求龟兔赛跑完整故事
但是最近有人告诉我一个更有趣的版本。故事？继续吧。
当然兔子因为输了比赛很失望，所以做了一些预防工作(根本原因分析)。很明显它失败了，因为它太自信，太粗心，太草率。如果它不把一切想当然，乌龟是打不过它的。因此，它向乌龟挑战另一场比赛，乌龟同意了。？接下来，兔子全力以赴，从头到尾，一口气跑完，领先乌龟好几公里。？这个故事告诉我们什么？快速且持续的人会比缓慢且持续的人更好。如果你的工作单位有两个人，一个慢，一步一步靠谱，一个快，一步一个靠谱，那么快，一个靠谱的人就会在组织里不断往上爬，比慢，一步一步的人升职更快。慢一点坚持就好，快一点靠谱更好？
故事说不完。这个？轮到乌龟好好复习了。它很清楚，按照现在的比赛方式，它是打不过兔子的。他想了一会儿，然后挑战兔子参加另一场比赛，但路线略有不同。兔子同意了，然后两个人同时出发了。为了遵守自己的诺言——从头到尾保持快速前进，兔子飞了出去，全速奔跑，直到遇到一条宽阔的河流。而比赛的终点就在几公里外的河对岸。兔子只是坐在那里，一时不知道该怎么办。？这时候乌龟一路过来，拉进河里，游到对岸，继续爬行，完成比赛。
这个故事告诉我们什么？先找准自己的核心竞争力，再换个赛场去适应(发挥)自己的核心竞争力。在你的工作单位，如果你是一个很会说话的人，一定要尽力创造机会，好好展示自己，让高层注意到你。如果你的优势是从事分析工作，那么你必须做一些研究，写一份报告，提交到楼上。按照自己的优势(专长)去工作，不仅能吸引上面人的注意，还能创造成长进步的机会。
故事还没有结束。..........
在接下来的故事中，兔子和乌龟成了互相欣赏的好朋友。他们一起复习，两个人都知道在最后的比赛中可以做得更好。所以，他们决定再来一场比赛，但这一次他们与球队合作。他们一起出发了，但是这一次兔子背着乌龟一直到了河边。在那里，乌龟接手并带着兔子过河。在河的另一边，兔子又背着乌龟，他们一起到达了终点。他们都比以前更有成就感。这个故事告诉我们什么？_
个人表现优秀，核心竞争力强固然很好，但是除非你能在一个团队中(和别人)共同努力，掌控对方的核心竞争力，否则你的表现永远是低于标准的，因为总有一些情况是你不如别人，而别人做得相当好。
团队合作主要讲的是情境(权变)领导，让有能力处理某种情境(核心竞争力)的人做主人。从这个故事中，我们可以了解更多。我们知道兔子和乌龟都没有在失败后放弃。兔子决定更加努力地战斗，投入更多的精力。尽了最大努力后，乌龟选择改变策略。在人的一生中，当失败迫在眉睫时，有时我们需要更加努力。有时候你需要改变策略，尝试不同的选择。有时，两者会同时出现。兔子和乌龟也学到了最重要的一课。当我们停止与竞争对手竞争，开始争夺某个局面时，我们会表现得更好。
在1980年代，当古兹维塔接任可口可乐首席执行官时，他面临着来自百事可乐的激烈竞争，可口可乐的市场增长正在被它蚕食。Guzvita的经理们都专注于百事可乐，他们只想一次增加0.1%的市场份额。Guzvita决定不再与百事可乐竞争，转而与0.1%增长的局面竞争。他询问了美国人每天平均流质食物的消耗量。答案是十四盎司。里面有多少可口可乐？答案是两盎司。古兹维塔说，可口可乐需要在那个市场获得更大的份额。我们的竞争对手不是百事可乐，如果我们把市场上剩下的12盎司水、茶、咖啡、牛奶、果汁都占了。当人们想喝点什么的时候，他们应该去可口可乐。为了实现这个目标，可口可乐在每条街上都放了自动售货机，所以销量大增，百事可乐永远也赶不上。
总结:龟兔赛跑的故事启发了我们很多。最重要的是，快而一致的人永远比慢而坚持的人强；根据自己的优势(专长)开展工作；那些整合所有资源，团队合作的人总是击败孤军奋战的人；面对失败绝不放弃；最后，和一个情况竞争，而不是限制一个对手。