如何面对各种考官

如何面对各种考官，求职面试是就业的必经之路，但是我们知道，在面试过程中，你可能会遇到这样或那样的考官，有些考官非常难缠，那么求职者如何面对各种考官呢？

如何面对各种考官1 1和决策者？这种考官总是给人一种严肃、庄重、冷静、决断、屈尊、不理会别人意见的感觉。

建议:你别无选择，只能听话，凡事先问他，没有他的同意不要做任何决定。把服从安排的精神表现的淋漓尽致。

2.另一种类型。这种考官很特别。它有什么特别之处？尤其是在没有正常方式的面试中，这类考官喜欢用游戏等另类方式筛选求职者。他们很好奇，有随机的想法。他们经常随心所欲，很调皮。

建议:面对这种考官，你不仅要拒绝他，还要对他临时提出的任何建议做出回应，积极参与并协助完成测试。你可以有选择地回答考官的问题，但不要评论和表达自己，因为考官可能只是想要你一直期待的表达。

3.内向。这种考官外表冰冷，脸上不会有一个以上的表情，所以沟通能力差，肢体语言就更不用说了。当你想说话的时候，往往会先默念，等你想清楚怎么表达的时候，才会开口。

建议:面对这个沟通能力很差的考官，你只能主动出击。主动与考官沟通，可以选择提问，

但是提问的时候请温柔一点。当考官回答你的问题时，请认真听，不要打断考官的谈话。要知道考官是很难开口的。另外，请在他打坐的时候耐心等待。

4.感应型。这种考官话不多，但句句有理，总是一针见血。说话做事不会虚，只会用事实说话。

建议:面对这种诚实坦率的考官，不要说大话，要根据实际情况说话。和考官说话不用拐弯抹角，直接切入正题，一句接一句的问问题。如果你想让它听起来，你最好讲一两个成功的故事。

5.直觉。这样的考官说的话总是很难理解，因为他们说话的时候喜欢用成语和修辞。而且说话的方式和面部表情给人一种模糊不清的感觉。

建议:也许你真的没听懂考官说的话，但你要假装听懂。不仅要假装听懂，还要努力说下去。

为了保持对话，可以说有创意的、有个性的想法，也可以引用典故、成语来保持对话。简而言之，你的目的就是让考官知道你能听懂他说的话，继续说下去。

6.思考者类型。这种考官的思维能力非常严谨，最擅长的就是他的分析推理。类似于一个侦探，他的性格也是少有的正直。

建议:面对这样的考官，你只能让他们更了解你。让考官知道你也是一个大公无私，诚实正直的人。另外，你要和考官站在同一战线，分享他的观点。

7、开朗。这种考官性格开朗，精力充沛，肢体语言也丰富，沟通能力很强，很直接。他想什么就说什么，这可能是他有强大号召力的原因。

建议:遇到这种考官，无话可说。你只需要耐心做一个倾听者。

作为一个听众，你不能只是坐在那里听，而是要表现出丰富的表情。这样不仅能取悦考官，还能让考官知道你在关注。

8.探索型。这种考官善解人意，性格温和，懂得与人相处，解决矛盾，可能很有同情心。

建议:面对这种考官，你只能做自己喜欢的事，把自己的相似之处全部展现出来。让考官知道你也是一个乐于助人的人，体谅他人，有协调、组织、良好沟通的能力。

如何面对各种考官2对于刚走出校园的新人来说，面试是进入职场的第一场较量。能不能被录用，生杀大权都在那些“圆滑”的面试官手里。

在两个人面对面的斗智斗勇中，久经沙场的面试官往往会用一个不友好的问题，或者用一种怀疑、尖锐、直白的语气，让你的心理防线大大崩溃...那么，一个职场“菜鸟”如何成为面试官心目中的“1号”？

低调才能成功。

可可从加拿大留学回来，一点都不怕应聘外企。她认为自己英语口语流利，专业知识掌握的很透彻，并且持有青铜化文凭——不列颠哥伦比亚省温哥华大学。所以在面试的时候，Coco显得非常自信，回答问题如行云流水。

看得出来面试官对Coco很满意。快结束时，她认为面试官肯定会宣布她通过了考试。没想到，面试官突然拿起她的简历，大声读了出来。当她看到那些大大学的名字时，她突然说:“温哥华有两所相对不错的大学，海边的不列颠哥伦比亚大学和山上的西蒙·弗雷泽大学……”

可可特别高兴，因为她对这两所大学非常熟悉，于是开始滔滔不绝，一味地说，其实实力和资产的“山”论，根本比不上毕业生不好找工作的不列颠哥伦比亚大学。

因为综合能力不够...当可可看到面试官脸色铁青的时候，她已经没有挽回的机会了。事后问了在场的工作人员才知道，面试官是那所山区大学毕业的，也被归为“不够全面”一类。

报警提醒:学校虽然有利有弊，但是名校毕业不代表能力强。如果你是名校毕业，不要随便和别人比，面试官自然会掂量。和Coco一样，只可惜撞上了“南墙”。

讲专业知识的时候可以畅所欲言，其他地方保持低调，免得别人觉得你太招摇。而且不要做伤害别人抬高自己的事情，不然会让面试官觉得你人品有问题。

忍一时风平浪静。

通常被朋友们称为“疯女孩”的桃子在面试当天穿着职业，剪了齐耳的头发，就像一位“女士”。

面试进行到一半，面试官告诉桃子，我们公司招聘的文员大部分都有面对外商的机会，外国人对你能不能化妆很感兴趣，否则就认为你不尊重他。

桃子表面上恭恭敬敬的听着，心里却乐开了花。面试官一说完，她就把手提包放在了桌子上，打开一看，面试官的眼睛都直了——里面有一大堆眼影、唇彩之类的化妆品，是桃子面试完和朋友去酒吧娱乐用的，居然派上了用场。

面试官愣了一下后，认真判断桃子的化妆品太多太艳，失去了职业女性的优雅。桃子听到这里，一半的愤怒涌上了心头，她觉得面试官明显是在针对自己。

她马上就火了:“你说话太欺负人了，行不通的。那就算了。没有这份工作我活不下去吗？”面试官也怒了，立马说“出去”！

警告:面对咄咄逼人的面试官，最重要的原则是不被激怒，不要因为对方的问题太尖锐，就认为对方在过分欺骗自己。

不要生气，不管对方性格不友好还是你想先给求职者一个下马威，否则就算你其他条件再好你也会失去面试。

说实话，有些企业认为专业能力高于一切，员工的人格是如何培养的，并不是很在意；然而，许多企业认为团队合作比什么都重要。如果员工性格不好，长期培养也是徒劳，所以“激将法”往往被面试官视为淘汰大部分应聘者的惯用手段。

把云撑开，看太阳出来。

当阿文去面试时，她坐在“黄帝”的对面，他既是老板又是面试官。她试图让自己平静下来。阿文基本上可以回答面试官的问题，但当她看着面试官不置可否的态度时，她对自己产生了怀疑。

回答完每一个问题，面试官只是点点头，然后问下面的问题。阿文觉得面试官在玩人海战术，所以她必须表现出耐心，和他“决一死战”。

最后，阿文认为她能回答面试官的所有问题是一个奇迹，她是否能被录取并不重要。然而，事实证明，高加文当时的决定是正确的，因为四天后她收到了录取通知书。

警告:面试官有时候会在求职者面前“作秀”，就是为了给你施压，看你调节情绪的能力。有些工作是“高压作业”，需要极大的耐心和抗压能力。

所以，遇到难缠的面试官，就是体现求职者适应能力的时候了。如果他们回答问题很好，他们往往很容易被雇主雇用。