不要为了多一点黄金而做大量的沙盘淘金(11.18)。
还有一个办法就是想办法让你们两个一起带头，建立双赢的关系，这是生活中最有效的。这是中国可以向美国学习的。中国人民非常有才华，勤劳和进取。他们倾向于遵守游戏规则，争取一切。这是他们骨子里的文化，就像下围棋一样。
但是你要让你的供应商和客户更爱你，对拿到最后一块钱不感兴趣。如果你这样做，你得到的不是更少，而是更多。
我喜欢中国人的竞争力，这是有效的。否则，你怎么能让一群穷人脱贫？没有努力工作，自我奉献和强大的竞争力，他们不会变得富裕。
如果你沿着岸边走就能找到大金块，只要你能不断地找到并捡起金块，我就不想为了多一点金子而在沙子里做大量的淘金。查理·芒格。
6托德·康布斯说:那天有个学生问巴菲特，如果我以后想把投资作为职业，现在应该怎么准备？巴菲特想了两秒钟，从随身的手提包里拿出一大叠财务报表，然后对当时的学生说，你们现在必须开始每天读500页这样的东西，然后知识才能慢慢积累，最后知识才会有应有的作用，就像复利的作用一样，但是巴菲特接着说:其实你们每个人都可以做到这一点，但是我知道你们当中只有少数人会真正做到。
托德·康布斯是少数几个真正“愿意”这样做的人之一。他开始要求自己每天至少阅读500页的公司财务报表，并记录每天阅读多少页文件。直到后来，看这些财务报表成了他每天的兴趣和习惯。慢慢地，他每天可以阅读600页，700页，甚至65，438+0，000页，他说。巴菲特的方法真的帮了他很大的忙，让他积累了很多专业知识，让他真正懂得了如何寻找有潜力的公司，在投资生涯中取得成功！
问题8:你和沃伦在一起这么多年，看人特别准。请问你和沃伦是怎么看待人的？有什么经验或教训吗？
芒格:沃伦家族中有一些杰出人士，比如弗雷德·巴菲特，我曾在他手下工作。沃伦和我身边都是一些我们非常熟悉的好人。这些好人是我们的标杆，我们以他们为参照标准。我们看别人的时候，是从性格、能力等方面来比较的。可以说我们脑子里有很多数据，对我们看人很有用。这是我们的先天优势。我们能做得更好，不是因为智商，而是因为一些不同的天性。
问题9:查理，请告诉我们你在所罗门兄弟公司的经历。你怎么想呢?
芒格:通过这次经历，我发现由于投资银行赚了太多的钱，太容易使用杠杆，所以出现了一种充满嫉妒、怨恨、疯狂和贪得无厌的文化。像投资银行这样的公司尤其难以管理。当时，所罗门公司完全失控。投行的人脾气暴躁是因为嫉妒。一个人得到了三百万美元。当他看到另一个人得到400万美元时，他勃然大怒，恼羞成怒，到处闹事。投资银行尤其难以管理。金融界，很多钱来的太容易了，里面的人都毁了。
10当领导的核心内容就是两点:出主意和用干部。
11汉武帝为什么不断地全国动员，到处征服？经过汉初几十年的休养生息，社会上出现了形形色色的富人，诸侯也富起来了。一个掌握了资源的集团的崛起，在原有的社会秩序中缺乏控制手段，只能树立一个敌人，利用中央的权威，把全国的财力、人力集中到一个维护安全的点上——不仅要让大家动起来，还要消耗掉。底层人民可以通过军事成就在原有社会结构的淤积和内卷中突破自我。这不仅能激励他们，也能为中心培养一股底层忠诚度更高的新生力量。
12强人总是有主动解决问题的习惯，解决之后优化，优化之后固化。这两种思维，一开始不一定有效，持续十年，非常可怕。
13你要时刻让别人觉得你是有用的，你身边有一大堆不能惹你的朋友。你还是不炫耀自己，让他觉得和你是一个级别的。
14“天道损财益谦；隧道变得过剩和适度；鬼神有害，谦抑；人性恶而谦。”
四戒中说:“满损，谦益。”我曾多次随公应试，每次见到穷秀才来，必有一段谦卑期。"
翻译成现代汉语，15就是认识到，人的本性是不希望别人比自己优秀的！但是当你真的比别人优秀的时候，你的祖先给了你一个保命的好办法，那就是“谦”字。
所以，无论是对身边的人负责，对媒体负责，对公司这个品牌负责，还是对公众负责，如果紧张的时候什么都记不住，只要记住“谦虚”两个字，就能化逆境为顺境。