为什么腾讯员工辞职率低？

腾讯的员工离职率不低，但如果横向和其他公司比较，腾讯的离职率还是不错的。为什么？有几个原因。

第一，腾讯可以学习和成长。很多人离职不是因为钱，也不是因为位置，而是因为职业规划在这个公司到了瓶颈，他需要寻求更大的平台，或者他已经把这个公司当成了一个台阶，这样他就可以有资本跳到更高的层次。腾讯本身有很多机会。即使你在这个岗位上遇到了瓶颈，仍然有更高的职位和跳槽的机会等着你，所以这个公司本身就有更多的可能性。你在外面可能没有这么大的机会。所以这是腾讯的第一点，因为企业的丰富度和规模足够大，本身就给员工提供了足够多的选择。

我有个朋友以前在腾讯做运营。后来随着他资源的增加和他短时间内的快速成长和学习，她现在的职位已经不能满足她了，于是她就成了明星经纪人。她参与制作了最近热播的《创造101》。随着你能力的提升，兴趣的转移，里面有很多职位等着你。

第二，腾讯的资源非常丰富。很多人都可以在腾讯积累一些自己的资源。比如一些明星经纪人或者自媒体运营管理的人，也可以接触到很多大明星或者IP，这对于他个人来说也是一个核心竞争力，所以很多人愿意在里面呆一段时间，认识很多牛逼的人。

第三，腾讯的薪酬本身在业内也是很高的。可以做到普通中层管理人员年薪在20-40万之间。如果是高级管理人员，可以超过50万。在这样的公司，文化氛围、晋升空间、待遇还是不错的，所以横向比较来看，腾讯的离职率并不高。