大学毕业后，你不会找工作。
大学毕业后，我不会找工作。很多同学没有明确的职业规划，过去也没有积累。这时候他们会感到迷茫，不知道自己想要什么，会感到焦虑。让我们来看看大学毕业后如何找工作。
大学毕业后，我不会找工作。1可以在网上找工作，比如智联招聘，找工作，找无忧无虑的未来。可以在微信上查找，发送招聘信息到微信或者输入招聘词；你可以在报纸上找到，现在报纸上有很多工作；也可以托人看看亲戚朋友在工作单位有没有合适的工作。
找工作的技巧:
1.我想做什么，也就是我的爱好？在我目前所学的所有职业中，有哪些是我非常乐意从事的。
2.我能怎么做呢？这和上一个问题不一样。我喜欢的不一定是我有能力胜任。尤其是对于没有工作经验的应届毕业生，我一定不能妄自菲薄。我必须客观地判断自己具备什么技能才能胜任社会上的特定岗位。
扩展数据
可以做的副业
1，手机做任务赚钱:做任务赚钱其实很简单。雇主可以在兼职app里发布一些注册下载的小任务，然后我们就可以用手机app接任务，完成雇主确认赚钱。
2.手机看新闻赚钱:相信大家都有手机看新闻的习惯。有些软件不仅能让你每天看到很多最新的热点信息和娱乐八卦信息，还能让你赚钱。虽然用手机看新闻奖励不是很多，但是一个月后也能赚点钱。
3.转发文章赚钱:转发文章赚钱和看新闻的唯一区别就是转发文章是在软件里分享转发文章，别人每看一次都可以获得相应的奖励。
大学毕业后，我不会找工作。2 1.回忆一下我的亮点。
没有人可以什么都不做！既然上天给了人才，就让它被利用吧！，这句话绝对没错~
每个人都有自己独特的闪光点，只是他可能没有发现。找到自己的闪光点和兴趣，然后朝这个方向努力，一定能找到工作。
如何找到自己的闪光点和兴趣？
回顾我这20年的生活，你有没有过一个亮眼的瞬间，一个让我觉得很有成就感的瞬间，有什么让我印象深刻的经历？
比如你数学成绩好，对数字非常敏感，那么金融、数据分析方向的工作可以考虑；
比如你从小就很喜欢画画，但是没有接受过系统的训练，你也可以在毕业前自学一些设计软件。相信我，如果你很有天赋，对设计很感兴趣，你是不是科班出身并不重要。
2.如果真的不感兴趣怎么办？
先从专业入手，把专业定为求职方向，这也是大部分大学生的做法。
专业没学好怎么办？知识是最容易快速掌握的，尤其是大学四年的专业知识。
本来大学四年的专业知识就涉及很多领域，不同方向。在校招的时候，企业对你的专业要求大多没有那么高。其次，你只需要精通与你求职企业相关联的方向即可。
我见过很多同学三个月啃下一个方向。只要他们不讨厌专业方向，就往这个方向试试。
3.关注就业市场
既然有了方向，那就从各个渠道获取想要的信息，开始找工作吧！找工作的渠道有哪些？
1，专业求职平台
在前程无忧、应届生求职、Lagou.com等专业招聘网站在线申请投递简历，大部分公司都会通过专业的求职平台发布校招信息~
通过专业的求职平台，可以获得更全面的校招信息，非常适合对行业、企业、专业的工作还略感迷茫的童鞋~
应届毕业生求职网站上还有截止时间功能，可以提醒你目标岗位的网申截止时间~
2.公司官网，微信微信官方账号
知名企业不仅会选择大型第三方招聘平台作为校招的重要渠道，还会在自己的官网和微信微信官方账号公布自己的校招信息。
像阿里巴巴腾讯会有专门的招聘网站，有的企业没有独立的招聘网站。我能在哪里看见它？进入企业官网-招聘/加入我们。
3.关注学校的就业信息。
包括学校就业网站，就业微信官方账号等。，并参加企业宣讲会和大型校园招聘双选会。
往年每个学校都会接受企业讲座，举办大型校园双选会，讲座的效果会更好。因为企业多，双选实际效果不如讲座，每周能保证参加3-5场讲座，1-2双选。
4、校友、老师等熟人。
相对于其他渠道，熟人介绍的成功率更高，一方面招聘信息的安全性更高，另一方面熟人介绍通过面试的概率更高。当然也包括他们的父母，亲戚等等。
5.还有一些小众渠道:社区招聘、微信官方账号招聘等。
4明确目标，准备简历
看招聘岗位JD，看招聘JD不只是走马观花，需要分析，是一个考查的过程。
在这里拿新媒体运营的岗位来演示:
招聘公告最有价值的内容是岗位职责和资格条件。前者告诉你要不要做这份工作，后者告诉你能不能做这份工作，但工作职责其实是招聘要求的体现。
如上图，这个新媒体运营岗的岗位职责揭示了求职者需要具备一定的活动策划能力、沟通协调能力、数据分析能力、文案撰写能力和团队协作能力。如果只看资历，可能会错过数据分析能力。
仔细看资质，把要求分为软硬能力素质。
硬能力包括文字和图片编辑能力、策划能力；
软能力包括学习能力、团队合作能力、沟通协调能力；
素质包括热情、态度、责任感、服务意识和专业意识。
这些是你写简历的核心，也是“如何证明自己与新媒体运营岗位相匹配”的答案。既然你考了这么多年，答案的要点都给了，你当然可以相应的丰富内容。
5、刷试题+看脸。
网申后可以刷笔试，看看面试，掌握一些面试技巧。
笔试试题大致可以分为三类:行测-数学题+图形题等。，可以通过公考等app和书籍来刷；
至于大家经常提到的性格测试，更多的是对性格的考察。事实上，这种调查并不建议你为了提高通过率而“改变原来的想法”。
首先，这些问题本身经过了严格的科学设计，有些考察点会通过不同的问题让你从不同的角度来回答。如果你们的答案不一致，笔试很难通过；
其次，如果你的性格与企业文化不符，你假装自己是真的被录用了，你也会很痛苦。比如企业文化是狼性的，也许你接受不了，你会辞职。这样你就失去了通过应届毕业生身份找大公司的机会。还有一种主观题——主要考察你对一些问题的思考和解决方法，这就需要你平时多读书，多积累。
大学毕业后，找不到工作。找不到工作怎么办？
大学刚毕业，很多同学都面临着这样的苦恼，就是投简历的时候无从下手，看着职位很好，但是自己的条件就是不匹配，很多东西做不到。当他们错过理想工作的时候，担心也没用。
其实这种现象很正常。无论是校招还是社会招聘，企业在招聘应届毕业生时都会放宽条件，学生可以放宽心态。不一定要完全按照招聘要求投简历，除非是招聘或者不招聘应届毕业生的企业。因为招聘公司也很清楚应届毕业生本身缺乏工作经验，招聘时更注重学习能力和各方面的综合情况，不会让你直接工作，而是会有前期培训
大学毕业没经验怎么找工作
大学毕业生都是一张白纸，企业怎么刻就是怎么刻，所以企业看重的是应届毕业生的能力、努力和潜力，而不仅仅是你现在会做什么。没有什么不重要，只要你肯学，有智慧的根，在公司会很吃香的。
大学刚毕业都一样。优秀的学生一般都会加入学生会，拿到奖学金，但是能力和性格差别很大。如果公司招聘其他硬指标没有问题，主要还是看你，包括你的言行举止，最重要的是你说话做事的方式。这是别人教不来的，也学不来的。
求职面试是一个非常重要的环节。三言两语，面试官就已经决定要不要问你了。虽然你觉得有些问题回答的很完美，但这才是最真实的面试心理。企业需要你坦诚相待，但你的坦诚有时与企业理念相悖，所以不适合，也不需要强求。
面试之后，是否有机会被录用就很明显了。也可以从言行举止或者从采访时长来判断。如果你在短短几分钟内完成面试，基本上是不可能的。如果你谈了很久，把公司介绍给你，你可能有机会。