游戏总经理的工作职责

在我们平常的日常生活中，越来越多的地方接触到工作职责。一份完整的岗位职责应包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是我收集整理的游戏总经理的工作职责，仅供参考，希望对大家有所帮助。

工作职责:

1.全面负责公司的日常经营管理；把握公司游戏(手游)的发展方向，组织制定公司中长期发展战略和经营目标，并根据内外部环境的变化及时做出调整。

2.管理公司游戏团队，指导和完善游戏规划和开发体系，负责游戏市场和业务运营。

3.建立并不断优化公司的相关工作流程，监控工作流程的高效执行，带领团队严格按照公司的规划，最终实现相应的目标。

4.公司团队建设，起草和优化公司内部管理组织体系方案和各项管理制度。

5.构建科学的绩效考核和晋升奖励机制，调动团队的积极性，不断提高员工的综合能力，促进团队能力的提升。

要求:

1.本科及以上学历；具有企业管理、战略管理、市场开发管理、人力资源管理、财务管理等相关专业知识；

2.在国内手游开发运营界享有较高声誉者；有国际视野和渠道的；

3.八年及以上网络游戏、互联网及移动互联网公司及相关工作经验，五年及以上游戏行业经验及三年及以上移动游戏团队管理经验，管理过100人以上企业团队且业绩突出者另议；

4.有丰富的手机游戏整体策划和执行经验，熟悉手机游戏的开发流程和当前市场各类游戏的运营渠道；

5.熟悉国内外移动游戏市场，精通各类移动游戏产品的特点，能够准确把握移动游戏的市场定位和用户需求；

6.精通网络游戏行业现状和发展方向，独立承担网络游戏产品，有网络游戏项目成功运营经验；

7.具有良好的判断和决策能力、严谨的逻辑思维能力、优秀的计划和执行能力，对产品和数据敏感，创新能力强；

8.较强的领导、组织和协调能力，优秀的沟通能力和优秀的团队精神；

9.强烈的责任感，勤奋，诚实和敬业，能够在压力下工作。

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