抢疯了！国内芯片人才出现抢乱！不利于研发，怎么办？
记者调查:中国芯片人才缺口超30万，不仅辛苦，而且工资低。
数据
芯片人才平均月薪10420元。
招聘网站的报告数据显示，2010420芯片行业人才平均招聘薪资为10年工作经验的芯片人才平均招聘薪资为19550元，仅为同等工作年限软件人才薪资水平的一半。
数据显示，芯片人才排名前五的专业分别是电子信息工程(18.69%)、自动化(10.63%)、电气工程及其自动化(9.02%)、电子信息科学与技术(5.02%)和测控技术与仪器仪表(4.97%)。以上五个专业主要涉及芯片设计。
一位2018收到华为海思录用通知的员工告诉北青报记者。本人博士毕业，工资另议。公司给我月薪2万左右，加上年终奖，年薪可能在40万左右。但是，本科生和研究生的人数远远少于这个数字。？
一位华为员工对北青报评论说，很多员工认为海斯在公司的工资不高。原因是？海思的产品不一定对外销售，也不会直接创收，在R&D的投资很大？
如果你是技术人员，软件可以拿高薪，有很好的出路；做硬件的话就不行了。芯片领域的一所重点大学的教授吴子豪感叹道。这不仅辛苦，而且工资低。？。
增长慢，迭代周期长，是制约芯片人才薪酬增长的重要原因之一。R&D工程师林斌(音译)表示，大一新生通常要经历四五个芯片项目周期，每个周期持续半年至两年，然后才能开始管理自己的事务。
一位集成电路投资人也认为，企业需要的优秀人才可以直接用，而刚毕业的学生需要大量的培养和长期的沉淀。这两者有很大的区别。一位大学老师说，企业不愿意接受学生短期实习，即使接受，也不会以保密为由给学生足够的锻炼机会。
根据《中国集成电路产业人才白皮书(2017-2018)》的统计分析，2020年前后中国集成电路产业人才需求约为72万人。截至2017年底，我国集成电路产业现有人才存量约40万人，人才缺口32万人，年人才需求约65438+万人。2017年，集成电路专业20万高校毕业生中，进入行业就业的不到3万人。单纯依靠高校已经不能满足人才供给的需求。
事实上，除了人才匮乏之外，集成电路行业人才流失率高已经成为行业普遍存在的问题。多年来，低薪环境导致芯片员工的薪酬预期较低。大部分集成电路专业的毕业生更愿意去互联网、计算机软件、it服务、通信、房地产等行业。
以华为为例，应对芯片人才短缺的重要举措是什么？用人促招聘？我们需要改变过去大规模招聘的方式。真正的专家和主管不在一线，人事面试不彻底，导致大规模招聘，大规模离职。不仅对公司不负责任，对员工也不负责任。要不断充实队伍，选对人。？4月29日，任在华为新生社区官网发布的一封华为内部邮件中表示。
除了继续加强高校人才培养，还要推进微电子、集成电路等一流学科的应用和建设，缩小高校人才培养与企业用人需求的差距，促进？供给侧结构性改革？。