团队室内接力赛

团队游戏是指需要小组合作共同完成任务的游戏。团队游戏可以促进团队成员之间的交流，帮助团队成员学会人与人之间的信任，进而通过多人团队游戏展现团队成员之间的合作能力。以下是我收集的团队室内接力赛。欢迎阅读。我希望你能喜欢它。

团队室内接力赛

首先，受到攻击

目的:体验被排斥的感觉。

内容:

1，拿出一个人当箭靶。

2.在地上画个圈，或者用绳圈。“箭靶”站在中间，别人至少要拍他3下。但千万不要被一个“箭靶”感动，被感动的人就是“箭靶”。

备注:如果超过8人，最好分成两组，这样方便走动。

变化:“箭靶”可以把人拉进圈子(这个圈子一定要大一点)，帮他们一起抓人，就是圈子里的人越来越多，直到所有人都在圈子里。

第二，毕加索

目的:测试沟通技巧。

时间:10~20分钟

材料:笔和纸

内容:

1.组长首先准备几张画有圆圈的纸。最好有不止一个。

2.每两个人配一个。

3.开始前，每组背靠背坐好。

4.在规定的时间内，一个人负责说圆，另一个人负责画圆。画圈的人只听，不要问，也不要被说话的人看到。

5.到时候就看谁画得快，画得准了。

6.也可以互换角色。

备注:

1，这个游戏可以看出每个人不同的沟通问题。

2.领队可以在赛后解释沟通的艺术和重要性。

第三，发表自己的看法。

目标:了解团队成员的时事触角，学会坦率直言。

时间:15分钟

材料:今日报纸

内容:组长说:“今天是时事论坛，我有个人见解要发表。”

1，选号有意义有争议的新闻，请大家发表看法。了解每个团队成员的分析能力、个人观点和立场。......

2.组长不会下结论，但要欣赏组员的表达和相互尊重。

第四，没有人看

目的:测试队员的分析能力和观察能力，最终带出没人在场的弊端。

时间:15分钟

内容:组长说:“两个人在你面前用暗语交谈，对你视而不见，你是什么感受？”

1，两人一组，偷偷选择房间里的一件物品作为讨论目标。在大家面前讨论的时候，不要提示对象的名字。其他小组成员听完后试图找出答案。

2.轮流讨论和猜测。

3.最后，团队领导应该指出，没有人在观看交流会让其他人感到不舒服。

第五，波涛汹涌

目的:让气球停留在空中，激发快乐。

时间:5~10分钟

材质:多个气球

内容:组长说:“你心里有气，就很难憋在胸前。要不要我们替别人赶走？”

1，每人一个不同颜色的气球。

2.每个人都把自己的气球扔得很高，并试图在试图击落别人气球的同时保持气球在空中。

3.气球落地的人被淘汰。

4.让气球在空中停留最长时间的人获胜。

5.组长总结道:“好吧！大家都喘不过气来了！”

六、谁是知心朋友？

目的:了解谁是好朋友。

内容:

1，大家站成一圈，一个人站中间。

2.组长问:“当你想和一个人说话的时候，你会在这个组里和谁说话？”此时，所有人都会闭上眼睛。

3.站在中间的人，会走向他心中的知心朋友。当他说“好”的时候，每个人都能睁开眼睛。

4.站在中间的人应该分享一下他为什么选择这个人。请分享被选中者的感受。如有不满，未入选者可以抗议。

备注:组长要有心理准备，随时有处理矛盾的机会。

变化:请站在中间的人闭上眼睛，请站在离他适当的距离。问他看这个距离合适吗？是否如他所料？也许有些人他认为是很好的朋友，但是他们离得很远。)

七、喜怒哀乐

目的:娱乐游戏不仅能增加欢乐的气氛，还能揭示非语言交际的局限性。

时间:20~30分钟

材质:备注

内容:

1，先选5~6个人“传达表情”，其他人当看客。

2.“通过表情”的队员，或坐或站，都直视前方，却不能回头。

3.主持人让最后一名队员拿出《怒火中烧》《风情万种》等颜文字中的一首。准备好了，就以任何方式传达纸条内容，不要发出声音。

4、“表情”已经传到前面一个了，主持人让他选答题卡，看他能不能猜出表情的真实意思。

5.一到两轮后，从围观者中选择另一组人继续游戏。

注意:

1.在这个游戏中，每个人都应该有机会成为一个旁观者，一个表情赋予者，因为表达表情的过程往往会让旁观者发笑。

2.最好选择一个活泼调皮的队员作为第一个传达表情的人。

八、温度计

目的:测量群体中的气氛。

内容:这位队员说:“天气预报可以大致准确地报告当天的温度。请用你的手感来衡量今天这个阶段的团温。”

请给小组一个学位。可以是零下，也可以是沸腾。并分享原因。

备注:这个游戏可以直接感受到团队成员对团体的满意度。生意上会导致一点冲突，但是如果反映到现在的情况就比较好处理了。

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