如何应对咄咄逼人的面试官？

你的面试官，不管是哪个公司，哪个行业，通常都有以下四种基本心态:

1，《媳妇熬成婆》——时间久了，终于可以采访人了，好给人看好戏。

2.“在武大郎开店”——来这里的人最好聪明一点，灵活一点，但不要超过我，否则很难驾驭。

3.“命运大师”——虽然他不能像有钱人一样捐楼，虽然这次招聘是“公司行为”，他只是代表公司招聘，但这并不妨碍他享受“装成天使，给普罗大众送礼”的快感(角色扮演是人之常情)；对那些看不顺眼，胃口不好的人，就“在地狱里互相折磨。”

4.“虚张声势”——你的面试官通常不是商业专家，更不用说是行业领袖，而是一个凡人。相互欣赏只能在真正的专业人士和专业人士之间产生；“业余”面试官不知道“优秀”是什么意思，更不用说判断“优秀”是什么意思。通常，他可能只是“鼓励平庸”。但在面试中，他又不能让人看出他的弱点，所以故意制造一种压迫感来迫使应聘者“就范”，故意“压着你”，看你的反应——如果你当场“非暴力不合作”，不跟他玩这个游戏，那就“对不起，请回家”。

“好斗”是以上四种心态相互作用的产物。

“好斗”的面试官通常不仅在面试中“好斗”，在日常工作中也是如此。你总会从他的“坏话”中吸取教训——你永远无法和这样的人长久合作。

只有那些有一定修养，有“历经挫折而生存”的经历，小时候家庭教育非常好的面试官，才会克制自己的“人性弱点”(这样的面试官很少见)，总会让应聘者觉得自己“像个春风”——即使最后没有拿到offer，也会觉得自己的表现真的不够好。

第二个因素:

这个职位是“假招聘”。叫你来面试，简直是“逗你”。对了，工作的时候发泄一下。

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根据以上分析，有两个步骤:

第一步:

首先要判断是不是“虚假招聘”，这就决定了我们是否值得投入精力去对付那些难缠的货——如果对方一开始就是在“逗你”，那用什么技巧都是白搭。

如何判断「虚假招聘」？个人总结了一点。如果出现以下情况，十有八九是虚假招聘:

首先，看招聘广告

1.招聘人数:几个——多“干”才算“几个”？我甚至不知道自己的工作站少了几个人，要么白内障，要么根本不招人；

2.“公司招聘总人数”的比例超过“公司规模”，工业企业超过20%，商业企业超过10%，甚至超过50%——怎么可能那么多人都跑了？就算有这个可能，这应该是个什么渣企业？恐怕早就塌了。怎么还能在那里招人？不要相信“蓬勃发展，欣欣向荣”，多半是因为HR在补缺，以显示自己的“工作量”，获取行业信息；

3.公司地址模糊不清，甚至根本没写；

4.职位描述不止一屏——不管是“中英混”还是“纯中文”还是“纯英文”，一般这类工作要么没有吸引力，要么内部推荐，要么内部确定。这个帖子的目的不是让考生看到，而是让HR刷有存在感。

5.明明是个不做外贸的小公司，公司简介却是英文的。

6.公司的背景太复杂了，有香港人，有台湾人，有欧美人，还有中国大陆人。

7.看了半天公司简介，还是看不懂公司是做什么的——或者根本没有公司简介。

二、看面试通知

1，仅短信通知

2、只打一个电话，让你做记录，不发邮件。

3.打电话的时候声称先给你电话面试，然后在电话里让你自我介绍，然后一直问你为什么离职——这多半是因为HR在培训你，而不是真的让你去面试。有闲的时候可以互相聊聊，没有就挂了。

4、电话通知，以下问题:

你找到工作了吗？

你是在工作还是要离开？

交通远吗？

——这些问题说明对方在评估:一、你“上钩”的可能性有多大；第二，“虚假招聘”的道德负担是多重的。如果你处于辞职状态，交通便利，你只是来逗逗请你试一试，然后回去等通知——反正对方觉得你游手好闲，一点道德负担都没有，但他们也给你一个“见馒头”的机会。

你看起来不稳定？

你的简历太简单了。

你的工作经历不是很好。

我们可能达不到你的薪资要求，但你还是可以来看看。

我认为你不太了解我们职位的需要。

——这些问题说明对方正在体验“决定生死”的瘾:即使这个岗位不招人，那么我也会假设自己是这个岗位的上级主管，无形中利用手中的权力享受“横扫千军”的快感。

传达负面情绪，比如“公司很远，你方便来吗？你住得远吗？”

表现出对方的优越感，比如“你还在找工作吗？”“你对我们公司了解多少？”

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-很多时候HR都是抱着“试戴”的心态给你打电话面试的，而且大多没有提前和用人部门沟通。如果你提前得到用人部门的认可，正常的逻辑是直接找你面试；正是因为hr的单方面通知，你并不确定，所以难免良心上感到不安。我怕你白跑一趟，这是你言语中的各种负面暗示。事实上，这是一种掩饰。作为考生，得到这个负面暗示后，就可以下斜坡了，以免浪费时间。

5、邮件通知，名字不对。

6.邮件通知中，公司介绍占了90%的篇幅，介绍的是公司的产品、投资和业务，而不是企业文化和团队——这是为了强调你的主导地位，在面试过程中，你一定会感受到对方的“高人一等”的气质。

7.邮件通知中特别强调“我要你回复”——这是HR部门在挑责任，它想告诉用人部门“我通知了那个人我来了，他们也确认了。最后人没来，别怪我没通知”。如果用人部门的人性化工作做得好，管理得好，HR部门会和用人部门撇清责任吗？

8.请你带上简历和证书——这里的“证书”是指学历、学位、专业技术资格等全套相关证明(门卫需要看身份证的情况可以理解)。

9.在电话通知中，关于“离职原因”的问题，我已经和你纠缠了不止一轮。

10，打电话时太热情(超出正常范围):

以电话营销的精神通知你面试，一边夸你经验匹配，一边吹嘘你的企业发展不错，“正处于高速成长期，xx、yy、zz都有空缺”——这也是假的，除非你真的觉得自己是万里挑一，但你也要想一想:连一个小伙子、一个小姑娘都能看出来你是个“龙凤呈祥”，你是这个“龙凤呈祥”的含金量，顺便说点题外话:平庸的人才正在被抢。为什么？升职，升职，只是因为你身高低，才有升职的空间。如果你的身高已经高了一大截，我想没人敢“提拔”你了——人才的身高是超出所有人的，所以要么一飞冲天，要么在人群中默默无闻)

对方肯定是“一个小时n个电话，一天大概几十个‘人中龙凤’”，何况还有那么多“高速成长”的企业。

11.不要相信所谓的“电话面试”:见面就蒙的公司，一个电话面试能干什么？

当一个HR拿着电话缠着你深入挖掘你的个人信息和工作经历时，你要提防:

对方可能是在收集行业信息——这是一个专门的HR，虽然手段比较黑暗。你发言的目的地是成为对方这个月的工作报告。

更多的时候，对方可能刚开始做hr，他正在一边玩连连看一边看桌上的问题清单，一个一个地跟你“做常规工作”，从而培养自己是hr的感觉——你说的话要么左耳进右耳出，要么得到对方的一波笑声或者嘲讽。

——总之，以上绝对不是“缺人、要人”的正常表现。如果对方最后给你发来面试通知“无奈之下，我可怜你，很珍惜你”，那就是对方的优越感作秀，绝对是把你忽悠到底的节奏；

第二步:

如果判断是“真正缺人”，那么对付咄咄逼人的面试官有两个步骤:

第一，硬件条件不能太刺眼(如果太刺眼，实在没办法，劝你还是别指望了。基本上不管你怎么用技巧，十有八九都会被淘汰；

一般来说，你的硬件不要太好，尤其不要比面试官优越太多。否则，一些“窄胸”“鸡胸”的面试官会自惭形秽，以至于会后三分钟之内，ta会随便给你一个“指责”，尤其是“沟通能力差”这种似是而非的客观指责，然后果断把你压死，你一句话都不说。

为什么不在“简历筛选”环节干掉你？一是显示“透明公开”，给同级和上级一个交代；其次，小孩子去动物园，经常会缠着大人去看狮子老虎，还会拍一张“骑假老虎”的照片留作纪念——至少，这说明我甚至骑过老虎，可以吹牛了。

第二，硬件过硬的人，最好在等待时机的同时提升自己的内功，希望遇到一个与你意气相投的“有事业心”的主管，你就能“老虎下山”；

第三，如果硬件一般，那么恭喜你，只要你做到以下几点，基本上就能给对方留下好印象:

1，保持情绪稳定

你要假设你不是在面试，而是在一个正常的工作环境中，你的老板在“推”:

这样的老板，他不希望遇到一个跟他“逼”在一起的下属，也不希望遇到一个“逼跳”的人，更不希望遇到一个“逼哭”的“林黛玉”；

你要保持冷静，最好面带微笑的露出你的“厚脸皮”，说明你能和他相处得很好，也说明你很老实，很耐操。

2、头发顺滑，还柔软紧实。

确保自己整体上顺着对方的意思走。

你态度好，但不能一点干货都没有，所以也要在适当的时候给对方的肥手几颗橡皮子弹——让对方知道你也是“有点学问”“有点用处”的。

3.举更多的例子

对方咄咄逼人，他“咄咄逼人”的问题可能只是他不理解的地方——你要故作镇定，多用实际工作中遇到的例子来回应，这要体现:

第一，你怎么努力；

第二，虽然取得了什么效果，但是还存在很大的问题；

第三，问面试官如何做到这一点。

如果对方“假装听不懂”，给你长篇大论，证明策略奏效了。

最后举个例子来说明(Q代表咄咄逼人的面试官，A代表应聘者):

问:你脑袋里有点水。

你完全正确。我也担心这个问题。

问:具体说说。

答:我有时会想:为什么我的脑袋里会有水？一开始我以为我脑袋有裂缝，后来我用502和防水漆涂了一下。当时买了最好的502和防水漆。

问:好像也不是很有用。

答:的确如此。后来，我开始避开有水的地方。我想:这个世界上总会有干燥的地方让我站着，这样才能不让我的心思进水。

问:(眼睛开始发亮，身体开始前倾)好像也没找到。

答:是的。以我丰富的经验，终于发现我的脑袋有七窍。如果七窍都堵住了，水进不来，人却成不了人。这里面应该有一个平衡。你怎么看待这个问题？

问:布拉布拉布拉布拉布拉布拉布拉布拉布拉布拉布拉布拉布拉布拉布拉布拉布拉布拉布拉布拉布拉布拉布拉布拉布拉布拉布拉

答:(这时候你必须严肃表态)你今天说的话对我大有裨益。无论你今天雇佣我与否，我都将受益终生。谢谢大家的建议！

问:(笑得像朵花)今天就到此为止。我希望你能成为我的下属。如果有什么消息，我会让人事部联系你的。

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