两点医院游戏常见问题总结
两点医院游戏常见问题总结；
如何分配不同的房间面积？
基础知识:最小房间面积有两种型号，一种是3*3，比如全科，一种是4*4，比如小丑。
以下结论都是建立在保证通关和利润最大化的前提下。完美的一方可能不会遵循这一规定。
1，员工休息室-大型。但是不要超过6*6的面积，有任务要建4级休息室，必须足够大，够得着的东西足够多；
2、培训教室——小，同一个培训教室只能上一节课，虽然培训很多人比较经济，但也造成大规模岗位空缺的风险，有些技能不需要大家都学(通用技能，病房维护)；
3、厕所——小，人类比较懒，不愿意走几十米，所以厕所比较多，但是每个厕所都很小，放在不同的位置；
4、各种类型的部门——小的，部门，这种东西属于走过场，效率最重要，所以太大了用不上，还占地方。
先三星还是先清仓？
掌握核心技术，解锁更多内容，才是正确的赚钱之道。所以要先把每个医院升级到1星，然后马上操作下一关，最后回去用高科技轻松达到之前三星的要求。
科技为王，有一技之长。已经研究过的技术和房间，即使重新开放也不会重置。所以找一个容错性高的关卡，不断刷技术，可以让整个游戏变得非常轻松。
我目前在大学后面的富人区刷技术，直到医院倒闭重开。技术都在，我可以从一开始就治疗动物疾病。
治疗率是如何计算的？
当治疗成功率=0时，你就死了，当它=100时，你就成功了。在两者之间，先判断治疗是否成功:
1，基本概率=成功率
2.修改基本概率，每一次成功的治疗都会降低下一次的成功率，每一次失败的治疗都会增加下一次的成功率，从而保证不会一直成功，也不会一直失败。
治疗失败后，有死亡的可能性:
1，疾病类型决定基本死亡概率。
2，用同样的方法进行概率修正，保证不会一直死，不会一直死。
游戏中获得的K值应该先解锁什么？
先解锁普通商品的升级版，比如将食品饮料自动售货机升级为豪华版。比如咖啡机可以增加员工的精力，可以减少去休息室的频率，降低陷入恶性循环的风险。
提升医院声誉的装饰物品不要急着解锁，因为你的医院一开始不能接收太多病人，接收太多病人你也治不好。
培训和研究有什么用？我不想建一个赚不到钱的房间。
攀科技之树，提升员工水平的价值，在后面的坎和更艰巨的任务中更加明显。在招聘医生护士的时候，虽然有的人有很多技能，但是我们发现他们的技能很杂，每一项都是初级的，可以多才多艺，但是对于治疗晚期疾病，提高治愈率帮助不大。这些人虽然有四五个技能，但往往只有1生效。
最好的办法是招聘低水平但潜力大的员工，通过实训室培训某一技能，比如培训全科医生(温度计标志)，1级技能，2级技能，3级技能。这样的医生专门用于普通诊断，可以有效避免排队。
研究的作用是优化现有科室的待遇水平，解锁利润更高的更高级科室。有了优质的服务，医院才能有更高的利润，有了钱，医院才能更好的发展。不要试图通过饮鸩止渴来解渴。科技的力量真的很强大。
区域规划的理念？
病人比较懒，除非必须走路，否则不会动，所以每个区域要尽量自成一体。不要把普通门诊放在一起，因为患者在两次治疗之间有100~200秒的等待期。如果他们走得太多，会浪费几十秒，造成病人死亡或排队，那就得不偿失了。
总之保证每个区域都完整就好。