求职面试时你最怕被面试官问什么问题？原因是什么？

一个问题是女面试官问“有没有办法让我在一分钟内脱掉衣服？”这个问题要么是考验智力，找乐子，要么是受到某种暗示和挑衅而不便。你的面试官可以提出这种问题。可能这种企业就是太认真了吧。不知道是不是杜蕾斯厂商。另外一个都是关于女面试官的。女面试官牛仔裤的拉链好像是拉开的，问你有没有办法提醒对方，又不会轻易让对方尴尬。这种问题抓住了博主的眼球，真的没有价值。我赞同招聘面试要在更好的环境下才能成功，但不要走向另一个极端，把它变成一场游戏娱乐时装秀。

作为一个有15年HR和人力资源管理咨询经验的人，我经常做面试官和求职者的工作，枯燥、无脑的问题还是比较常见的，比如“你有工作经验吗？大家都招有经验的人”，也就是打脸。别人的简历本来说没有工作经验。你为什么通知别人？“吃饱了！如果面试的时候对方问了一些没头没脑的问题，我可以当场回去，而且不容易对对方手下留情，因为我是一个很有攻击性的人，就算我不用接这份工作，我也会当众让对方出丑，甚至拖累他。压力面试是最常见的招聘面试陷阱。在个人行为面试中，面试官并没有要求你给出一个极端的答案。目的是检查你的反应和表情。

因为压力面试无法提前准备，面对一个未知的、经过考验的自然环境，看你怎么想。其实每一次求职面试都是工作场景的再现。如果你在工作中与同事意见相左，这种挑战是很常见的。面试官故意制造焦虑，然后把握应聘者会如何面对压力。很多人会根据明确提出的粗暴、不礼貌的问题得罪考生，让他们浑身不舒服。或者对一些疑难问题提出疑问，直到让人无法回应。如果你在招聘面试中发现以下异常，可能是工作压力，请冷静！消费和环境压力:面试官的主力阵容和面试官的气魄，让求职者一上来就感到巨大的精神压力，这种压力一般表现在群体上。

现阶段还没有遇到什么很奇怪的面试问题，因为那时候刚毕业找工作，都是销售类的工作，像这种销售类的工作一般都比较好进。但是，我有一次很美好的面试经历。当时我按照国家一个医学定向生的现行政策去了一个基层卫生院工作，只招了一个面试。后来面试来了，发现有十一个人。这时候负责招聘面试的工作人员为了给大家打气，给了我们一句非常励志难忘的话。当时一颗焦虑的心突然平静下来，甚至想笑。然后合适的招聘面试先来了，但是想了想，虽然是十一招十，听起来好像差不多都通过了，但是转念一想，那一个没通过该多尴尬啊。