如何与同事相处
但是同事之间应该怎么相处呢？具体来说，这三点至关重要。
第一，没有嫌疑
同事，作为和我们在同一个公司，同一个团队一起工作的个体，其实最忌讳的就是互相猜疑。在和同事的良好关系中，不要随意猜测同事。
1.我们首先要做的是不要怀疑领导和同事之间的关系。
在很多公司里，不管领导和一个同事关系是好是坏，总会有很多人在背后说一些没有根据的闲话。虽然大家都爱八卦，但是一旦被当事人听到，肯定会记仇，甚至报复，对我们造成非常负面的影响。
其次，不要怀疑同事的真实想法。
都说职场中同事之间没有真情实感，很多人往往会从心底猜测同事的真实想法。但无论是我们的猜测，还是事实，对我们的影响都不大。毕竟我们无法影响同事的思维模式和习惯，猜疑也会让你不信任同事，同时伤害同事关系。
最后，不要怀疑同事对自己的态度。
和同事交流的时候，有些人总会想着自己此刻对我的真实态度。他是真的想和我交流，还是只是敷衍？其实我们完全没有必要这样怀疑同事，也不要太在意他们对你的态度，因为有些事情光靠怀疑是回答不了的。做好自己该做的事情才是最重要的。
第二，不要问太多
俗话说，我们和同事相处的时候，很多人为了不让气氛太尴尬，总会问同事一些问题，让局面活跃起来。
但殊不知，你越是这样做，越有可能让同事对你产生不好的印象。
除了一些私人问题，比如你的父母在做什么，你住在哪里？离你家几套房的地方。我们还需要避免以下“敏感问题”。
1.不要问同事未来的打算。
在职场中，我们每个人或多或少都会有自己对未来的想法。但在职场中，如果贸然问同事这样的问题，可能会让他们不高兴。
比如辞职多久，辞职后的打算等等。这些问题看似无关紧要，其实都涉及到同事的一些个人秘密。谁知道你是不是公司领导派来征求意见的？所以，我们不能在同事面前提这个问题。
2.不要问同事和领导的关系
无论我们的同事多么自吹自擂，或者多么低调，我们都不应该像调查我们的户籍一样知道同事的所有细节。尤其是同事和领导的私人关系，或者是否走后门进入公司等。这些都是同事的秘密，同事不想说。自然，我们不应该问问题。
特别是有些公司确实存在员工和领导的关系。如果贸然发问，会让同事尴尬，也会在同事面前给自己留下不好的印象。所以，我们和同事相处的时候，要记住，说多了会吃亏。
3.不要质疑同事的对错
对于一些“直男”员工来说，他们总是喜欢表达自己的想法和观点，关于同事对某件事的看法是对是错。当然，我们在这里并不是说不能发表自己的意见，而是在我们问同事对错的时候，你的评论和询问真的有意义吗？
贸然判断同事的对错，不仅给人一种粗鲁的感觉，还会让人觉得你很傲慢，会给同事留下不好的印象。在职场，多管闲事也是大忌。
第三，没有争议
与人打交道和争论是我们应该避免的最重要的事情。在职场上更是如此。
在职场中我们有哪些要避免的纠纷？
1.不要和同事吃醋。
在职场中，取决于我们能走多远的，一定是我们的实力和人际关系。所以，在职场上，我们尽量避免和同事发生争风吃醋的情况。
比如领导表扬同事的时候，我们要发自内心的祝贺同事。但是，有些员工看到同事受到领导的表扬和奖励时，会感到反感。而是在背后传播同事的坏话或者一些流言蜚语，这不仅是搬起石头砸自己的脚，还会让整个公司对我们自己产生非常负面的看法。
在与同事相处时，不仅要正确对待员工与领导的关系，还要多了解同事的闪光点。而不仅仅是嫉妒，很多时候我们越想要的东西越得不到。
和同事吃醋真的不可取。
2.不要争面子
面子是一个看似空洞无用的东西，但很多人却把面子看得极其重要。但如果你真的有面子，别人也比不过你；相反，没有面子，赢来的面子就不叫面子，反而会出丑。
什么是面子？面子本身是没用的，但是有个前提，你自己得有实力。如果你没有什么真本事，喜欢赢面子，只会让同事更加讨厌你。
在职场，虚心学习是一回事；但更重要的是，你要知道自己不懂，主动学习，拥抱机会，才能最终让自己有面子。
以上是和同事相处的最佳方式。其实，人际交往永远离不开真诚二字，与同事相处也是如此。勾心斗角，尔虞我诈，得不到别人的尊重。只有真诚，才是我们与他人沟通的唯一途径。