炫舞新舞团怎么收人快
首先要选出协助团长***同发展家族的各个管理，就象学校里老师选班干部的道理一样。
选出合适的人选，协助团长管理好舞团。另一方面来说，管理的责任比团长更重大。
团长不能顾及到的地方管理都要补充和落实到。家族的管理可分为很多类。例如：
考核管理、技术管理、人事管理等。
考核管理的任务是对于想要加入舞团的成员进行技术考核。按考核成绩判断此人是否可
以加入到本家族里。此类管理的人选一般要求在线时间比较长，而且有耐心负责任者较
为合适。并且管理自身技术要求比较高，这样才能使考核人员心服口服。
技术管理的任务是督促舞团成员勤练技术，并对舞团成员的技术水平有所了解。挖掘团
员的优点和不足之处，适时进行培训，多多给予鼓励和表扬。让大家有信心有士气，让
每个人都成为舞团的骄傲。此类管理要求责任心强，有恒心有毅力和奉献精神。管理并
不是只要求管理舞团成员情况，更重要的是得人心。
人事管理的任务是及时把成功考核完毕的成员加入到舞团主群。并且定期了解舞团主群
的变动情况。及时向团长反馈出现的各种情况，并一起商定解决，多多活跃舞团气氛，
让舞团成员觉得温馨和温暖。对于ID要求统一的舞团，人事管理就需要经常检查舞团ID
是否一致，并进行处理。此类管理要多多与团员多做接触。及时反映各成员的意见和看
法，与舞团成员一起发展和进步。
外交
想要舞团发展壮大，外交宣传也很重要。几乎每一个舞团都有各自的外交群吧，里面形
形色色的各个舞团的友人也不少。当舞团与舞团之间产生摩擦和矛盾的时候，通过外交
群联系双方舞团的团长和管理来解决也是比较缓和的方法。以此大事化小，小事化了。
每个舞团都应该与别的舞团友好相处，或举行家族比赛来促进彼此双方家族之间的友好
关系。各舞团之间的友谊赛，更是精彩纷呈，振奋人心，激励斗志。始终本着友谊第一，
比赛第二的目标，赛出各自的水平，向大家展示着自己舞团的实力。
舞团宣传
关于舞团宣传，可通过许多途径来展示。例如：通过自己的舞团论坛、舞团的外交群、
QQ炫舞论坛、或是游戏里的喇叭、或是游戏里的房名。像一些比较大的舞团都有属于自
己的论坛，舞团成员们可以在里面畅所欲言，相互交流游戏经验和心得，说出自己的观
点和也不失为是促进家族成员之间感情的一种方法。同时也可以把自己的论坛开放给大
家看，展示自己舞团独特的魅力。在舞团外交群相互交谈聊天的时候，可以向大家介绍
下自己的的舞团风格及专署自己舞团的瑰宝。
一些成绩图，一段视频，都可以让大家刮目相看。在QQ炫舞论坛里，每天都川流着许多
炫舞玩家，有舞团的和没有舞团的，找舞团的和找到舞团的。很多人都会发帖子寻找自
己理想中的舞团，这个时候，是展示和宣传自己舞团的最好时机。记述一段自己舞团创
建的故事，描绘一下自己舞团的发展过程。发几张与不同舞团友谊赛的比赛图，精选几个
自己舞团引以为荣的出色视频。更主要的是可以把自己舞团的收人要求及标准写出来，
以此来招募人才的加入。
说到炫舞里的喇叭，很多人会联想到骂人踩人的。若一个舞团的成员刷喇叭踩人骂人，
那无非丢的是整个舞团的脸面。既然有资金去刷喇叭骂人，那理所当然的为什么不可以
用喇叭来宣传下舞团呢。因为很多人都没接触过炫舞论坛以及各舞团的论坛，对某些舞
团了解也不够深入。这个时候可以通过喇叭来宣传下舞团，并可以宣布考核群号。以便
有心加入者能早日进入舞团，成为舞团的一员。谁说喇叭是用来踩人骂人的，我们照样
可以用喇叭宣扬出舞团的风采来。
详情管理
管理好一个舞团不仅仅是舞团和管理们要做的事，更应该是每个舞团成员要尽的义务。
水能载舟，亦能覆舟说的就是这个道理吧。一个舞团的人不在于多，而在于精，有100
个平庸无奇的成员也许不及一个有能力的成员顶用。所以舞团一定要有有一部分精华。
应该也有很多舞团有这样的情况吧。例如舞团群里会慢慢变安静和冷淡，大家聊天交谈
的次数越来越少。上游戏的人越来越少，在游戏一起玩的舞团伙伴越来越少。有的舞团
成员不辞而别，或跳槽到别的舞团，让管理和团长面面相觑，不知所措。要管理好舞团
靠的是大家一起努力和守护，而要抓住每个成员的人首先要抓住大家的心。
脾气暴躁的团长和管理乱糟糟的舞团固然大家都不喜欢。平淡无特色的家族固然呆一段
时间就会索然无味。所以族长和管理要想办法活跃起家族来。每天都是一样的游戏一样
的玩法难免会乏味。这时候团长和管理就可以zu织进行一些舞团内部的活动。例如：舞
团内部成员的竞技比赛，或者道具赛，或者比多少判定等不一样的玩法，根据比赛的结
果给予一定的奖励和表扬。不一定是要多么贵重的奖励，也许一点小小的奖励就可以温
暖人心。
借这个机会也可以更加促进舞团成员的感情，让大家更亲密。当然团长和管理亲自参与
更好，带头领导大家一起去游戏。一个好团长比什么都能更加稳定大家的心。团长和管
理可以经常在群里邀请大家一起聊天和游戏，让大家不觉得彼此之间有距离。当开舞团
内部会议的时候，可以在群里邀请大家一起参与会议。让大家都参与进来，一些要注意
的事，一些新发现的问题，这些都可以说给大家听。或者让大家都说出自己对舞团的意
见和看法，抓住问题的根本，从而做一个完美舞团。
当有成员退出舞团的时候，团长和管理们要注意自我检讨一下了。可以主动联系一下那
个成员，问一下退出的原因。如果不是因为舞团本身的原因，那也不要气极败坏的一味
责怪和漫骂。应该拿出最真挚的态度，祝退出的舞团成员以后过的快乐，游戏愉快。并
且为曾经在同一个家族努力过而感到开心和怀念。让别人能感受到一个团长和管理应有
的素质和涵养。
如果是因为舞团本身的问题，那么更要做深刻检讨了。要注意哪里做的不好，哪里让人
失望和不满。并且要真诚的告诉那个成员，问题解决和改正了以后，欢迎他再回到这个
大家庭。当然更不提倡团长和管理随便将舞团成员踢出家族。每个人可能都有做错事的
时候，这个时候抛弃他或者拒绝他是不明智的。要从根本上帮助他解决问题，并且保证
同样的错误不会再发生，毕竟知错就改还是好孩子嘛。
同时团长和管理们也要注意舞团成员的素质问题。要培养他们的荣誉感和集体意识，制
订出严格的规定，并且奖罚分明。当他挂上舞团名字去游戏的时候，那他代表的就是一
个舞团。做出不好的事情丢的也是整个舞团的脸面。所以每个成员一定要注意一些不好
的行为，为舞团保持好的形象。
发展壮大
要想舞团更强盛，也要注意舞团的发展壮大。一个技术好的舞团固然吸引人，但同时也 有一定的难度。也许单纯的收人收不到ET，但是自己可以发展ET.闲暇的时候叫上几个
成员一起关上门苦练技术，技术管理督促大家勤练技术。不一定要在意别人说什么，当
别人嘲笑自己家族成员技术差的时候，我们一样可以骄傲的告诉他们，只要我们敢于尝
试了，敢于练习了，那就是最棒的。最终小菜鸟也会成长成大ET.