游戏开发公司是如何管理的？
游戏开发公司是如何管理的？
人员培训:
1.训练资料会随着时间的推移逐渐解锁给玩家。同一个人只能有一次同类型的培训。
2.培训是要花钱和时间的，所以需要在游戏开发的间隙给员工安排培训。
3.有时候员工会在开发游戏中获得灵感，开发完成后会将这些灵感应用到设计师技能的提升上。
4.培训书全部培训完之后，还会有两门课程等待相应的员工培训。
设计师选择设计师课程，开发者选择开发者课程。作为CEO，这两门课你都可以选。
5.课程只能进行一次，花费50K资金，40天。效果是所有对应技能值增加50点。是否值得，取决于你的选择。
公司管理:
1.我们前期的主要支出是公司的环境清洁费和工资支出，一个月扣一次。
2.时刻关注财务平衡指标，在这里可以看到公司的各种收支情况，想办法增收节支。
扩大规模:
1.每当玩家盈利进入一个阶段，游戏就会提示玩家更换办公室，以容纳更多员工进行游戏开发。
2.当玩家有了一定的财力，能够保证盈利时，可以考虑扩大公司，比如点击CEO，选择“联系房产中介”。
3.弹出菜单会列出目前空置的房产，从租金上百万的昂贵摩天大楼到只有三四个房间的家庭出租房。
关注房间数量和租金，考虑自己的战略发展方向。
买了新房之后好像什么都没变。现在把鼠标移到屏幕底部，几个空房间就会出现。
点击其中一个房间，点击空墙，会出现“装修”说明。
5.一开始我们有两个选择:设计师的办公室和开发商的办公室。前者擅长设计声光色效果和游戏故事。
后者擅长编程和游戏制作。以后会有更多有特殊用途的房间。
6.当公司盈利能力持续改善时，会有消息提醒你进一步扩大公司规模。
给工作室添置桌椅，招募更多员工开发越来越复杂的游戏。
7.扩大房间的大小是非常简单的。在任何地方点击鼠标开始“装饰”，瞬间即可升级。然后进入“员工招聘”菜单，选择新员工。
人力资源:
1.每一个新房间装修完毕后，我们都需要回到CEO的办公室，点击CEO，开始“招聘员工”。
2.请注意，有些员工虽然职位不高，但在某一方面有着优秀的特长。别忘了右击每个候选人，看看他是否有特长。
3.当候选人成为你真正的员工，他的智能界面又发生了变化。增加了进入公司的时间和心情指数。
4.员工会时不时提出要求，比如加薪、休假、培训、更换硬件设备等。请尽最大努力满足这些要求，以便将员工的热情保持在最高水平。
如果你不想进入每个房间选择每个人，你最好打开CEO菜单，进入员工列表，在这里你可以对员工进行各种操作(培训、调研、加薪、奖金、休假、辞退)等等。
6.不要因为看到比自己员工更好的人选就轻易辞退员工，因为他们开发的游戏数量是累积的，当达到一定数值时，会获得大量的经验奖励。
游戏制作人:
1.当玩家的公司规模发展到一定阶段，游戏会解锁新的“制作人”房间，向玩家开放。
首先你得给制作人准备一个独立的办公室，要40万k。
3.其次，我们需要在“人员招聘”菜单中招聘制作人。作为制作人是一个非常高级的职业，他可以在游戏开发中调整资源来提高员工的工作效率，所以找到一些有经验的，在某些方面有特长的候选人是非常重要的。
4.我们可以看到，在“人员招聘”菜单中，这个制作人候选人只有一个技能“制作”。
5.有制作人的时候，制作人在开发游戏和分配人力的时候会成为无可争议的团队领导，在玩家更换某个区域的设计师的时候制作人会给出建议。
6.制作人最大的好处就是进入选举发展的关键点，点击制作人名字旁边的“doyourjob”，制作人会分配一些点给正确的领域(准确度与制作人的技能水平有关)。
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