有什么预算较低的小活动，既能体现对员工的关怀，又能促进部门间的沟通？
给你一个推荐，把所有部门都召集起来，或者建议员工带家属参加。
首先，买根绳子，开始拔河。如果冠军赢了，给他放半天假，奖励先进团队一个荣誉牌匾。
其次，买些气球，来个三足鼎立的比赛。前两个队将获得一天和半天的假期。
最后买些牌和麻将，最好是牌(便宜点)，来一局。前两名选手将获得一天半的休假。
当然，如果部门之间大家都喜欢足球、篮球、羽毛球或者乒乓球，公司负责固定场地，组织一些友谊赛。
中间活动买些矿泉水，瓜子，水果，零食，活动期间总要吃点喝点。
希望能帮到你！
我是姬，爱卖东西。我建议你采取以下措施:
父母慰问金每个员工都会有家庭和父母。可以按照员工工龄*100元设计。钱直接转到员工父母的账户上，一方面体现了公司的关怀，另一方面增加了员工和公司之间的粘性，尤其是员工父母会觉得孩子在公司表现很好，会督促孩子努力工作。
设置团队绩效奖励，可与绩效或出勤挂钩。在绩效方面，可以设立团队绩效奖，可以定在1000元，可以调动员工的积极性，同时让员工有一个共同的团队目标去奋斗，增强凝聚力。员工绩效达标后，你可以用这1000元搞团建。本来团建是促进员工沟通，体现领导关怀的最好方式，但是成本不好控制。这样可以让团建更有意义。还有比享受胜利果实更好的事情吗？
我们在建群的时候可以玩一些互动游戏。我们推荐一个人，从一数到五十，顺时针旋转，七和七的倍数。你不能说出来。拍手示意下一个人，然后逆时针旋转，再摸七和七的倍数，然后顺时针旋转。犯错误的人将被罚喝酒或表演节目。绝对精彩。
队里的工作人员会投票给黄牛的奖项。谁努力了，谁努力了，领导就给谁颁发黄牛奖杯，奖励200元，每月可以评选一次。这样会让一些付出很多的员工有认同感，觉得自己的付出得到了肯定和重视。也增强了员工的互动。同时体现了对辛勤工作的员工的关怀。
知识竞赛可以定期举办员工产品知识竞赛，设置冠军、亚军、配套奖杯和证书。这将使员工提高专业技能，并加强与部门的沟通。获奖者将由领导亲自颁奖，并拍照发给员工家长。会让员工有充分的荣誉感和自豪感。
兴趣爱好开发培训是成本最低的，可以组织部门球类比赛，领导和员工同时参与，形成对抗。如乒乓球、乒乓球等。找一些基本可以做到两者兼顾的运动。既然游戏里肯定有抽奖环节，那就赌一把吧。比如领导输了，罚买一周早餐。如果员工丢了，帮领导端茶送水，收拾一个星期。也就是让员工互动，增加积极性。也可以锻炼。
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轰堂，好好玩吃；
去野餐是可以的
很高兴回答你的问题。
1.首先，作为一个公司，最好是集体搞活动。最好有更多的互动性，也要有一定的娱乐感和参与感。
2.再次，大众的娱乐项目有跳绳、拔河、接力赛、找对子等。，成本更少，员工更有参与感，寓教于乐，一举多得。
3.最后建议人多的部门单独组队，人少的部门一起组队，大家多沟通协调，也能体现团体的实力。
希望对你有帮助。
可以组织爬山，黑驾，爱好运动的活动，可以组织一起跑步，都是成本低，加强部门成员感情的活动。
我不知道你们公司的预算是多少。我推荐看以下几个项目。
一是举办趣味游戏，选择一些新颖有趣、具有团队精神的运动项目，如“袋鼠跳”、“三足赛跑”等。
第二，组织徒步或爬山活动，在目的地玩游戏。
第三，组织烧烤，选择农家乐的类型，还有露天唱歌，自己做饭，玩游戏等。
第四，公司组织亲子班，手工雇佣娇子。
妥善开展公司的团建活动，有利于公司员工的团结，提高员工的满意度。
做了一个内部小调查，现在的年轻人很难互动。他们一定要选择自己愿意参与的团建方式，否则花再多钱也没用，人家也不理你。
个人觉得狼人杀，剧本杀，目前的这些年轻人，在玩的过程中也能发现一些人的沟通能力，思维逻辑，团队合作能力等等~