普通本科毕业真的很难找工作吗？
然后我个人的感觉是，找工作不难，但是找个好工作不容易。
希望对偶然看到我回答的弟弟妹妹们有帮助。
第一，明确如果不考研，一定要抓住大三的暑假。这个时间通常是各大企业招聘管培生实习的时候。条件会很严格，待遇也不会很高。但是，一旦过了，就证明了自己的能力。毕业后你会进入一家大企业当管培生，无论是薪资待遇还是未来的晋升都会相当不错。
第二，多参加实习，锻炼自己的工作能力。明确不考研后，假期不要在家偷懒。多出去实习，而不是找工厂或者做收银员赚点零花钱。去一些公司和团体投简历参加他们的实习。在职场可以学到很多在学校学不到的东西。
第三，刚开始的工作很基础。不要好高骛远，不要妄自菲薄，不要认为公司不重视自己。只是除非你有专业对口的工作，否则工作后你会发现很多东西需要重新学习，一下子给你一个复杂难做的工作你会想哭。所以，从容易的开始，可能是前辈的好意，所以可以慢慢来，不想。
愿所有的人都有美好的未来！
找工作不难，找好工作难。
不一定。不要对本科教育这么悲观。看看统计结果:
受过教育的人占总人口的比例，本科生不到4%，专科生不到7%。
所以不能一开始就否定本科毕业生的价值。
那我们就来看看本科毕业后找工作是不是真的很难。工资最能体现市场对毕业生的认可度和就业难度。工资高说明市场需求大，好找工作。工资低说明市场需求小，找工作难。
2065438+2008薪酬前20的专业
2065 438+2008年工资后20个专业
除了专业差异，还有一个更重要的因素，就是学校，985/211毕业，本科生在就业市场上绝对炙手可热。
985、211高校毕业生薪酬水平明显领先于普通高校。
清华大学2017届毕业生平均工资最高，达到9065元。北京大学和北京外国语大学分别位列第二和第三，平均工资分别为9042元和9020元。
排名前十的高校还包括上海交通大学、对外经济贸易大学、外交学院、复旦大学、浙江大学、同济大学、中央财经大学等。与2015、2013的毕业生相比，这些大学的薪资水平也有了很大的提高。
整体来看，排名靠前的大学多为原985和211重点建设大学，普通高校毕业生薪酬水平相差较大。
所以不是本科毕业找不到工作，而是混文凭毕业找不到工作。
考个好大学难吗？大学生找工作容易吗？有人说不难，有人说不难。2019年高校毕业生人数高达843万，可见大学生就业形势严峻。985/211等重点大学的毕业生都不错，无论是工作还是读研都有一定的优势。对于重点大学毕业的学生来说，找工作有学历优势，读研也有保研优势。这可能会让很多普通大学毕业生觉得不公平。其实不需要抱怨，因为这一切的发展在你高考结束的那一刻就已经决定了。大学的好坏决定了你的起点。如果你想缩小和别人的差距，你必须付出更多的努力。很多人说高三辛苦。其实上了大学你才会知道，如果你想变得更好，你的大学可能比高三还要忙，因为有很多事情值得去做。
说工作不好找是骗人的，但是专业对口的不一定好找。专业有热有冷。2019年的高校毕业生人数是一个庞大的数据，2019年的高考学生人数也已经突破1000万。对于现在的学生来说，你要认清这个事实。高考和大学生就业竞争激烈。所以，不要以为在学校学习就很舒服。不努力就会被淘汰。即使是大学生，对自己的要求也不高。至少在本科阶段要在专业上有所成就，这样大学毕业后才不会迷茫。说实话，大学生找工作并不难。找工作很简单。既然上了大学，就要找有发展潜力的工作，尽量找专业对口的工作。如果对口工作太坑，可以选择转行，而不是什么都不做。
大学生转行要慎重，转行不成功是浪费时间。都说IT行业一直是热门行业。说白了就是计算机专业，软件工程等专业。IT行业之所以是热门专业，是因为这是一个信息高速发展的时代，但现在IT行业已经基本饱和。因为大家都知道这是一个热门专业，所以计算机相关专业成为了很多人的首选，主要是因为这个行业的月薪比其他行业高。我的很多朋友在大学都没有学过计算机相关的专业。毕业后，他们的工作都不理想或者找不到工作。后来都选择转行IT行业，花了几万块钱培训编程。其实这个成功率不高，大部分都失败了。所以转行要慎重考虑。比如那些转行失败的人，给社会交了学费，最后落得个打水漂，一无所有。其实最好的转行就是你有个靠谱的跨专业考试，考过三年。
不要以考研为名逃避找工作。现实永远不会和你开玩笑。每年考研的人越来越多，尤其是过去很多毕业生辞职，考研成了很多人的第二次“高考”。但是，大学毕业生都是成年人了，没有人会管你，监督你。考研是一个夏秋冬，千军万马。考研是一种孤独的坚持和努力。不管是应届大学毕业生还是往届大学毕业生，考研都要全力以赴。不要以考研为名逃避找工作。考研录取率不高。名校分数线越高，2065438+2009自考大学分数线越高，部分单科有要求。考研要全力以赴，在考研和工作之间选择。不找上一份工作，考研就成了炮灰。现实从不和你开玩笑。
普通本科毕业生要摆正自己的位置，不要好高骛远，可以有梦想，但不要妄想，因为仰望星空还是需要脚踏实地的刚毕业进入社会，尽量找个专业对口的工作。虽然你的学历暂时决定了你的起点，但只要你努力，就可以实现曲线超越，这也是为什么很多普通本科毕业生工作两三年后，最终能进入企业高层的原因，因为社会成功不仅取决于你的智商，还取决于你的
在我大一大二大三之后，直到大四，在我即将面临考研和就业选择的时候，我才真正开始看待这个问题。
2019下半年，学校为刚进入高三的我们同学组织了一系列秋季招数。我当时发现了一个现象。华润集团来我们学校招聘。对了，华润是国企，2019世界500强企业排名第80位。主要吸引我们学校动力学院和电力学院的学生，但是学校所有专业的学生只要足够优秀都会被要求。没有特别硬性的规定。当时华润举办了一场专场招聘会，是北区学生活动中心各学院各种聚会的主会场。后来在体育馆举办了大型招聘会。在数百家企业中，对于那些档次较高的企业来说，也是一片大好景象。学生排队等候面试。与这些美景不同的是，那些相对较小的企业“生意惨淡”，只有零星的学生愿意去他们的招聘岗位面试。因为招聘会比较多，所以经常在教学楼看到这种现象。当时一个企业一个教室，好一点的企业“人挤人”，第二个企业“人空”。
然后我开始对这个问题有了一些看法。我现在觉得那些好企业，名牌企业只想要985，211或者双一流大学的学生，却忽略了这些普通本科毕业生，这无可厚非。这不是我们天天说的不公平。我们(四非院校毕业生)都知道，参加招聘会要削尖脑袋，去好的企业。他们福利好，工资高，我们为他们工作。可以给我们比小企业高很多的薪酬，所以出现了上面的现象。这个时候，当那些劣质企业招不到合适的员工的时候，就不要天天向政府和媒体哭诉这些本科生只去好企业面试了。是的。那么，当那些好企业只招重点大学毕业生的时候，我们会去网上喊不公平吗？我们都知道一个好的公司选择重点大学的学生是不公平的。好公司没给我们机会，我们没给小企业机会吗？
也有人说，普通本科毕业生的能力不一定比重点大学的差，但我们仍然可以为企业创造巨大的价值。那么，我还想问，那些我们当时在招聘会上不看好的小企业，可能就是下一个世界500强，为什么不给他们投简历呢？
其实这也没什么不公平的。这是正常的平衡。我们所说的不公平，是对那些重点大学毕业生的公平。在同等条件下，选择最适合自己或自己单位的，是正常的人类行为。而且，毫无疑问，从整体来看，重点大学培养的学生，综合素质确实高于普通高校。虽然确实好大学也有糟粕，普通大学也有精英，但是离开概率谈问题就是耍流氓。
所以可想而知，如果你是500强企业的HR，你会把一大堆合适的员工放在重点大学，不要浪费时间和精力去上普通本科去撞那种小概率。
从另一个角度来说，是我们作为大学生的天真和愚蠢。我们从小到大经历了大大小小的考试，我们所有人都有机会一起参加考试。高考更公平，全国所有学生都有机会一起考，大概率有希望。为什么我们现在连考试的机会都没有？众所周知，企业是盈利的，政府也没办法。它应该尽可能促进社会公平正义，不会提前取消你的考试资格。企业没有这个义务。企业需要的是花最少的时间招聘到优秀的员工。
那么我们该怎么办呢？作为普通本科毕业生，怎样才能更早的奔向小康？我觉得，首先要认清现实。相比重点大学毕业生，我们处于劣势，抱怨不公平也无济于事。其次，通过考研提升自己是最快的上升途径，但不可否认，这条路并不适合所有学生；最后，就业，脚踏实地，在岗位上继续学习，日积月累，成绩可观。
如果你有不同意见，请和我讨论。
上一个毕业季，毕业生总数达到834万，创历史新高。我们国家绝对不缺人才。
随着高等教育的发展，高等教育毛入学率将进一步提高，这意味着毕业生人数将继续上升。
同时，随着经济发展速度的放缓，自身产业结构的调整升级，以及一些外部因素的影响，社会新增就业岗位有所减少。
这两个原因将使毕业生在新增就业岗位中的比例不断增加。其实早在2007年，比例就超过了50%。
也就是说，我们大学生已经成为就业市场的主力军。目前本科以上学历的人占我国总人口的4%左右，我们也有年轻的优势。
所以，对于普通本科毕业生来说，找工作可能不难，但是找到一份满意的工作就很难了。
当然，除了一些非常顶尖的公司，普通本科毕业生也不是没有机会。之前听到很多HR的人表达的观点是，他们非常不喜欢课程不及格的学生。我们所有人都会认为让他们不及格没什么，但是他们会认为让他们不及格是自律的表现。
每个人在大学都会有很多证书要考。如果你仔细观察，会发现很多公司都会要求四六级，所以一定要过四六级。
这一点非常关键，不仅对校招企业如此，对社会招聘也是如此。
今天我们经常看到很多人通过做淘宝和微信官方账号赚到自己的第一桶金。其实做亚马逊的可能赚的更多，亚马逊需要英语基础好，一般最低是六级。
请相信这句话，有经验的人会比理论的人更好。
我们很多人可能没有这么幸运，伟大的公司很少。很多公司希望找到了就能找到能用的人。事实上，我们也应该明白，由于商业竞争非常激烈，大多数企业都面临着巨大的经营压力。
所以如果我们有一些工作经验，可能会受到企业的青睐，所以在你大学的前两年，我们可以多接触一些人，多尝试一些。
花不红百日，人不乐千日。如果一个人不去想遥远的事，他会发现悲伤近在咫尺。总之一定要有非常强烈的危机感，这是一切想法有意义，真正落实的基础。
难不难，要看个人学历和能力与应聘职位要求的匹配程度。如果一个人眼光高，能力不足，那就叫无能，找工作也是自然而然的事。
这几年经济发展放缓，就业需求减少，高校毕业生大幅增加，双重挤压，就业压力确实比较大。
2014至2018高校毕业生基本信息；
五年来，全国高校毕业生、本科毕业生、硕士毕业生(含博士)总数分别为2357.86万人、234241人、283.37万人，占全部教育层次的相应比例分别为47.3%、47.0%、5。
从历史可以看出，博士生比例相对较小，稀缺性较高，而本科生和专科生基本持平，普通本科生没有明显优势。
2020年，全国高校毕业生预计达到874万人。再加上新冠肺炎对该行业的突然严重冲击，今年的就业更加困难。
面对严峻的就业形式，我们该怎么办？
01进一步提升学历。走考研之路。毕竟研究生比本科生就业更有优势。
正确的就业心态。不要挑剔，要求太多，得到就好，保证先就业。
应届毕业生千万不要因为找不到自己喜欢的工作而拒绝降低自己找工作的标准。人一旦1-2年无所事事，内心就会颓废，再加上没有工作经验，以后找工作就更难了。
未雨绸缪，做好充分准备。如果是研究生，可以提前做好准备，明确自己的就业方向和工作要求，根据这些要求提高自己的专业能力和综合素质。
适当降低就业要求。通过网络获取更多就业建议，增加专业相关岗位的求职意向，扩大就业地域范围，适当降低薪资标准。
从长计议。安顿下来，工作中好好学习，历练2-3年，积累工作经验，再跳槽，薪资水平有望大幅提升。当然，边工作边准备在职考研也是一条路要走。
所以，虽然找工作很难，但是如果你提前做好准备，换个思路，把眼光放长远一点，美好的未来也是可以期待的！
看个人。其实本科的知识应该够了。看你其他能力怎么样，还有你家人的社交网络。
每年毕业季，只有三分之一多一点的毕业生有学士学位，其他都是大学毕业生。
找工作不难。很难找到满意的工作！
想要一个好的生活条件，好的工作环境，除了学历，更重要的是能力！
本科四年，好好学习。考一个好的绩点，考一些必要的资格证。我相信找工作不会很难，找到一份满意的工作也不会很难！
一切都掌握在自己手中！
这个不一定，要看两个方面。一个是拼知识拼学历，这个是敲门砖，对考公务员和事业单位有很大帮助。第二，没有学历，不怕死不怕累，可以拉下脸。全中国不可能都是大学生。十大大佬，土豪，暴发户，不可能都是高学历大学生。普通大学的毕业生，大部分毕业后确实没有好工作，待遇也很低，主要是大学期间的教育质量不高，不够努力(大学差，打游戏，谈恋爱，逃学，很少有人真正追求学业和会议上的进步)，专业素质和能力较弱。
只要你足够努力，掌握本学科的知识和技能，实践能力强，情商高，找到一份更好的工作，甚至是一份还算不错的工作，一般都不难。不要灰心，做好自己该做的事情，好好学习就好。