最难看到的套路
最难看出的套路，现实生活中，无论是我们在店里买东西，还是在网上淘宝，都会有很多不容易察觉的常见套路。不懂得打破套路的人很容易上当受骗。我们来看看最难的套路。
最难看的套路是1。先小后大(得寸进尺)
先提一个小要求，等对方服从了再提一个大要求。
比如商家经常向我们推广一些优惠券，让我们做一些与商品相关的体验。显然，这样做，消费者有机会接触产品，与产品相关的行为会增加消费者购买商品的可能性。
再比如，恋爱中的男方也会先对女生提出一个小小的要求，先加1微信，加了微信之后，会有更大的要求，然后对吃饭约会也有更大的要求。
二、低球技术
先提出一个合理的要求，然后在这个要求下揭示一些不合理的细节，增加之前合理要求的成本。
比如以下两个需求你会选哪个？
1.公司打电话给你，让你明天早上去一个离你很远的地方参加一个培训，安排在早上6点。
2.公司首先打电话给你，让你明天早上参加一个会议。你同意后，我们会告诉你，会议安排在早上6点离你很远的地方。
在这种不同的情况下，一些研究人员比较了实验结果，发现第二种方法更有效。只有25%的人会选择第一种方法，而在第二种方法中，55%的人会同意参与。
人的承诺一致性的心理学也用在这里。在信息不完全的情况下，一旦同意了对方的要求，你很难完全拒绝一些附加条件。
三、先大后小(以退为进)
先提出一个不合理的过分要求，再提出一个比较小的要求。这是以退为进的策略。
比如某些制片方提供的影片已经通过审核，他们会故意提交大量不符合要求的镜头，然后审核后再删除，再提交一部看起来很合理的影片，这样更容易通过审核。
比如生活中我们会遇到这样类似的栗子。
如果有人向你借钱，他会先向你借1000元。这没有错。如果你同意，他就会得到他想要的。不同意怎么办？然后他会退一步给你，500元。也许500元是他最初的目的。
再回想一下，当我们去商店买一件衣服的时候，售货员会不会热情地推荐我们先看一些贵的商品，然后在我们觉得价格高的时候，再带领我们去看低价的商品，而这个时候，经过对比，很明显你的心理已经发生了变化。
第四，第一笔大赔偿
先提出一个大需求，再提出一些补偿方案，让前面的大需求看起来更合理。
比如我们买化妆品，店员会告诉我们这套化妆品要399元。当你犹豫不决的时候，店员会告诉你，你今天真的很巧。正好你今天有活动。今天买这套化妆品还可以参加额外的抽奖。除了参加活动，还有额外的礼物。所以，这个时候，你就动心了。
最难的套路看2 10职场领导的套路
1，钱到位:单纯的虚荣心在现在这个社会真的没什么作用。仔细想想。管理运营不就是为了把钱分到位吗？只要是好的，还怕没人帮你？
2.原谅错误:很多时候，原谅下属的错误也是收买人心的一种方式。你甚至可以故意纵容员工犯几次错误，这会让你看起来很大度，而这种情况下，员工的成长速度往往是最快的，所以下属犯的错误就是你核心竞争力的核心逻辑。
3.画好蛋糕:不管你是什么级别的管理者，都要学会画一个大蛋糕。为员工设计一个梦想蓝图，做好工作，热情的管理工作就完成了一大半。当你能让别人相信你的馅饼，你就成功了，即使你想让他们跑，他们也不会跑。
4.聚拢家人:如果你想收买下属，可以从收买他们的家人开始，无论是他们的父母、子女还是配偶。关系越近越好。比如你的一个下属有个孩子上大学，你可以在大学表扬他，给他一个好老师的名声。你会发现这个方法出奇的好用，关键是简单省心。
5、指名道姓:这种方式很好理解，就是当你的员工做出了什么成绩，或者做出了什么改进，我们就把这个叫做XXX工作法，XXX场景之类的，大家的积极性和创造力就发挥不出来了？
6、及时表扬:对员工的表扬很有效，领导要表扬员工，不要等。看到他做得好，直接表扬，口头表扬，直接现金奖励。如果别人做了一件值得表扬的事，你过一段时间再去表扬，效果就大打折扣了。
7.给他面子:在管理中心，要充分发挥中国人的“面子文化”，通过这种方式让你的下属与你的团队密不可分。最常见的方式就是设立一些荣誉榜。总之目的是让员工有面子，这样他们才会主动为你努力。
8.吃喝:中国人的习俗很难改变。不管他们多么不熟，不管他们的关系多么糟糕，吃几顿饭，喝几杯，都会让他们的感情升温，拉近彼此的距离。
9.学会奉承:领导不一定要凌驾于他人之上。他要学会奉承下属，赞美他们的能力和聪明，说多了就认真对待，潜移默化地改变下属，感动下属。
10，官员升迁:可以说官员对下属的升迁是最能赢得人心的方式。比如我们搞IT的，就给他高级工程师的头衔。搞管理的话，会封几个经理。如果改变法律，我们会把标题压上去，甚至以公司的名义印他们的名片。
最难看到。职场中最阴险的7个套路
套路1:邦莎
职场中互相吹捧很正常，但你要清楚自己真正的分量，不要相信别人过分的奉承。
过分奉承你的人，一般有两个目的，要么是在你犯错的时候，把你捧高，看你的笑话；或者借口那些能做更多工作的人让你做更多工作。
邦莎是最阴险最猥琐的套路。作为职场工作者，一定不能被夸奖冲昏了头脑。
套路二:背后说别人坏话
有时候你出差了，或者错过了一个集体活动，回到工作岗位，你发现周围的氛围已经悄然发生了变化。也许有人在背后说你坏话，在你不在的时候把你的丑闻暴露给别人。
关键是因为你不在现场，没办法反驳，很少有人会冒着得罪人的风险去揭发告密者。除非你在工作中有特别亲密的关系，否则很难发现是谁在欺骗你。
在任何群体活动中，缺席的人永远是被谈论最多的人，也是最容易被黑的人。
套路三:小错误上网
有时候，你只是在工作中犯了一个微不足道的错误，然后你的领导或者同事就上线跟你发脾气，生怕别人知道你犯了错误。
这样做的目的是让你难堪，同时故意给别人留下你无能不靠谱的坏印象，而他则站在道德的制高点上，突出自己工作认真负责。
套路四:重要内容轻描淡写，非重点内容大篇幅。
你接到了很多任务，但是有些人故意催你先把那些鸡毛蒜皮的事情做完，而忽略了领导重视的任务。领导来检查你的工作，发现你没有做好你该做的事情，他会大发雷霆。
这就是对方利用不良信息误导你把时间和精力浪费在完全不必要的事情上，而你却没有办法反驳和质疑对方。
在这种情况下，一定要有自己的判断，先拿到领导关注的东西才是正确的。
套路五:拉帮结派孤立你
有些人喜欢在单位结成帮派，通过孤立你来攻击你。心态好脸皮厚的人也无所谓。反正他们再怎么孤立，也不会损失我一分钱工资。
人敏感的话，可能会受不了。每天处在有针对性的环境中，让他们的心态很容易崩溃。