年轻人如何选择自己的第一份工作？
我想谈谈“如何选择年轻人的第一份工作？”希望能给点参考/帮助~
我有一个核心成长法则，听起来可能不成熟，但我想说的是:
“做自己喜欢的事。”
如果没有特别艰苦的生活条件，我建议第一步是整理自己喜欢的东西，第二步是提升个人能力。
我并不是在吹嘘给年轻人画了一个“理想派”。但是我自己经历后发现，不管是工作还是爱情，不开心真的很难坚持。
我从不相信努力工作。我只相信，人做对了，就会被命运吸引。
在正式出发之前，年轻人所能利用或参考的，无疑就是前人在视线范围内留下的信息足迹。当然，这些足迹永远不会是捷径，因为每个人都想去不同的地方。我们需要正视的是，虽然它不能带你直奔终点，但在你犹豫的时候，它能起到或多或少的分析作用。以下是我从亲身经历中总结出来的十条“反鸡汤”职场建议。这是黄小琥的歌:听听别人怎么说，自己做决定。
1，谁说第一份工作的工资不重要？！工资，在工作中，不仅仅意味着劳动报酬。它也代表了市场对你个人价值和技能的评价，它将决定你职业生涯的起点。
这个工资的重要性直接影响到你未来几年的工作状态。我们简单算一下。一个月薪5000元的毕业生和一个月薪7000元的毕业生相比，他们的“跳槽天花板”绝对不是一个级别的。按照15%的正常跳槽加薪比例，5000元的工资只能跳到5750，7000元的工资可以跳到8050。这个差距在后面会滚雪球，越滚越大。(更何况后者还能轻松步入“月薪过万”的行列)
一个人，站在什么位置，就能有什么样的眼光。在这个实力为王的时代，每个人都应该昂首挺胸，争取自己应得的利益。只有你看得起自己，别人才能看得起你。
当然，要求高薪的前提是必须满足两个条件。1.你的能力和薪水匹配吗？2.和市场价格相比，这个工资不算离谱。
2.找工作和谈恋爱是一样的。对于应届毕业生来说，大公司和小公司各有利弊。要综合考虑自己的性格，行事风格，是否在自己的职业规划中。
大公司的优势在于在行业内的良好口碑和知名度，完善的福利制度能给员工安全感。分工明确，工作内容属于“一个萝卜一个坑”，专业技能挖掘方向是垂直的，比较适合性格细致，决心扎根行业的年轻人。单纯作为跳板还是最好的选择；对于创业公司来说，更多的优势在于灵活，空间大，员工自主发挥和参与的领域多，能做更多工作的人多。幸运的人也可以依靠自己优秀的能力在短时间内到达企业的核心。
当然，后者需要强大的心理素质。适合抗压能力强，积极主动的玩家。
找工作和谈恋爱是一样的。你一定要找到适合自己的。毕竟我们每天有一半的时间都在和它“亲密约会”，这种感觉很不舒服，也很难持久。
3.对你的老板怀有“敬畏之心”。在过去的几年里，年轻人一直在谈论好奇心。今天我打算谈谈“敬畏”。
在职场上，不管你有多不喜欢你的老板，不管你有多不认可对方的风格，永远不要低估对方。能领导你的人自然有值得学习的地方。
专业技能弱的可能人脉丰富。
学历背景短的可能创意十足。
笨嘴拙舌说不出话来，也许这是一个惊人的计划。
不要因为自己的偏见去评判别人。
4.会读书会说话的人很多，你很少会相信，从踏入职场的第一天起，就会有人告诉你:
将来，你会成为一个成年人。你要懂事，言行谨慎，学会谨言慎行，不要把自己真实的一面暴露给同事。
这句话如果放在十几年前的社会环境中，或许是有道理的。但是在今天的职业生活中，你会发现越是真实的人越讨人喜欢。如果不想帮忙，要懂得拒绝，有启发的时候记得提出来，随时随地分享自己对事物的独特看法。这些不仅不会给你造成心理负担，还会在某种程度上给你加分。
你是来工作的，不是来学习社交礼仪的。
懂得读书认字的人很多，世界上能保持天真的很少。
5.比情商低更可怕的是你没有学习能力。职场不是菜市场，不会因为你的口才而少干活。情商很重要，但谈情商的前提是你有足够扎实的专业技能。
换句话说，情商就像数学试卷上最后两道可选大题。如果你做对了，那就是锦上添花。答错了可以免罪。但如果一张试卷你只答对了最后两道题，你还是很难达到及格线的。对于刚毕业的大学生来说，还是以基础课题为主比较好。
提高专业技能，找到更适合自己的工作模式，才是毕业后的人间正道。
6、所有的工作，都是从那一刻开始的，那些在招聘中故弄玄虚，摸不着头脑的人，都是在虚张声势。各个公司在招聘应届毕业生做新员工的时候，其实已经为你做好了最坏的打算:零经验的人，入门之后自然就明白工作了。
只要按照正常的工作节奏，细心、机警、自信，你会发现工作带给人的成就感不亚于打游戏。升职加薪是职场人士升级怪的真实游戏。
7.职场是释放天性的地方，不是放下自我的地方。每个职业者心里都有一个天秤，同时放下自己的情绪和别人的感受。
对工作有什么建议，可以直言不讳，同意不同意，有自己的立场。但如果你打着工作的幌子，其实是在玩自己的小脾气，以为大家都应该围绕着自然高尚的小公共事务，而不顾团队中其他人的感受。
对不起，没有人愿意为你的豪华情感套餐买单。
8.学会做一个“T”型人才。我以前带的队伍里有个小姑娘，特别有魅力。
是那种总会给你惊喜的类型。她负责操作部分。除了有条不紊地协调内容和数据，她还能找时间帮忙写活动方案。毕业证下来之前，公司提前给她发了转正通知。
这个女生有一个标志性的特征:一个专精于多方面的“T”型人才，值得年轻人学习。当你有了足够好的专业技能后，你尝试涉足更多领域，你的综合竞争力自然呈上升趋势。
9.不要受周围人的影响。每个人的成长背景和阶段都不一样。工作方向有分歧很正常，所以首先，拒绝和朋友攀比。其次，我们在工作中应该尽量不被同事打扰。许多人喜欢在茶室里用午餐时间谈论公司的规模。合理的反应是不参与也不评论。星星之火，可以燎原。毕竟在职场，一旦开启负能量模式，很容易造成情绪崩溃。
另一个是家庭。众所周知，我们的父母深爱着我们，但他们的爱可能并不完美，有时在职业选择或工作的观念上也会有冲突。希望你还是能保持初心，做出自己的选择。
人生的每一个选择都是连锁反应。希望你不要受周围人的影响。
10，不要对工作期望过高，要对自己有所期待。最后一点，说起来大概有点残忍。
人无完人，自然也不可能面面俱到，满足你所有的幻想。以前有个长辈跟我说“其实所有的公司都一样。从外面看，它像一条龙，但从里面看，它像一条虫子”。虽然话有点糙，但道理很实在。
在进入一家公司之前，你要做好足够投入和宽容的准备，确保你能在职场的险恶大海中安全地欣赏美丽的风景。悲观地看事情，乐观地做事，是一种生存之道。
不要对工作期望过高，但一定要对自己有所期待。这个世界上没有真正的“铁饭碗”。任何职业，任何平台都有自己的局限性，只有我们的潜力和创造力才能打破现实的僵局。
年轻人，你准备好了吗？