简历湿了,同事知道了怎么办?
1
不知不觉,小Y已经在科技园度过了五年,从一所普通大学毕业后来到了这里。虽然工资不高,但她很享受,因为公司很有名气。众所周知,她所在的部门不太景气,经常“划水”,很懒。领导找她谈了很多次,她都不为所动,就是为了在“大公司”系统呆一段时间。
最终,她扛不住了,因为害怕被“辞了职”,开始下海投资。因为在大公司,她还是给自己定了大公司的目标——当然,她在简历上做了一些手脚,有一些不属于她的经历。
幸运的是,她收到了一家知名企业的offer。早上她把这个好消息告诉同事的时候,下午就被群里传开了。
原来她用的是原本属于别人的经验和项目成果。
2
事实上,职场上简历造假已经不是什么肮脏的秘密了。所有在职场待了几年的人,或多或少都会有失落的感觉,就是这种感觉让他们逐渐适应,得过且过。
我们站在道德制高点上,站在招聘者和公司的角度,这种行为显然是不可取的。
因为,听到最多的解释是:
我们公司不允许任何伪造,因为:
1.我不知道你还在哪里伪造的。
不知道你以后会不会在工作中出轨。
3.让造假者加入队伍。其他有真材实料加入团队的人会怎么想?
有理有据,合情合理,但总觉得不舒服。其实任何事情都有两面性。如果你从不同的角度去看,你会看到不同的东西。
三
小G在北京生活了两年多,毕业于一所普通语言学院,语言专业。与大多数同学不同,他毕业后来到北京,在sem找到了一份工作。之后,他的公司成功地与一家大厂谈妥了广告业务,并派他去做常驻。
过了一段时间,大厂生意不景气,他失业了。但在工作中,他经常看到工厂的员工打游戏,开小差,心里很反感。于是他不甘心,又仔细查看了工作中看到的其他一些员工的工作内容后,写进了简历。...
大家都知道,诚信是基础,仁义道德更像悬在你我头上的利剑。现在社会竞争压力太大了。如果你没有良好的基础条件,墨守成规,我们凭什么要求世界给自己开一扇门?所以,每当事情或者变化发生在我们身上,我们都会偷偷给自己开一扇门。
为了实现目标,分析利弊,分析风险,在风险可控范围内不择手段,是对是错?
四
在职业生涯中很难挑战和提升自己。而这个机会正是你需要争取的。作为一个年轻人,通过造假简历来实现能力和职级的快速提升,对个人是非常有利的。它可以给你更多的力量,做更多的事情,成长。
相信很多公司都会设置专员-经理-高级经理等相应职级的岗位。在我们都投简历的时候,公司往往会根据你的简历能力来匹配你所能掌控的,任何公司都会这么做。
翻开你的简历,一个基层员工,没带过团队,所以入职后不可能给你带过团队的机会。但是,职场人都知道,在公司内部升职有多难,有多漫长。无论是能力的提升,还是职级的提升,其实都会很漫长,即使是跳槽,也没有太大意义。
这个时候,只有你能帮你。
五
仅凭一个人过去的经历来判断一个人,其实是一种隐性的歧视。这种做法会无形中造成很多人被剥夺发展机会。
筛选了这么多简历,发现从一张纸上看出一个人的闪光点并不容易。相反,现在的情况是:没有美好的过去,就得不到美好的现在,更不能奔向美好的未来。
如果你的人生已经误入歧途,你将永远无法抹去和忘记它,并转向一个新的开始。你过去的选择会一直躺在简历上,成为HR判断你是否与职位匹配的关键。
而这段经历将会是束缚一个人一生发展的魔咒。如果在筛选简历时找不到与工作导向相匹配的“亮点”,迎接你的永远是冷冰冰的不匹配。“不匹配”这个词会让你跌入人生的谷底,甚至这短暂的“不匹配”也会让你怀疑自己的人生。
除非你把它美化或者用另一种方式描述。
六
回过头来看,在一些成功人士的前辈中,有很多为了获得更好的机会而打脸装胖的例子。
TCL集团总裁吴士宏原本是一个小县医院的护士。为了进IBM,我谎称自己擅长打字,被录用了。
很容易联想到那些年闹得沸沸扬扬的“唐骏学历造假”事件。当时他是否是“加州理工博士”甚至在微博中引起了网友的激烈争论。
这样的例子比比皆是。比如我收到过很多想转型做开发的测试工程师的简历,他们一直声称可以尽快做研发。不服气,不服气,连无常这样的业余猎头都觉得不服气,又有多少HR会为了发展而选择一个测试呢?
之前我们团队有个人在面试的时候自称写了点东西。当时大家都觉得虽然水平不高,但要求也低,吸引了他们。后来发现他其实从小就喜欢写作,只是上了大学没选专业。毕业后第一份工作没找到,在一家公司做客服。
但是他现在做得很好。
七
可见,选择伪造简历的人不一定是习惯性诈骗犯。也许他只是需要一个垫脚石来获得翻身的机会。
十有八九,生活不尽如人意,你应该得到一个重新开始的机会。
睁一只眼闭一只眼是我的职责。
睁一只眼闭一只眼是情分。