简历湿了，同事知道了怎么办？
1
不知不觉，小Y已经在科技园度过了五年，从一所普通大学毕业后来到了这里。虽然工资不高，但她很享受，因为公司很有名气。众所周知，她所在的部门不太景气，经常“划水”，很懒。领导找她谈了很多次，她都不为所动，就是为了在“大公司”系统呆一段时间。
最终，她扛不住了，因为害怕被“辞了职”，开始下海投资。因为在大公司，她还是给自己定了大公司的目标——当然，她在简历上做了一些手脚，有一些不属于她的经历。
幸运的是，她收到了一家知名企业的offer。早上她把这个好消息告诉同事的时候，下午就被群里传开了。
原来她用的是原本属于别人的经验和项目成果。
2
事实上，职场上简历造假已经不是什么肮脏的秘密了。所有在职场待了几年的人，或多或少都会有失落的感觉，就是这种感觉让他们逐渐适应，得过且过。
我们站在道德制高点上，站在招聘者和公司的角度，这种行为显然是不可取的。
因为，听到最多的解释是:
我们公司不允许任何伪造，因为:
1.我不知道你还在哪里伪造的。
不知道你以后会不会在工作中出轨。
3.让造假者加入队伍。其他有真材实料加入团队的人会怎么想？
有理有据，合情合理，但总觉得不舒服。其实任何事情都有两面性。如果你从不同的角度去看，你会看到不同的东西。
三
小G在北京生活了两年多，毕业于一所普通语言学院，语言专业。与大多数同学不同，他毕业后来到北京，在sem找到了一份工作。之后，他的公司成功地与一家大厂谈妥了广告业务，并派他去做常驻。
过了一段时间，大厂生意不景气，他失业了。但在工作中，他经常看到工厂的员工打游戏，开小差，心里很反感。于是他不甘心，又仔细查看了工作中看到的其他一些员工的工作内容后，写进了简历。...
大家都知道，诚信是基础，仁义道德更像悬在你我头上的利剑。现在社会竞争压力太大了。如果你没有良好的基础条件，墨守成规，我们凭什么要求世界给自己开一扇门？所以，每当事情或者变化发生在我们身上，我们都会偷偷给自己开一扇门。
为了实现目标，分析利弊，分析风险，在风险可控范围内不择手段，是对是错？
四
在职业生涯中很难挑战和提升自己。而这个机会正是你需要争取的。作为一个年轻人，通过造假简历来实现能力和职级的快速提升，对个人是非常有利的。它可以给你更多的力量，做更多的事情，成长。
相信很多公司都会设置专员-经理-高级经理等相应职级的岗位。在我们都投简历的时候，公司往往会根据你的简历能力来匹配你所能掌控的，任何公司都会这么做。
翻开你的简历，一个基层员工，没带过团队，所以入职后不可能给你带过团队的机会。但是，职场人都知道，在公司内部升职有多难，有多漫长。无论是能力的提升，还是职级的提升，其实都会很漫长，即使是跳槽，也没有太大意义。
这个时候，只有你能帮你。
五
仅凭一个人过去的经历来判断一个人，其实是一种隐性的歧视。这种做法会无形中造成很多人被剥夺发展机会。
筛选了这么多简历，发现从一张纸上看出一个人的闪光点并不容易。相反，现在的情况是:没有美好的过去，就得不到美好的现在，更不能奔向美好的未来。
如果你的人生已经误入歧途，你将永远无法抹去和忘记它，并转向一个新的开始。你过去的选择会一直躺在简历上，成为HR判断你是否与职位匹配的关键。
而这段经历将会是束缚一个人一生发展的魔咒。如果在筛选简历时找不到与工作导向相匹配的“亮点”，迎接你的永远是冷冰冰的不匹配。“不匹配”这个词会让你跌入人生的谷底，甚至这短暂的“不匹配”也会让你怀疑自己的人生。
除非你把它美化或者用另一种方式描述。
六
回过头来看，在一些成功人士的前辈中，有很多为了获得更好的机会而打脸装胖的例子。
TCL集团总裁吴士宏原本是一个小县医院的护士。为了进IBM，我谎称自己擅长打字，被录用了。
很容易联想到那些年闹得沸沸扬扬的“唐骏学历造假”事件。当时他是否是“加州理工博士”甚至在微博中引起了网友的激烈争论。
这样的例子比比皆是。比如我收到过很多想转型做开发的测试工程师的简历，他们一直声称可以尽快做研发。不服气，不服气，连无常这样的业余猎头都觉得不服气，又有多少HR会为了发展而选择一个测试呢？
之前我们团队有个人在面试的时候自称写了点东西。当时大家都觉得虽然水平不高，但要求也低，吸引了他们。后来发现他其实从小就喜欢写作，只是上了大学没选专业。毕业后第一份工作没找到，在一家公司做客服。
但是他现在做得很好。
七
可见，选择伪造简历的人不一定是习惯性诈骗犯。也许他只是需要一个垫脚石来获得翻身的机会。
十有八九，生活不尽如人意，你应该得到一个重新开始的机会。
睁一只眼闭一只眼是我的职责。
睁一只眼闭一只眼是情分。