中关村启示录游戏指南

沉寂了百年的中国，终于在20世纪的最后时刻迎来了改革开放的浪潮。许多人才和商人聚集在“中国的硅谷”中关村，掀起了发展高新技术的浪潮。

让时间倒流...诚邀您作为中关村的开拓者，深入这片神奇的土地，开辟一片属于自己的世界。体验创业的艰辛，书写人生的启示录...这是中国大陆第一套商业游戏软件《中关村启示录》。他属于一个培养模拟的游戏，贴近现实，还挺有意思的。

进入游戏所在的目录，输入GO，游戏就会流畅启动，出现选择菜单。选择“进入新世界”，你将正式开始你在中关村的职业生涯。

首先有四个游戏角色，分别代表了第一个游戏的不同难度。选择合适的角色后，在“姓名”框中单击鼠标左键，然后输入自己的姓名。注意游戏的输入法只能输入一级汉字，所以有些玩家只能凑合着用同义词代替。然后，点击“专业”框将角色的专业改为“社会”，点击“学历”框将角色的学历改为“工程博士”，点击照片选择一张可敬的脸，然后点击“确定？”你可以打开它。"

开业前选择总部地址时，一般会选择写字楼。至于租赁面积，好像不需要太大，50-60平米就够了。刚开始钱紧，要处处节省。这里向玩家透露一个小后门:进入制作组介绍一下，看一下，把人名的汉语拼音首字母串起来，然后进入游戏，选择观看功能的整体比例选项，试着把这个串打出来。意想不到的事情会发生！不过，看万也不算太贪心吧！手术成功后，玩家可以非常顺利的做一些紧急的工作。如果玩家不想高枕无忧，坐享其成，建议你进入股票交易功能，买进卖出，奋勇拼搏，赚个几百万，然后回中关村大展宏图。至于什么股票可以买，什么时候卖，也是有规律可循的。玩家不妨尝试一下，找出这个规律。但是，不要沉迷于“炒股”而忘了自己的事业！创业初期可以把“股市”作为融资的渠道，但是指望通过“炒股”成为“中关村”太难了！

解决了公司总部的办公空间后，你就可以去“招才引能”招聘你的高级员工和普通员工了。高级员工负责领导普通员工。他们越有魅力，就越能领导普通员工。具体工作由普通员工完成。如果普通员工数量不足，很多工作将无法进行。比如产品卖了也卖不出去，开发产品的进度极其缓慢。以我的经验，总部一般由以下人员组成:总经理，2-3名具有社会专长的资深员工，6-7名普通员工。每个员工的办公面积是5平方米。你们确定总部的办公面积并不难吧？

然后确定你的公司会走什么样的发展道路。一般来说，建议你先做销售工作，等资金充裕后再成立科研院所开发自己的产品。如果你一入行就开始研发，投入大量资金开发新产品，那么“破产”的厄运很有可能发生！因为创业初期资金匮乏，开发产品投入巨大，所以首先要做销售。成立销售店的时候，不要吝啬资金。租经营场所时“韩信要多招兵，多多益善”，租一个1600平米。然后，广纳贤才，选择社交能力、能力和魅力高、学历最高的资深员工担任销售经理。招聘高级员工时，每招聘几个高级员工就会招聘一批普通员工，直到招聘到250名普通员工。

有了销售门店，有了销售团队，还缺什么？对于，缺少特卖产品，但除了谈代理权，还要做广告，提高公司知名度。当人气达到100，再洽谈代理。在正式洽谈代理前，查看“销售排名表”，选择市场上卖得好的产品进行代理洽谈。一般软件产品的代理价格是零售价的50-60%，而硬件产品的代理价格是零售价的60-70%。预付款跟公司知名度有关。当公司知名度达到100时，可以通过支付41%预付款的方式协商代理权。

谈妥代理，在货物到达之前，你可以抓紧时间调动内部员工的积极性。如果你的员工没有积极性，士气低落，“他们”会在工作中玩游戏，要求更高的工资，甚至集体离职。从而瘫痪公司业务。因此，及时发放奖金和加薪是稳定公司员工的重要因素。尤其是科研院所开发新产品的时候，更需要重视。我成立的科研院所曾经集体跑路，让公司蒙受了巨大的“损失”。同样，公司的高级员工也会被其他公司挖走。普通高级员工被挖走后，普通员工数量会减少，而销售经理、科研总监、厂长被挖走后，整个销售店、科研院所、生产厂都会进入混乱状态。防止这种悲剧的办法就是给销售经理、科研总监、厂长奖励一辆奔驰轿车，让他们成为终身员工，无论如何也不会被挖走。普通高级员工可以拿高薪留住高级员工。你可以调他(她)去做销售经理、科研总监或者厂长。所以总部总要有几个资深员工，以备急用。

好了，现在销售活动的一切都准备好了。每个月的第一天是到达的日期。你可以预定你需要购买的数量。第一次千万不要买太多。因为你进货的时候只付预付款，但是每个月6号你的公司会发工资，7号你要付房租，8号你要付未付的钱。如果进货太多，6号发不出工资，或者7号交不出房租，8号还不了钱，那么“倒闭”的悲剧就不可避免，所以不要第一次进货。在销售活动中，最好不定期检查库存，以决定是否修改销售计划或决定下个月的采购数量。同时提醒玩家，按时支付货款可以提高公司的信誉度。

现在你的公司经营步入正轨，财力雄厚，资金日益充裕，不妨拿出一部分资金来开个科研院所。研究所所长应该是学历最高、魅力高、能力强、擅长软件或三角开发的。否则，开发速度和投资效益都会下降。推荐几个合适的人选给读者:方正园的求伯君和，头脑模糊的广南，刘。如何让这些人才为我所用？使用“外交”选项中的挖墙脚功能，把这些人才一个个“挖墙脚”，然后奖励每个人一辆奔驰，防止别人“挖墙脚”。具体操作如下:在“弯道控制”中，根据你的资金实力，决定“挖”的方式。有两种方式:近战和迂回包围。肉搏战是指利用利益引诱选项，直接抛出40万到50万个被引诱的“目标”。但是，不要派除总经理以外的其他员工去游说，否则，携款潜逃的情况极有可能发生。迂回包围的方案很多，其中“美色诱惑”的效果最强，八九次就能见效。“高薪邀请”欠的。“美女诱惑”要派社交能力强、学历高、魅力高的资深员工。注意，有时候引诱失败，可能会发生矛盾，几千块的医药费就浪费了。同时，间接手段的使用必须耐心和反复才能取得效果。

科研院所成立后，可以发布开发指令，开发自己的软件或硬件产品。当你下达命令时，你的主管会报告开发成本、时间和技术性能。您可以调整技术性能参数。一般来说，机器确定的各种参数的比值就是最佳比值。调整时注意不要改变该比率。

研究开始后，每隔一段时间就会对研究所的所有工作人员进行奖励。确保开发项目的顺利实施。产品开发完成后，要让研究所的工作人员适当休息一段时间，提高他们的积极性。软件产品不需要生产。当第一批10000套售完时，那么10000套将自动添加到库存中。需要使用生产计划功能来生产产品。选择有稳定员工的生产基地下单，设定要生产的产品产量，支付全额比例预付款生产产品。不管什么日期下单，生产出来的产品都是下个月一号发货，未付货款八号付清。产品到货后，要用销售计划来制定产品的销售计划。当你再也忍受不了别人生产基地的高额预付款时，就该考虑建立自己的生产基地了。厂长要招有“管理”专长的高级员工，普通员工要招40-50人左右。以后开发的三角产品可以随意生产，不需要向其他公司付款。有的玩家可能觉得开发产品太费力，可以告诉你一招:第一，做代理积累资金。当其他公司开发新产品成功后，他们会购买具有买卖专利功能的专利，这个产品自然就成了你的产品。不过，赶紧买个专利。否则，当这个新产品有三个以上的代理商时，所有者将拒绝出售专利。当你购买了一项专利，你就可以生产出一个产品来销售，或者你可以在这个基础上进行改进来提高它的技术性能。

另外，建议玩家不要尝试游戏中的“法律行动”功能。否则，你会有很大的损失。不信你自己试试！当玩家身家上亿的时候，就可以自己建楼建厂了。在游戏中开始工作。如果玩家觉得太慢，可以买其他公司的建筑。但是如果你愿意卖，你必须还价。如果玩家在经营策略上不出现大的失误，应该可以在三年内收购整个中关村。

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