为什么华为和腾讯的员工大多在211和985的大学？
就业市场就像婚恋市场一样。说白了也是你想要的免费交易。你很难通过法律或强制手段严格控制或要求。
2017中国企业500强中，国家电网排名第一，华为排名17。基本上它之前的企业都是国企和央企。
华为简直就是招聘企业中的“女神级”。
至于腾讯，在2016年中国500强企业中排名第一。
同时也是新兴互联网行业的领导者和巨头。
前段时间腾讯的王者荣耀团队说年终奖是100个月工资。当然也有员工留言说不是全部，还要120个月工资，够了。
当然后来有人回应说太夸张了，没那么离谱。
但无论如何，华为和腾讯都属于女神或者土豪级别，自然像明星一样被大家追。
另外，211和985，
985是1998年5月，原国家在北京大学100校庆中提出的一批具有世界一流水平的大学。现在差不多有30多所大学。
211大约是21实际重点建设的100所高校和重点学科，现在还有110以上。
在这种对比下，腾讯和华为要求211和985似乎都不过分。
没错，这就是赤裸裸的歧视。
但是企业是效率最高的，每年想去的学生就那么多，几千个。为了提高招聘效率，降低筛选成本，设置了一个门槛。
这个最快最简单粗暴的门槛就是学校和教育。
高于这个门槛的招聘还是可以满足他们的人才需求的。
从招聘的角度来说，错误有两种:一种是招错人，一种是拒绝对的人。
这种设置门槛的方式，很容易犯第二个错误——拒绝对的人。
不过也不妨碍，反正它能找到足够合适的人。
被拒绝的人呢？
我反复强调，职业发展是一条线，不是一个时间点。
的确，刚开始的时候，学历和学校伤害很大，在职业发展上会面临不利的局面。但是，从长远来看，人才真的不能埋没。
即使被这些知名企业拒绝，也不代表以后没有前途。关键是怎么看，怎么行动。
逐渐明确自己的方向，在某个领域精耕细作，不断积累，不断提高而不是一直重复。随着时间的推移和自己的进步，选择会越来越广。
华为和腾讯作为中国华为，是中国最有实力的公司之一，高薪，高待遇，高活力。成为很多大学生找工作的理想之地。尤其是现在恰逢毕业季，很多大学生面临就业问题，需要一份好工作。那为什么华为和腾讯基本只招985，211大学生？下面老师做详细分析:
一、公司实力决定招聘标准。
华为是一家设备制造商，生产硬件和开发操作系统软件，几乎涵盖了所有的基础传输和通信设备、网络设备和移动终端。腾讯是一家互联网公司，开发软件，代理软件(游戏)，提供互联网内容，做电子商务。公司的定位和发展规模决定了它需要什么样的人才。它要求员工具备哪些素质？这个不是随便就能做到的，必须要有真水平。
第二，能敲门，能拿到什么样的砖，这很重要。
有人会质疑为什么只招收985，211大学的学生？其他学校有人才吗？为什么不招？我想说的是，环境对一个人的影响很大。从好的学校和文化氛围中走出来的人，大多会相对更好，在某些能力上也会更突出。985和211学生在高考中被精心选拔了一次，这次选拔还是动用了国家力量。这些人能考上，说明成绩不错，不考虑未来的能力或素质。有一点可以肯定，这些人比普通人更好教，逻辑能力更强。这正是公司需要的。如果你是公司老板，有更好的人可供选择，你会怎么选择？结果显而易见。当然也有例外，但那只是很小的一部分。所以一个985，211的大学学历无疑是一个非常高的敲门砖。
第三，企业需要什么样的人？
有些人在想，我准备了这么久的面试，只要努力就一定能通过。然而，事实并非如此。现在有个词叫成本控制。企业在各个城市、各个学校招聘，需要时间、人力、金钱。985，211选择合适人选的成本远低于所有大学生。其次，现在的互联网公司更看重学生的基础能力，因为基础好的学生更有潜力，他们要的是学得快、练得好、马上上手的人。可能有人会问，难道除非985和211就没有优秀的人才了吗？当然可以，但是这么多大学生，企业怎么从他们当中选拔优秀人才呢？必然要耗费大量的人力物力，也就是要花很多钱。不过现在有985和211。企业只需要去985和211招聘，不花一分钱就能招到最优秀的人才做自己的员工。
四、如何才能提升自己？
社会高速发展，竞争压力越来越大，个人也越来越浮躁。但是大公司看中的是个人能力，不仅仅是为了工作而工作，更是带着自己的梦想，对这份工作的热爱和激情。不是一个整天埋头苦干的机器。所以进入好的大学后，不要只是为了学习而学习，要学会锻炼自己，创新思维，注重能力的培养。最后，要做好充分的准备，明确定位。努力的时候要找准方向，不然就会像无头苍蝇一样。面试的时候面试官会问一些问题，机会是给有准备的人的。我们应该在各方面做出更多的努力，做好准备。做好准备。尽量表现出自己最后好的一面。让人看到你的与众不同。
这就是我的回答。如果您有任何问题，请随时与我沟通。请参阅下面的联系信息。
以上答案都是错的，简直是误导大众，降低国民智商！喷完我再解释原因。
首先要明确，招聘需要几个层次，每个层次都需要人力成本。要知道这些公司的人力成本是很高的，那么如何才能降低这个成本呢？筛选简历最方便。不是说民办大学、三本学校、专科学校没有人才，而是我们没有人力和精力去筛选，会大大浪费成本。所以在招聘中先看自己的专业学校是最简单有效的。
我在华为、百度、阿里工作过，也做过技术面试官。我曾经天真的以为差的学校也能有好的，让hr放下差学校的简历面试了几次，特别浪费我的时间。
如今互联网时代飞速发展，很多大学生被就业问题所困扰，企业之间的竞争也从未停止过。国内有实力的公司有华为和腾讯。公司发展规模大，员工待遇好，是大学生不错的就业选择。在学校招聘的时候，华为和腾讯基本只招211和985的大学的学生。为什么？
211和985高校学生综合素质较高，优于普通高校学生。211，985大学生在大学期间接受高水平的教育，享受优质的教育资源，是普通大学无法比拟的。经过大学四年的学习，他们会钻研自己的专业领域，学习能力和发展潜力都很大，这也是公司招聘人才时看重的品质。普通高校不排除少数优秀者的存在，但学生整体实力不如211和985高校的学生。
华为和腾讯是两家实力雄厚的公司，招聘大学生需要符合岗位要求。211和985高校的学生更有就业优势。大学一般有春招和秋招，公司需要花费人力物力在有限的时间内完成招聘工作。大学生没有工作经验，公司在招聘大学生时最看重学生的基础学习能力和发展潜力。很明显，211和985高校是华为和腾讯招聘的最佳人选，比去普通高校更节省时间和精力。
再好的基础，进了大学不努力的学生，也会荒废学业，毁了前途。大学的时候要严格要求自己，善于发掘自己的潜在能力，丰富自己的知识和能力，这样才能在求职中脱颖而出。
学历和学校间接代表能力。
为什么这么说？我举个简单的例子。面试官前面有几个人。在这些人交流或者参加笔试之前，我们无法确定他们的水平。没有工作我们无法确定他们的工作能力。这个时候最重要的是什么？那只看学历和学校。在腾讯华为这样的大公司，投简历的人很多。不可能所有人都进入面试阶段，人力也不够。其次，这是浪费时间。所以相对好学校的毕业生，只有先招进来，才能展示自己的能力。这个时候学历和学校就代表了你之前的能力。别人和企业看这个，不要拒绝接受。
降低劳动力成本
很多人看到可能会喷。我的学校不是211也不是985，你不要吗？这太歧视了！我不这么认为。学校不是211和985不代表能力不足，学历低不代表能力不足。公司从成本的角度看问题。如果你是华为的老板，你愿意招一群普通本科生做技术吗？我想你也不会，即使有优秀的本科生。公司招人，培训，然后正式上岗，要花很多时间。这些费用用于985和211学生，回报周期更短更轻松。
以上是我个人的看法。一般大公司招人的时候更倾向于985和211，但并不是每个岗位都是985和211毕业的。毕业后的工作那么多，彼此之间的差异非常巨大。我是学霸数学。欢迎关注！
985，211都选了，还是需要考虑其他学校？所有的市场趋势都是由供求关系决定的。现在是供大于求的买方市场。有必要考虑低端供应商吗？！
这个问题不仅限于这两家公司。很多HR公司在筛选简历的时候会把211，985毕业生的简历和其他学校的分开。这似乎很残忍。很多人没有机会就被刷掉了，但这是一个残酷的事实。
首先，211和985毕业的学生素质高，能力强，当然会更受企业欢迎。作为一个公司新人，作为一个职场女生，工作经验不足，肯定需要学习。211、985大学毕业的人，在高考中脱颖而出，他们已经证明了自己的学习能力。与其他普通高校毕业生相比，他们学得快，培养得好，尽快进入工作状态。企业当然喜欢这种人。
华为、腾讯等大企业知名度高，待遇好。自然是申请者多，人才多。而211，985是一个门槛，给企业设置了一个筛选条件，也是筛选人才的条件。毫不夸张的说，学历是敲门砖。没有高学历，可能会失去一些去名企的机会。当然普通高校也不排除优秀的人，但是比起211和985的大学的学生，还是少说为好。谁不愿意选择更优秀的人？
说到这里，我想起了另一个问题。问一些想考研的人为什么要考研？很多人说要提升学历，我也是，的确，考上211，985研究生，会让你在求职上有更多的机会。我们普通高校的学生，既然已经落后于名校，那就只能更加努力，让自己有一个好的未来。
智联校园的学生徐浩然回答道。
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一流的企业自然需要一流的人才，一流的人才可以促进企业保持一流的水准。
211或者985的同学，我不敢说都是一流的人才，但是比例一定很大，这是毋庸置疑的。我身边做出巨大贡献的人都证明了这一点。当然不是说其他学校没有一流的人才，只是比例小，符合概率。两弹一星和今天的量子通信说明了这一点，也说明了一流人才的贡献价值。想必大家都明白！
所以能进211或者985的同学，不仅学习好，而且伴随着一流的好习惯，好品质，好品质。这样的人不会只有三分钟热度，而是会有一种可持续的、顽强的奋斗精神。像华为、腾讯这样的企业的可持续发展，离不开这类优秀人才的不懈努力。科技创新当然不是任性的人做的，而是需要几十年的沉淀，所以这些企业有这样的人才需求很正常。
个人观点，仅供参考。请指正！
首先，华为和腾讯发展到今天这个地步，已经是一家大而难做的公司了，他们公司的生态也已经安排的差不多了。
所以第一个方面，站在所有中国企业顶端的公司在向社会招聘员工的时候，一定会相应地从大学顶端招聘学生。就像爬山一样，当你站在山顶的时候，你的眼睛会先看几乎和你一样高的山峰，或者直接看一眼山脚下。这就叫对配，招的人要有和现在公司地位相匹配的资质。
第二个方面是HR的常识，如果公司那个部门缺人，我会告诉人力资源部让他们招人。如果你是腾讯和华为的HR，招人你会怎么做？你说我一定会招到有才能的人！拜托，中国最不需要的就是人才。而且，如果在规定时间内招不到人，人力资源部肯定要挨骂。如果其他部门对招的人不满意，肯定会被投诉怎么招。所以要去优秀的人集中的地方，有限制。我知道你很优秀，不录取你可能是我的损失，但是你没有达到我的要求。因为你而浪费的时间，可能会给公司造成更大的损失，对不起。你很优秀，但我没时间看。
第三个方面是大学的实际分层。你不得不承认985和211学校毕业的学生普遍素质很高。他们的学习能力和技能比非985和211的学生强很多。当然，广义来说，下面的学校也有精英，但是没有办法。HR招人。从大部分简历来看，你不直接看985或者211，直接扔了。
张雪峰老师在参加一个节目的时候直接透露了这个行业HR的默认规则。世界500强公司都说我们不重视学历，但是世界500强公司绝对不会去那些非985和211的学校招聘。
所以，你不能怪别人只去那些985和211的学校招聘，就像人往高处走，水往低处流。只要你足够优秀，不需要学历来证明自己，也可以加入华为和腾讯。
人生最重要的是学习和一颗向上的心。来吧，学者。
告诉你一个真实的故事。
我同学自己创业，开了一家小软件公司。为了节约成本，我招了几个普通学校试了试，工资差不多是市面上985的1/3。用了才知道。我不得不教一切，但反应很慢。用我同学的话说，我特别怂。很多刚学了一年就入门跑了。他的公司几乎就是个培训班，不如多花点钱招个985。现在问有没有弟弟妹妹天天想去，但是。。快两年了，还没招到一个985。公司架构一直不大，等死的节奏。。。