、各种福利等等。

在工资问题上，从纯理论的角度考虑，用“平均数”来表达居民财富水平的变化是必要的，也是可取的。

但是，如果与现实生活相联系，与社会现状相结合，那么，“平均数”很有可能难以客观反映群众的真实生活水平。

在改革开放后相当长一段时间内，社会财富严重缺乏、老百姓普遍贫穷的情况下，用“平均数”来反映社会财富的增加、老百姓收入水平的提高，都有较强的合理性和科学性。

但是，当社会财富积累到一定程度，社会贫富差距不断拉大的情况下，如果再强调“平均数”这个概念，就很难反映社会的真实情况了。

这里的“平均”，更多的可能是社会贫富差距拉大的标志，而非社会收入水平提高的表现。

文章小结

每隔一段时间，网络上公布各城市的平均工资，总是和多数人的感觉有很大差距，所以每次评论区都是骂声连天，温柔一点的也都说“又拖后腿了”。

数据没说谎，但数据偏了。

通过分析，为什么平均工资会那么高，原因大家已经很明了了。

晓虎在这里想说的是，在很多国家和地区，在统计平均工资等民生指标时，还会运用“中位数”统计法。

“中位数”指的是将一组数据由小到大排序后，取出位于中间位置的数值。这种算法的好处是，能够反映多数人的工资状况和收入的结构性问题。

工资分布曲线

对比“中位数”，人们也很容易找到自己所处的水平，因而也贴近个人感受。