关于个人职业发展的思考
思考个人职业发展，个人职业发展是每个人都应该清楚的问题，但其实很多小伙伴对自己的职业发展很迷茫。以下是对个人职业发展的一些思考，供大家参考。
个人职业发展的思考1 1。当你进入一个行业的时候，第一重要的事情就是尽快在这个行业建立几项核心技能，这些技能可以成为你在这个行业成长发展的基石，甚至是你以后在这个行业生活的基础。
2.当你有了一两项足以安身立命的核心技能时，驱动自己成长的最好方式就是参与或负责一些可能涉及多部门协作的复杂项目的实施。
3.一个人的成长进步往往是环境推动的，你的行业、公司、工作内容、接触的人、圈子都构成了环境的一部分。当你在合适的时间被放到合适的环境中，你会得到很大的提升和进步。
4.如果你想在职业成长的绑定游戏中更好的过关，你有两个最好的选择:要么，你依靠一些技能成为行业顶尖高手，位于top 3%-top 5%；要么你努力让自己成为一个优秀的商业交易者。
5.s型曲线:他们的成功遵循一定的范式，经历前期缓慢发展，中期快速指数增长，后期放缓甚至衰落。
6.查尔斯·汉迪的“第二曲线”:任何增长曲线都会滑过抛物线(增长曲线)的顶点，持续增长的秘诀就是在第一条曲线消失之前开始一条新的“S形曲线”。
7.个人职业成长的最佳选择是在3年左右的时间窗口内找到一个自己可以依靠的“成功范式”，进入快速成长期，让自己在这段职业经历中画出一条美妙的“S型曲线”，而不是呈现一种混沌的状态。
8.在一个瞬息万变的世界里，任何一个想要追求长期持续增长和发展的个人或组织，都必然要面对和经历自己的“第二条曲线”，甚至是第三条、第四条曲线，跨越多条增长曲线之间“不连续”的缺口。
9.如果你不能成为某个特定领域的前20%，你的整体竞争力就会大打折扣。
10，一个人或组织要想追求成长和发展，需要在两个维度上不断提升和突破，一个是线性维度的提升(比如提高自己对某项技能的熟练度)，一个是非线性维度的提升(比如提升自己的认知或者提升自己的思维模式、组织体系、业务轨道等。).
11.对于大多数人来说，他们的职业成长肯定会经历两个阶段——第一阶段，你的成长主要靠技能驱动；到了后期，你的成长更多取决于系统认知和决策质量。
12、如何提高系统思维能力:首先你要在一个领域有足够丰富的实践，能够熟练解决各种单点技能问题；其次，面对相应的问题，你要能看到并深刻理解一种被验证为有效的系统模型，并用它来理解和思考一些问题；
再次，你还需要看到更多同一领域或同一问题下的相关系统模型，或者其他专家或专家理解的系统模型——不同的专家面对同一类问题可能有完全不同的思维体系。
13.当你面临要不要做一件事，或者遇到一个很难解决的问题时，你应该优先考虑“这件事解决后有多大价值”，而不是具体问题的实现路径、难度和以往的经验。
14，要时刻关注和思考现有工作流程和业务链中各种效率可以提升2倍以上的可能性和机会。
15.如何让自己具备“预见未来”的能力:首先，要对自己进入的领域有一个完整的认知框架；第二，你应该不断地向各种相关领域的关键人物寻求建议，以获得他们的关键知识，尤其是那些与你所做的事情密切相关的领域；第三，一定要知行结合，快速得到反馈，这样才能快速验证一个认知的有效性。
16，知识升级的前提是知行合一。如果还是不行，一定要优先补充自己的行动能力。在建立能让你看到一些规律和未来认知的更全面的认知之前，优先补充和提高自己的实践能力和经验，并不断反思，然后更加关注高级的、高质量的认知。
17.既然不是每个人都能“预见未来”，那么那些“不能预见未来”的人该怎么办？答案是:找一个能“预见未来”的人，信任并跟随他，当他有了清晰的判断和决策时，执行这个决策，局部定义目标，寻找路径，分配资源，保证目标达成。
18，我们很多人都习惯了长期遵守某些规则，把自己锁定在一个给定的范围内，从不考虑自己，其实充满了各种可能。
19，你必须一次又一次面对更大的场景，承受更大的压力，做出更艰难更重要的决定，在每一次经历类似的压力和场景后，进行深刻的自我反思和恢复，争取下次做得更好。
20.一个人内心的一些信念和力量来自于你经历过的某些事情。往往一些事情带给你的痛苦、冲突和纠结越强烈、越深刻，你的内心就越能沉淀一些无可辩驳的信念和力量。
对个人职业发展的思考2如何走出职业发展的死胡同？这是每个专业人士都必须思考的问题。事实上，在这个问题上，也是八仙漂洋过海，各显神通。
大约三十年前，很多公司都提供了清晰的职业发展路线。只要你表现好，你的工资、职位、责任一定会稳步提升。在为公司忠诚服务25年后，你还会得到一块金表作为表彰。
但是现在，公司会根据自己的需要，自由地重新安排和辞退员工。该公司的管理层在大衰退前充满了婴儿潮一代，现在不太可能改变人员，因为这些最老的员工正在努力重建他们的退休储蓄。
年轻人必须探索自己的职业道路。他们需要寻找提高技能和积累经验的机会，与合适的人交往，规划职业发展的每一个转折点。
《经理人的27个挑战》和《你可以管理你的老板》的作者、咨询师布鲁斯·塔根(Bruce Targan)说:“毫无疑问，大多数公司都希望人们对自己的职业发展负责。大多数公司不再提供适合所有人的职业道路。”
如果你在同一个岗位上干了两年、三年、五年，渴望下一个机会，那么恐怕你要学会探索自己的职业道路了。这里有一些重要的建议。
建立一个网络
我们都知道建立人脉，找到良师益友或者担保人有多重要。但最成功的方法是通过自己的努力建立多元化的关系网，并依靠这些人提供真诚的反馈、建议、见解和信息。
如果每个人都必须是自己企业的CEO，那么你应该把这些人当成你的顾问委员会。这个团队应该包括公司内外的同事，你的直属上司，其他部门的高管，公司人力资源部门的员工，同行和行业领导，家人，在大学等地方结交的值得信赖的朋友。你会依靠他们来评估你自己，确定你应该改进和发展什么，了解机会，了解你的角色以及公司和行业的现状。
安永会计师事务所(EY)美洲区招聘总监丹·布莱克说:“这是一个终生的追求，需要定期完成。一定要在你的环境中衡量你的目标。“布莱克刚刚辞去了全国大学和雇主协会主席的职务。
加入贸易组织、俱乐部和同龄人团体，比如公司的女性或少数民族网络。抱着互相帮助，互相得到帮助的心态去接触同事和同行。
塔尔根说:“仅仅为了交流而交流，对于忙碌的人来说只是浪费时间。了解别人的第一条规则是展示自己。第二条规则是:要有价值。”
不要在休息时间打电话给公司高层领导征求意见。你可以自愿支持公司的活动，比如全球内部会议，在那里你会遇到很多高层领导。
软件公司SAPGlobal客户运营的首席人力资源官布里奇特·麦金尼斯-戴(Bridget mcginnis-Day)表示，在这个角色中，“你更容易吸引人们的注意力，并能接触到许多职能部门。这种经历会帮助你建立声誉，证明你想接触更广泛的层面，而不是一个只关心自己工作的工作者。”
根据SAP和牛津经济研究院最近联合发布的劳动力报告，只有7%的千禧一代员工通过社交获得了职业发展，因为他们更依赖正式的培训和指导来提高自己的能力。此外，全球29%的千禧一代员工希望获得更多反馈，39%的千禧一代会因为缺乏培训和发展而考虑跳槽。
33岁的克里斯蒂安·休斯是纽约一家保险公司的项目经理。当她自愿成为企业责任的学科专家时，她遇到了公司的一位高管，而企业责任恰好是他的专业领域。
很快，这位高管向她推荐了公司内外的其他人，并建议她联系他们，看看是否有更好的机会。休斯说:“他为我打开了一扇门...因为他几乎每个月都和我聊我的职业发展。”休斯起初并不相信通过官方辅导项目可以建立如此牢固的关系。
活到老，学到老；无止境的学习
光靠关系无法让你走得更远。你还需要提前掌握下一阶段需要的技能和经验。很多年轻人会被下面这个困境搞得很沮丧:要想得到一份自己想要的工作，首先要证明自己有职位需要的经验，但是如果没有机会，就无法积累经验。
休斯说:“从小，人们就在告诉我们，通过努力，你可以做任何你想做的事情。但是很多公司不会因为一个人的潜力而雇佣他。他们雇佣一个人的能力。”
有时候，能否获得积累经验的机会，可能取决于你寻找机会的方式。一个新人直截了当地问:“我怎么才能进步？”可能会让在一个公司打拼了五六年的人对他不满。相反，你可以问一些更宽泛的信息，帮助你找到积累经验的机会，更深入地了解公司和部门，以及你是否适合这家公司。
如果你想知道别人对你专业素养的看法，你可以让你的同事评价你的工作或者你在会议中的表现。他们的意见可以帮助你获得非正式的反馈。SAP的研究表明，超过三分之二的千禧一代希望获得更多这样的反馈。麦金尼斯-戴说，你可能会从你的同事那里得知你在办公室里说话最大声，或者你总是太安静。
她说:“一定要知道自己哪些方面比较薄弱，需要加强。”她还鼓励有抱负的员工接受可能不那么耀眼或令人兴奋的机会。"通过同级调动扩展你的技能."
关于个人职业发展的思考3 I .职业发展和规划的概念和特点
职业发展是指为了实现职业生涯规划的各种职业目标而进行的知识、能力和技术的发展性培训和教育，也是个体逐步实现职业目标并不断制定和实施新目标的过程。虽然每个人的职业选择和职业转变都不一样，但是职业发展是每个人共同的追求。
职业规划是个人职业成功的战略指南。它指的是个人和组织的结合。他们在对一个人职业生涯的主观条件进行测量、分析和总结的基础上，综合分析和权衡自己的兴趣、爱好、能力和特点，结合时代特点，根据自己的职业倾向确定自己的最佳职业目标，并为实现这一目标进行有效的安排。
二，职业生涯规划与发展的个人意义
1，有利于发掘自我潜力，提升个人实力。
有效的职业生涯规划会引导个人正确认识自身的性格特征、现有的和潜在的资源优势，重新定位自身的价值，并使其不断增值。可以对自己的综合优势和劣势进行详细的对比分析，从而建立明确的职业发展目标和职业理想。
目标一旦确定，就可以对比目标和现实的差距，以及应该朝着什么方向努力。这可以使个人学会如何运用科学的方法，采取可行的步骤和措施，不断增强职业竞争力，实现职业目标和理想。
2.它可以增强发展的目的性和计划性，增加成功的机会。
职业发展要有计划、有目的，不能盲目“撞大运”。很多时候，我们的职业挫折都是因为职业规划不好。好的规划是成功的开始，这就是“凡事预则立，不预则废”的道理。
3.有利于提高应对竞争的能力。
想要在当今社会激烈的竞争中脱颖而出，立于不败之地，就必须为自己设计好职业规划。这样才能做到心中有数，不打无准备之仗。而且很多人不是先坐下来做好自己的职业规划，而是拿着简历东奔西跑，甚至去碰运气找一份好工作。
结果浪费了大量的时间、精力和资金，最后还让用人单位抱怨不能“以眼识英雄”，感叹英雄无用武之地。其实，提前规划好自己的职业生涯，在有了清晰的认识和明确的目标后，再将自己的求职活动付诸实践，是更好、更经济、更科学的做法。
二，个人职业生涯规划与发展的误区及解决方法
1，个人职业规划与发展的误区
(1)建立职业目标的符合性。很多人在选择未来职业时，都倾向于就业好、工资高的行业。我认为，工作的目的就是赚钱，只要待遇诱人，我就冲进去。这会带来连锁效应，增加某个行业的就业竞争压力，也有可能是自己求职不成功，屡屡受挫。
(2)对企业外部环境和社会宏观环境没有基本的了解和长期的分析。有些员工在企业工作了几年，但对企业所从事的行业的发展现状和前景，在企业中的地位和发展趋势一无所知。更不关心整个社会环境，比如哪些职业会因为科学发展和技术创新而需求旺盛，现有的环境是否有利于企业未来的发展。
(3)个人没有找到自己在职业生涯中的恰当位置。如果一个人在同一个岗位上干了几十年，却发现自己表现平平，没有明确的专长，一直在一个不为人知的岗位上，不被组织赏识，没有晋升的机会，也就是说没有找到自己的职业锚点，没有找到自己合适的岗位。
2、相应的对策
(1)建立科学合理的职业目标。不同的专业岗位需要不同能力、性格、兴趣的人，不同的专业岗位提供不同的回报。在设定职业目标时，要充分考虑个人的能力水平、兴趣爱好和价值取向，也要注意时间的限制。面对飞速发展的信息社会，一次性的长期规划显然是不现实的，大目标可以分解成几个小目标，灵活对待，及时调整。
(2)分析企业外部竞争环境，对社会宏观发展趋势有基本了解。作为企业的员工，应该对企业在这个行业的环境、竞争力和可持续发展能力有充分的了解。社会宏观环境是制约企业发展的大环境。只有充分了解社会环境，才能预估企业未来的发展前景，从而根据这两个变化随时做出调整。
(3)认清自己的优势，承担新的职业角色。在职业生涯中，随着个人事业的发展，长期从事专业工作，具有丰富的阅历和职业经验。这些经验和智慧对组织和个人都是非常宝贵的。有了这些优势，个人可以重新审视自己的价值观和人生目标，摆脱以前的榜样和压力，获得更稳定的职业和生活结构。