新员工入职培训的体会
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#新员工入职培训经历(精选文章1)#
中国铁建集团国际工程公司业务覆盖国内外多个领域，包括北京、天津、阿尔及利亚、加纳、巴布亚新几内亚、哈萨克斯坦、南极等。对于一个企业来说，使命和愿景是其在失败中成功不可或缺的，国际化公司的快速发展是其凝聚人心的企业文化不可或缺的。从20__年开始，公司一直在积蓄力量，通过努力，在20__年整体业绩实现了持续突破和快速发展，随后在20__年和20__年，市场遭遇挫折，全球油价下跌。尽管经历了风风雨雨，我依然没有改变自己的想法。20年迅速调整策略，逆境中成长。这些都离不开每一位领导和员工的不懈努力和辛勤工作，而这种团结一心、攻坚克难的企业精神正是源于这种以人为本的人文关怀。
公司以人为本的文化关怀可以体现在各个方面。比如江总经理在发表演讲的过程中，总是提醒新员工“先保命，再造人，再革命”；再比如，人力资源部和办公厅从面试、接待、组织安排住宿、提供饭卡、部门聚餐等方面对新同事进行细致考虑；另外，公司的财务部门在我们的面试、入职培训、业务介绍等方面都做得很好。所以，国际化公司是尊重员工，以人为本，汇聚各方人才的国际化企业。
公司职能部门的工作
在培训中，我们也了解了国际公司各职能部门的工作。首先，白主任从党务工作、行政工作、宣传工作、工会工作、档案工作五个方面介绍了综合办的职能。接着，人力资源部李部长详细介绍了《实习生考核办法》，使我们了解了实习生的分级制度，对我们今后的工作提出了建议，并鼓励新同事不要停止学习。最后，业务部马先生、项目控制部陆先生、法律合同部马先生、物资管理部马先生也简要介绍了各部门的相关工作，为我们今后更好更快地完成工作提出了许多建设性意见。每一句话对我们来说都是非常宝贵的经验。
团队合作在未来工作中的重要性。
在公司培训的最后一天，人力资源部给我们精心安排了一个小游戏，对我个人来说也是一次很有意义的经历。游戏设定了一个规则，将12新同事分成两队，要求双方在30s内完成游戏任务。我们两队绞尽脑汁，还是没能完成比赛。他们采取了提高己方队伍凝聚力、让对方队伍更难完成比赛、盯人等方法，但最终都失败了。两队都想争第一，都不愿意合作。最终双方都无法完成任务。我们都忘记了，在竞争中还有另外一种取胜的方式，那就是强强联手，互相配合，达到双赢的目的。就像滴滴和快的是竞争关系，面对优步在美国的市场入侵，他们也选择了联手，与外界保持一致。这个博弈让我们明白了一个道理，在未来，无论是个人还是企业，在单打独斗的情况下，选择竞争中的战略合作都是明智之举。
就业后的自我要求
安静的桌子
孙书记在讲话中首先寄语我们，希望我们做到:忠诚、爱岗、敬业；主动学习，培养创新能力；确定一个切实可行的目标，提高自己的综合素质。这正是我以后进公司想要的。我也会快速调整心态，快速适应从学生身份到公司员工身份的转变，树立积极主动的生活态度，培养克服困难的毅力，养成雷厉风行的工作习惯，提高严肃的自律意识，培养更加宽广的胸怀。
我记得江总最后给了我们七张王牌:“靠谱、胸怀宽广、善于粘合、厚而精、志存高远、善* * *事、真本事”。其中，我最同意第一点，我认为作为员工的企业最重要的是做一个可靠的人，值得同事和领导的信任，能够很好的完成每一项工作。
最后，我也很高兴认识我们的新血液，有自己的特点。哥哥Xi幽默大方，学长魏丽热情好客，李倩才华横溢，杨赤绝代佳人，之江憨厚憨厚，何珀幽默风趣，海洋勤恳敦厚，善良热情，张超温柔典雅，倪力聪慧大方，夏露可爱活泼。
很高兴加入中铁建工集团国际工程公司这个大家庭。希望我的存在能为公司未来的辉煌业绩增添浓墨重彩的一笔！
#新员工入职培训经历(精选第二部分)#
今天上了一整天的培训班，并没有想象中的那么枯燥，收获很大。
首先，X总给我们上课。作为一名专业的管理培训讲师，能够培训我们的小员工，真的是一种荣幸。培训班一开始，X一直强调同事间打招呼的方式和重要性，做简单的培训活跃气氛。今天培训的主题是“如何成为一名优秀的员工”。
首先，X总会介绍企业中通常存在的三种人。第一种:满腹牢骚，这种人在公司整天只会抱怨，严重影响其他同事的心情；第二种:得过且过，这种人不抱怨，但不求晋升，积极性不高，没有创新；第三种:好斗，这种人是每个企业都想拥有的。只要有好的平台，就能发挥自己的特色，受到领导的赏识。当然，如果你想成为一名优秀的员工，你至少要有积极进取的心态。
说到心态，X总提到四类员工:废品、半成品、精品、毒品。废品和精品很好理解。优质品心态好，工作能力强，废品则相反。半成品是指心态好但工作能力差的员工。这类员工可以培养成精品。药物则是指工作能力强，但心态差的员工。这类员工往往是领导最头疼的，通常也容易让其他同事感到不平衡。针对这种情况，我们只能对它们进行改造，向精品方向发展。
非常好。员工一般都有一些共性，比如独立、主动、目标明确等等。一个优秀的员工通常不会只以薪酬为目标，能够完成超出领导预期的工作。在这一点上，我们都需要付出很多努力。
最后，怎样才能成为优秀的员工？x也关注了这个问题。
1.建立模仿对象，对象一定要适合自己，差距一定要明确，目标要设定，用倒推的方法量化。
2.态度决定行动。在采取行动之前，问问自己是否能、是否应该、是否想把事情做好。同时建议我能做好的，一定要做好，一定要积极去做。
3.培养自己分析问题、创造问题、解决问题的能力。分析就是把复杂的问题想的简单，简单的问题想的不多。
4.工作中学会调度压力和自控能力。应对危机，面对挫折，需要积极的心态。
5.每天进步一点点，相信自己，相信一切皆有可能。
6.培养对人微笑的举止，培养永不放弃的意识，敢于切断后路，走出紧张的误区。
总结:成功的秘诀在于行动，做比什么都重要，持之以恒打败行动的敌人——拖延，少积累，循序渐进。
#新员工入职培训经历(第3篇精选)#
很巧，我毕业后加入了_ _ _ _这个大家庭。为了更好的了解公司，更快的适应公司，融入公司，郭经理给我们做了半天的新员工入职培训。
培训内容主要从公司概况、公司文化、员工守则三个方面。培训的时候，郭经理问了我们两个问题:第一，你为什么要工作；其次，我们在工作中得到什么。
通过这次培训，我深有感触。我把这次培训的经验总结成了“六多”这个概念。“六多”就是多看、多问、多思考、多学习、多交流、多总结。
看多了就是在工作中多关注前辈是怎么工作的。一份工作，一个有经验的人和一个新手的工作方法是完全不同的。虽然每个人的工作方法都有自己的风格，但是前任做的工作更合适，更高效，也更让领导满意。他们的工作方法是他们多年工作经验的总结，他们身上的闪光点是我们没有的。所以，多看可以帮我们偷师。
多提问，也就是勤说话。工作能力的提升是通过解决一个又一个问题来实现的。作为一名新员工，我们应该提出我们在工作中遇到的困难，并寻求解决办法。工作中要克服不会问问题，不会开口的心理障碍。做不到也没关系。请教有经验的前辈后牢记在心，用在工作中。这是一个新员工应该明白的道理。
想得多就是工作中想得好。问题是曲面将要延伸的点。解决了一个问题，并引申到解决多个问题，工作能力会大大提高。所以，多动脑筋去拓展和解决你遇到的每一个新问题，会让你的工作事半功倍。
多学习，工作之余学习新知识充实自己。学习不仅是学生的工作，也是人一辈子都停不下来的工作。术业有专攻，工作后的学习目标更加明确。从自己的工作出发，通过阅读和培训，积累与工作相关的专业知识，真正做到学以致用，为工作服务。
多沟通，沟通是信息获取的桥梁。在与老员工的交流中，新员工可以获得公司的具体情况、公司员工的情况等一些信息。与其他部门员工的交流，也可以了解到部门无法知道的信息。这些信息有时在工作中起到辅助作用。
多总结。周末或者月底的时候，对这段时间的工作做一个详细的记录，比如做了哪些工作，是如何完成的，工作过程中有没有困难，如何解决。这样才能总结出做类似工作的经验和捷径。从而达到提高工作效率的目的。
以上是我对新员工培训的粗浅看法。我很珍惜这个工作机会，希望我能在_ _成长得更快。
#新员工的入职培训经历(第4篇精选文章)#
这次为期一周的入职培训已经结束，我现在感觉非常非常充实。在这次培训中，我学到了很多，也成长了很多。我知道我应该一直处于一种激励的状态。让我们加快我的工作，让我的能力有一个大的改变。我总是处于一种有动力有方向的状态，这也是对自己的一种肯定。我相信这个应该做好。我也认为我可以在这个阶段的工作中继续我的态度。入职培训是开始，也是对这份工作的理解。也希望在下一阶段的工作中能处理好自己的事情，有一个好的工作环境，好的工作氛围，在本周的入职培训中有一些新的东西。
首先，在这次培训中，我学到了很多东西。你需要了解我们公司的文化和制度。刚开始进入一个全新的工作环境需要时间适应，我也做好了充分的准备。这次培训，我一直很认真的请培训老师讲我们公司的文化。接下来的工作应该怎么做？我们需要培养什么样的心态和工作精神？有些习惯是要保持的，有些坏习惯是要改正的。对我来说，这些都是一些基础，但我需要理解它们。我相信我能学好。我有很好的氛围，很好的状态去迎接下面的生活。学习对我来说很重要。我一直很确定，我为我的工作感到遗憾。毫无疑问，我给了自己太多的时间。我也给了自己太多的机会。我知道我还有一些事情需要改正。无论我做什么，都会有一些问题表现出来。有了这些问题，才能更好的处理相关工作。我也知道自己在这方面还有一些需要改正的地方。我想我在下一阶段的工作中不能放松。我会继续严格要求自己，向公司展现一个完美的人格。
为期一周的入职培训让我接触到了很多知识点。有很多东西是我从来没有接触过的，在深圳也没有听说过。但是我来这里培训的时候，接触到了他们。这对我来说是一种知识的提升，开阔了视野，扩展了知识点。这是一件非常重要的事情。希望下一阶段能严格控制，也希望下一阶段能控制。我不会辜负我这星期如此专心去的状态。我为自己担心，就是为自己的工作难过。不学别人，不模仿别人，走出自己正确的工作态度，有自己的生活理念。在接下来的工作中，我会走得更远，更顺利。这是一直以来对自己的要求，也是自己的原则。我相信会有的。就像现在，虽然是简单的入职培训，但我还是用心在做好，在下一阶段的工作中，我一定会更加努力的展现自己。
#新员工入职培训经历(精选第5章)#
为了帮助我们的新员工尽快适应公司环境和工作，公司专门为我们提供了培训课程。当时第一个想到的，和我在学校突然接到通知，因为老师参加培训，下周一周二的课要取消没什么区别。新员工入职培训课程的体验也是如此。但是参加完培训，我会回想，唉，不成熟！我觉得我都二十三了，从学校到工作已经三个多月了，还是那么懒。再想想，大学里养成的习惯，大学留下的美好回忆，陪我到了工作单位，这可不行！于是想起了导师在培训班上说的一句话。原句记不清了，意思是“人要在脑子里装一个马桶，在某个时间把脑子里堆积的乱七八糟的东西冲走，这样才能集中精力做自己该做的事。”一开始听说要培训，我们都想到一件事，就是传销。我们想象着公司会请一个有着传销大师深厚洗脑功底的老师给我们灌输一些东西。然而现实是，在老师高深的功力下，我们明白了一个道理，脑袋里的马桶真的要装了，洗脑真的不是坏事。如果脑子里都是杂乱无章的东西，别说好的工作，连生存都是问题。
以上是对培训的初步认识。接下来我总结一下这两天的学习经历。培训如期举行。首先，人事部领导致辞。然后训练开始了。讲师以独特的方式自我介绍后，培训的话题就来到了“我为谁工作”和“做我岗位的主人”。这两个主题都是专门为我们的新员工设计的，他们带着大学的美好回忆和坏习惯一起工作。
“培训是公司给员工最大的福利”这句话是第一句深深打动我的话。的确，有些东西在工作中是无法调整的，所以公司特别邀请专业人士对员工进行培训，可以在培训中进行调整和提高，实现了新员工入职培训课程的体验。最终员工自己得到了利益，相当于从公司得到了利益，公司也从员工的提升中得到利益。大家都喜欢双赢的效果，不然公司也不会大费周章请老师培训员工。
“为自己塑造别人的需求”是深深打动我的第二句话。要达到这句话所表达的境界，还有很长的路要走，但它给我定下了一个初步的目标。作为一个公司新人，如何在这个竞争激烈的社会生存，有很多答案，但是对于我们来说，当你不能为了一件事来上班的时候，让同事和领导觉得事情特别不方便，没有它你什么都做不了。这个时候，哪怕是小有成就，工作的第一步已经迈得很稳，你也获得了小小的立足资本。
“不怕苦，苦几年，怕苦，苦一辈子”是深深打动我的第三句话。因为家庭原因，一开始不怕苦，特别是刚来工作，想多吃点苦多挣点业绩。但也因为家庭原因，我很在意吃了苦之后会不会有甜，所以有时候我会刻意去评估吃苦的后果，会刻意去逃避苦。这种类似心理阴影的东西一直存在于我的灵魂深处。我觉得那句“不怕苦，苦几年，怕苦，苦一辈子”会是我以后工作生活中要面对的一个大问题，我会努力克服这个问题。
“听的时候激动，走的时候动摇，回去的时候不动”是深深打动我的第四句话。也许这些话在书上看过几百遍，别人也说过几百遍，但有多少会成为自己的东西，根据我的经验，不到千分之一。其实有时候小事也能让人成为英雄，关键是他们做到了。也许这些事你会说，我会做，但你不是英雄，原因是你没有做。所以下次我下定决心，就把这些所谓的小事当成大事，看看自己有一天会不会成为英雄。
以上几点对我都很有用，讲师的讲课也很生动。除了这些书面陈述，我们还利用例子、视频和游戏，在轻松的氛围中了解更多关于生活和理想的知识。
报名工作快一年了。在当前大学毕业生等于失业的大环境下，能够在这样一个很多人羡慕的企业工作，我感到非常幸运。我要感谢的人太多了。但要表达我的感激之情，最好的方式不是说话，而是安心工作。我觉得这是大家表达这份感激的最好方式。
虽然训练结束了，但我们新的人生旅程已经开始。用培训中学到的几句话来指导我们接下来的旅程。先定一个人生目标，然后有坚定的信念，遵循利人之道，时刻保持人生的弹性。
最后，感谢公司给我们提供了这片让我们自由飞翔的天空，感谢公司领导对我们的关注，引导我们朝着理想的方向飞翔。我们也会尽快展开翅膀，开始在这里的天空播撒梦想。
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